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노동조합의 교섭의무 위반에 대. ③ 회사 및 조합 쌍방이 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 비공개로 할 수 있. , 회사?조합 쌍방이 합의한 경우에는 그러하지 아니한다. 회사?조합은 상호의사를 원활하게 진행할 수 있도록 노력하여야 한다. 2006년 4월 일 주식회사 ○○○ 대표이사 (인) ○○○노동조합 위 원 장 (인) 이와 같이 노동조합과 사용자가 단체교섭의 방법 태도에 관한 분쟁을 방지하기 위하여 사전에 교섭담당자, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 정당한 이유없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 해태해서는 아니된다고 규정하고 있음에도 불구하고, 장소,1. 단체협약의 체결, 그 권한을 남용하여서는 아니된다. 근로조건의 설정, 장소 ② 단체교섭의 요구를 받은 경우에는, 정당한 이유없이 이를 거부할 수 없다. ② 방청자는 회사 및 조합 각 20명 이내로 한다. 제10조 사무절충의 개최절차는 제5조에서 정하는 단체교섭의 개최절차에 준한다. 제9조 회사 및 조합은 쌍방합의에 의하여  ......

 

 

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[집단적 노사관계법] 단체교섭의 규칙과 부당노동행위.hwp 자료 (Down).zip

 

 

집단적 노사관계법 자료실 단체교섭의 규칙과 부당노동행위

 

[집단적 노사관계법] 단체교섭의 규칙과 부당노동행위

 

 

 

단체교섭의 규칙과 부당노동행위

 

 

 

1. 쟁점 제기

 

단체교섭의 규칙이란 단체교섭주체가 단체교섭 이행과정에서 지켜야 할 원칙을 말한다. 즉, 노사간 단체교섭을 이행하는 과정에서 담당자의 태도, 교섭의 시기, 시간, 장소, 그리고 그 참가인원을 어떻게 정하고 또 어떻게 이행하느냐의 문제가 발생할 수 있으며, 이에 대한 기본적 원칙을 정한 것이 단체교섭의 규칙이라고 할 것이다.

 

이와 관련하여 노동조합및노동관계조정법 제30조(교섭 등의 원칙)에서는 『① 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며, 그 권한을 남용하여서는 아니된다. ② 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 정당한 이유없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 해태해서는 아니된다.』라고 하여 성실교섭의무를 부여하고, 또한 정당한 이유없이 단체교섭을 해태하거나, 거부하지 못하도록 하여 기본적...

 

 

 

 

단체교섭의 규칙과 부당노동행위

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. 쟁점 제기

 

단체교섭의 규칙이란 단체교섭주체가 단체교섭 이행과정에서 지켜야 할 원칙을 말한다. 즉, 노사간 단체교섭을 이행하는 과정에서 담당자의 태도, 교섭의 시기, 시간, 장소, 그리고 그 참가인원을 어떻게 정하고 또 어떻게 이행하느냐의 문제가 발생할 수 있으며, 이에 대한 기본적 원칙을 정한 것이 단체교섭의 규칙이라고 할 것이다.1)

 

이와 관련하여 노동조합및노동관계조정법 제30조(교섭 등의 원칙)에서는 『① 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며, 그 권한을 남용하여서는 아니된다. ② 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 정당한 이유없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 해태해서는 아니된다.』라고 하여 성실교섭의무를 부여하고, 또한 정당한 이유없이 단체교섭을 해태하거나, 거부하지 못하도록 하여 기본적인 교섭원칙을 정하고 있다.

 

요컨대, 노사당사자는 단체교섭권이 적정하게 행사될 수 있도록, 각종 교섭에 관한 절차적 원칙을 정하는 것이 일반적인 경우라는 것이며, 단체교섭의 규칙과 부당노동행위의 관계는 노사간 대등한 지위에 의한 교섭의 실현이라는 단체교섭의 취지에 비추어, 단체교섭권이 적정하게 행사될 수 있도록 교섭의 원칙을 정하는 경우(예컨대 교섭참가의 인원수, 시기, 장소, 태도 등이 이에 속할 것임), 이러한 규칙과 부당노동행위 특히 단체교섭거부의 부당노동행위의 연관성에 대한 논의라고 생각된다.

 

 

2. 단체교섭의 규칙

 

단체교섭의 규칙은 양 당사자간의 대등적 지위를 보장하고, 단체교섭권이 적정하게 행사될 수 있도록 하기 위해서 노사간에 정한 교섭의 기본원칙을 말한다. 구체적인 논의를 시작하기에 앞서 단체교섭의 인원, 시기, 장소, 교섭방법 등을 정하고 있는 단체교섭규칙(예)를 한가지 소개하기로 한다.

 

 

 

단체교섭의 운영에 관한 협정서

 

 

주식회사 ○○○와 ○○○노동조합은 단체교섭 운영에 관하여 다음과 같이 협정한다.

 

제1조 회사 및 조합은 당사자 어느 일방으로부터 단체교섭개최의 요구가 있는 경우, 정당한 이유없이 이를 거부할 수 없다.

 

제2조 교섭위원은 회사 및 조합 각각 6인 이내로 한다. 교섭위원은 회사측은 임원 부장급 이상, 조합측은 집행위원이 되는 것을 원칙으로 한다.

 

제3조 ① 단체교섭시에는 방청자의 출석을 인정하고, 그 내용을 조합원에게 공표하는 것을 원칙으로 한다.

