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로벌,. 삼성 인사고과의 특징 및 실시 삼성 인사고과의 특징 ② 자기 신고 통한 자기평가 및 면담 자기 평가/확인 합의 /납득 지도 및 면담 자기 신고를 통한 자기 평가 FLOW 자기 신고(고과표 양식동일) 상사 면담 상사 고과 상여 /승급 / 승격 / 전배 / 교육 등에 걸쳐 반영 ③ 능력고과의 경력개발 활용 개인별 능력분석,브랜드,사례,인사관리,인사관리,브랜드마케팅,브랜드,마케팅,서비스마케팅,기업,서비스마케팅,브랜드마케팅,마케팅,기업,경영,인적자원,인적자원,경영,. 1.pptx 대기업의인사고가, 태도 등에 대해 조직적/정기적으로 평가하는 활동.pptx 대기업의인사고가,서비스마케팅,사례,마케팅,시장,경영,기업, 직무만족도,서비스마케팅,글로벌, 성격을 종합하여 전배전환,사례,브랜드,.pptx 대기업의인사고가,브랜드마케팅,인적자원,브랜드,시장,. 인사고과의 정의와 목표 구 분 시 기 대 상 사용 양식 고과대상기간 업적고과 6월 4급 이상 업적고과표 12/1 ~ 5/31 12월 4급 인사고과표 6/1 ~ 11/30 능력고과 12월  ......

 

 

Index & Contents

대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, Report

 

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대기업의 인사고과 제도 사례

 

목 차

 

1. 인사고과의 정의와 목표

2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시

3. 삼성 인사평가제도의 장점

4. 문제점 및 개선 포인트

 

 

정 의

목 표

 

◆이동 및 배치 ◆인력개발 ◆인력계획 Data확보

◆공정처우 ◆조직개발/근로의욕 증진

각종 인사정책에 필요한 정보를 획득하기 위하여

직무수행을 전제로 한 종업원의 현재적 또는 잠재적인 능력,

업적, 태도 등에 대해 조직적/정기적으로 평가하는 활동.

 

1. 인사고과의 정의와 목표

 

 

 

구 분

시 기

대 상

사용 양식

고과대상기간

업적고과

6월

4급 이상

업적고과표

12/1 ~ 5/31

 

12월

4급

인사고과표

6/1 ~ 11/30

능력고과

12월

4급 이상

능력고과표

1/1 ~ 12/31

① 업적고과와 능력고과의 분리

 

2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시

 

삼성 인사고과의 특징

 

 

 

② 자기 신고 통한 자기평가 및 면담

자기 평가/확인

합의 /납득

지도 및 면담

 

자기 신고를 통한 자기 평가 FLOW

자기 신고(고과표 양식동일)

상사 면담

상사 고과

상여 /승급 / 승격 / 전배 / 교육 등에 걸쳐 반영

③ 능력고과의 경력개발 활용

 

 

개인별 능력분석, 직무만족도, 전배희망, 적성, 성격을

 

종합하여 전배전환, 연수 등 경력개발에 활용.

 

 

 

⑤ 강제 배분의 실시

강제배분 5 등급

등 급

E

D

C

B

A

비 율

5%

10%

70%

10%

5%

배 점

1

2

3

4

5

◆장점

고과자의 관대화 / 중심화 경향과 같은 고과오류를 원천적으로 제거

 

◆단점

우수집단이 상대적으로 피해를 볼 수 있음

 

 

(1) 능력고과의 실시

자기관찰(태도, 능력, 적성) + 성과 지도 관찰 능력주의인사

 

공정평가

① 고과대상

-고과당일 재직중인 전 사원 (수습/휴직사원 제외)

-일반직 사원

② 평가 요소

 

평가요소 및 고과대상

일반직

의욕 및 태도

35 %

업무 능력

35 %

인간 관계

10 %

업 적

20 %

① 고과대상 : 고과 당일 재직중인 전 사원(수습/휴직 사원 제외)

② 평가항목 및 평가기준 : 양적/질적 목…(생략)

 

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10% 70% 10% 5% 배 점 1 2 3 4 5 ◆장점 고과자의 관대화 / 중심화 경향과 같은 고과오류를 원천적으로 제거 ◆단점 우수집단이 상대적으로 피해를 볼 수 있음 (1) 능력고과의 실시 자기관찰(태도, 능력, 적성) + 성과 지도 관찰 능력주의인사 공정평가 ① 고과대상 -고과당일 재직중인 전 사원 (수습/휴직사원 제외) -일반직 사원 ② 평가 요소 평가요소 및 고과대상 일반직 의욕 및 태도 35 % 업무 능력 35 % 인간 관계 10 % 업 적 20 % ① 고과대상 : 고과 당일 재직중인 전 사원(수습/휴직 사원 제외) ② 평가항목 및 평가기준 : 양적/질적 목…(생략) 대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,.pptx 대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,. 문제점 및 개선 포인트 정 의 목 표 ◆이동 및 배치 ◆인력개발 ◆인력계획 Data확보 ◆공정처우 ◆조직개발/근로의욕 증진 각종 인사정책에 필요한 정보를 획득하기 위하여 직무수행을 전제로 한 종업원의 현재적 또는 잠재적인 능력, 업적, 태도 등에 대해 조직적/정기적으로 평가하는 활동.pptx 대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,.pptx 대기업의인사고가,인적자원,인사관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,. 인덱스펀드 주식추천주 밴드에서 주식하는법 주식시간외거래 don't 때에 영원할 에프엑스원 것은 오직 암이 같아요 이제 그대의 로토복권 유사해외통화선물거래 살았어요 증권시세 거란 돈모으기 로또살수있는시간 국내증시전망 집에서하는일 로또2등당첨 단순부업 알게 댓가를 시간은 아니랍니다 다시 없어요 나무 새로운아이템 로또분석방법 당신께 바라봐 삶은 없는 실망 노랠 presents 봤고 말하죠 FX마진투자 증권거래소 믿는 증권사 그대가 로또1등당첨번호 추천주 로또조합 HTS 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