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Intro ......

 

무분석, 통제하는 것 범위 : 인적자원의 계획,직무분석의 효과 인적 자원관리,인사관리 과정,직무분석의 효과 보고서 인적 자원관리,직무의 요건, 보상개발,인사관리 과정,인적자원관리과정, 조직,,직무분석,인적자원관리과정,직무분석,인적자원관리과정, 노사관계 간호조직에서 인사관리의 중요성 -간호 대상자에게 의료서비스를 직접제공 -병원 전체인력의 40~50% 차치 -간호대상자에 대한 질적 서비스에 직접영향 인적자원관리과정 전략적 인사관리 과정 직무특성이론 6 직무의 요건 담당직무의 명확성 직무분석 직무설계 직무평가 최적임자에 의한 직무수행 조직목표달성에 대한 가치보유 직무수행자에게 의미와 만족을 제공 합리적 보상관리를 위한 기초제공 7.인적 자원관리,직무특성이론,직무특성이론,zip 인적 자원관리,직무특성이론,인사관리 과정,직무특성이론,직무분석, 유지 및 보존,직무의 요건, 확보,직무분석의 효과.pptx 문서파. ,직무의 요건,직무분석의 효과 인적 자원관리 (staffing) 인적 자원 관리의  ......

 

 

Index & Contents

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인적 자원관리 (staffing)

 

 

인적 자원 관리의 개념

정의 : 조직의 목표를 달성하기 위하여 효율적으로 인력자원을 이용하여 최대 업적을 낼 수 있도록 하는 계획, 조직, 통제하는 것

범위 : 인적자원의 계획, 확보, 활용, 유지 및 보존, 보상개발, 노사관계

간호조직에서 인사관리의 중요성

-간호 대상자에게 의료서비스를 직접제공

-병원 전체인력의 40~50% 차치

-간호대상자에 대한 질적 서비스에 직접영향

 

 

인적자원관리과정

 

전략적 인사관리 과정

 

직무특성이론

 

6

직무의 요건

담당직무의 명확성

직무분석

직무설계

직무평가

최적임자에 의한 직무수행

조직목표달성에 대한 가치보유

직무수행자에게 의미와 만족을 제공

합리적 보상관리를 위한 기초제공

 

7

 

과정 요건 요건 효과 자원관리 인적자원관리과정 효과 SY 인적 효과 과정 인적 직무특성이론 인적자원관리과정 자원관리 직무분석 인사관리 보고서 SY 직무의 요건 인적 인사관리 SY 과정 직무분석 직무특성이론 직무분석 인적자원관리과정 직무의 직무분석의 인사관리 직무분석의 보고서 직무특성이론 자원관리 직무분석의 보고서 직무의

 

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