지역별 사장급 경여진 7명중 5명이 모두 외국 국적 인물로 채워져 있다.에 의해 종합적으로 연결되어 전사적인 연구개발을 한다.hwp 네슬레 기업분석. 5) 구성원 - 활발한 인사교류 네슬레 임원들은 의무적으로 1년 중 2/3정도는 해외 자회사에서 출장 근무를 한 다. 3) 조직구조 집중화,, 현지언어 등을 철저히 습득하도록 하고있다.zip 1.. 이들을 해외 자회사에서 경영전권을 위임 받아 현지 국에 …(생략) 네슬레 기업분석.hwp 네슬레 기업분. , 현지에 자사 이미지제고에 지속적으로 노력한다.A. 4) 경영시스템 - 전사적 연구개발 시스템 네슬레의 기초 연구센테와 각 지역의 연구개발 센터는 자회사 중 하나인 Nestec S.hwp 네슬레 기업분석. 네슬레 7S 분석 1) 공유가치 - 소비자의 삶의 질을 높인다 기업 브랜드의 주축인 기업존재이유를 `The World Food Company`로 하고, 분권화 제도 분권화- 해외자회사의 철저한 경영 전권과 보조형 경영방식 집중화- 해외의 모든 자료는 nestec으로 네트워크를 통해 집중된다. ......
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1. 네슬레 7S 분석
1) 공유가치
- 소비자의 삶의 질을 높인다
기업 브랜드의 주축인 기업존재이유를 `The World Food Company`로 하고, 전세계 소 비자들에게 최고의 식품을 제공하여 그들의 삶의 질을 높인다는 최종 목표를 가지고있 다.
2) 경영전략
- 글로벌 브랜드 전략
기업브랜드전략과 제품브랜드전략의 조화를 이루는 글로벌 브랜드전략을 채택 제조중심 에서 소비자중심의 시장접근방법을 채택하여 브랜드와 소비자와의 관계를 중시한다. 또 한 이러한 브랜드 밸런스로 브랜드 시너지 효과를 기대하고 이에 성공한 기업이다.
3) 조직구조
집중화, 분권화 제도
분권화- 해외자회사의 철저한 경영 전권과 보조형 경영방식
집중화- 해외의 모든 자료는 nestec으로 네트워크를 통해 집중된다.
4) 경영시스템
- 전사적 연구개발 시스템
네슬레의 기초 연구센테와 각 지역의 연구개발 센터는 자회사 중 하나인 Nestec S.A.에 의해 종합적으로 연결되어 전사적인 연구개발을 한다. 이 Nestec을 주축으로 연구개발 네트워크는 각 지역에서 자율 경영되고 있는 네슬레 자회사간의 통합성을 높여주고 경영 능력을 제고시켜주는 매개역할을 한다.
- 단계식 연구개발
연구개발 과제는 성격에 따라 장기과제, 중기과제, 단기과제로 분류해서 실행 한다.
5) 구성원
- 활발한 인사교류
네슬레 임원들은 의무적으로 1년 중 2/3정도는 해외 자회사에서 출장 근무를 한 다. 또한 본사에서 해외 자회사로 파견된 사원은 적어도 10년이상 장기체제토록하여 현지에서 현 지직원과 똑같은 업무수행을 하여 시장에 관한 지식, 현지언어 등을 철저히 습득하도록 하고있다.
- 현지우수인력 채용
네슬레는 해외자회사의 자율적 경영을 뒷받침하기 위해 엄격한 연지인 채용 기 준을 갖 고, 현지에 자사 이미지제고에 지속적으로 노력한다.
6)경영기술
- 자회사를 현지 국에 토착화
네슬레는 스위스 시장이 좁은 탓도 있지만 요즘 많은 기업들이 말하는 세계화를 직접보여 주는 대표적 기업이다. 네슬레 그룹을 지휘하는 본사 최고 경영진의 조직을 보면 CEO는 오스트리아 출신의 브라벡 페머드이고 또 기능별, 지역별 사장급 경여진 7명중 5명이 모두 외국 국적 인물로 채워져 있다. 이들을 해외 자회사에서 경영전권을 위임 받아 현지 국에 …(생략)
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