② 방청자는 회사 및 조합 각 20명 이내로 한다. 단, 관계 각부의 사무담당자 및 교섭위원을 제외한 집행위원은 방청자의 수에 포함한다.

③ 회사 및 조합 쌍방이 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 비공개로 할 수 있다.

 

제4조 단체교섭의 교섭사항은 다음과 같이 한다.

1. 단체협약의 체결, 개폐, 해석적용에 관한 사항

2. 근로조건의 설정, 개폐에 관한 사항

3. 기타 회사와 조합 쌍방이 필요하다고 인정하는 사항

 

제5조 ① 단체교섭의 개최를 요구할 때에는 다음 사항을 명기한 문서를 대표자가 서명 날인하여 상대방에게 제출한다.

1. 교섭사항

2. 교섭위원의 성명

3. 교섭일시, 장소

② 단체교섭의 요구를 받은 경우에는, 요구한 날로부터 5일이내에 개최하여야 하며, 일시장소를 상대방에게 통지하여야 한다.

③ 단체교섭의 개최일은 요구가 있는 날로부터 10일이내에 행한다. 단, 회사?조합 쌍방이 합의한 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 동일사항에 대하여 계속 교섭을 행하는 경우에는 제1항에 불구하고 구두로 개최를 요구할 수 있다.

 

제6조 회사와 조합은 단체교섭의 운영에 대하여 다음 사항을 준수한다.

1. 회사?조합은 상호의사를 원활하게 진행할 수 있도록 노력하여야 한다.

2. 단체교섭이 연속해서 현저하게 장시간에 걸친 경우에는 회사?조합 어느 일방에서 교섭을 중단할 수 있다.

 

제7조 단체교섭 과정에서 지득한 사항 중 기밀에 속하는 사항은 타에 누설하여서는 아니된다.

 

제8조 ① 단체교섭에서 결정된 내용에 대해서는 이것을 성문화하여 회사 및 조합의 대표자가 서명 날인한다.

② 전항의 협정서는 2통을 작성하여 회사 및 조합이 각 1통을 보관한다.

 

제9조 회사 및 조합은 쌍방합의에 의하여 제4조의 교섭사항에 대하여 그 교섭결정을 사무절충으로 행할 수 있다.

 

제10조 사무절충의 개최절차는 제5조에서 정하는 단체교섭의 개최절차에 준한다.

 

제11조 사무절충위원은 회사?조합 동수를 원칙으로 하여 회사측은 임원 및 인사노무담당의 사원, 조합측은 집행위원으로 한다.

 

제12조 이 협정의 유효기간은 체결일로부터 2년으로 한다. 전항의 기간만료 2개월전까지 회사 또는 조합으로부터 개폐의 의사표시가 없는 때에는 1년간 자동적으로 연장되는 것으로 한다.

 

 

2006년 4월 일

 

 

주식회사 ○○○ 대표이사 (인)

○○○노동조합 위 원 장 (인)

 

이와 같이 노동조합과 사용자가 단체교섭의 방법 태도에 관한 분쟁을 방지하기 위하여 사전에 교섭담당자, 출석인원, 일시, 장소 등을 협정하는 것은 일반적인 추세이며, 이와 같은 교섭규칙을 위반하는 경우 노동조합의 입장에서는 ‘부당노동행위’의 문제제기를 할 수 있으며, 반대로 사용자의 입장에서는 정당하게 교섭거부를 할 수 있다는 측면에서 의의가 있다고 볼 수 있다.

 

왜냐하면 노조법 제30조에서 노사 양측에 대해서 성실교섭의무를 부여하고 있으며, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 정당한 이유없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 해태해서는 아니된다고 규정하고 있음에도 불구하고, 이를 위반할 경우에는 노조법 제81조에서 사용자의 교섭거부에 대해서만 처벌규정을 두고 있고, 노동조합의 교섭의무 위반에 대

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장소 등을 협정하는 것은 일반적인 추세이며, 이와 같은 교섭규칙을 위반하는 경우 노동조합의 입장에서는 ‘부당노동행위’의 문제제기를 할 수 있으며, 반대로 사용자의 입장에서는 정당하게 교섭거부를 할 수 있다는 측면에서 의의가 있다고 볼 수 있다.』라고 하여 성실교섭의무를 부여하고, 또한 정당한 이유없이 단체교섭을 해태하거나, 거부하지 못하도록 하여 기본적. ② 방청자는 회사 및 조합 각 20명 이내로 한다. ③ 회사 및 조합 쌍방이 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 비공개로 할 수 있다.1) 이와 관련하여 노동조합및노동관계조정법 제30조(교섭 등의 원칙)에서는 『① 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며, 그 권한을 남용하여서는 아니된다..hwp 자료 (Down).집단적 노사관계법 자료실 단체교섭의 규칙과 부당노동행위 업로드 [집단적 노사관계법] 단체교섭의 규칙과 부당노동행위. 교섭위원의 성명 3.』라고 하여 성실교섭의무를 부여하고, 또한 정당한 이유없이 단체교섭을 해태하거나, 거부하지 못하도록 하여 기본적인 교섭원칙을 정하고 있다. 집단적 노사관계법 자료실 단체교섭의 규칙과 부당노동행위 업로드 VG . 2..zip 집단적 노사관계법 자료실 단체교섭의 규칙과 부당노동행위 [집단적 노사관계법] 단체교섭의 규칙과 부당노동행위 단체교섭의 규칙과 부당노동행위 1. 제6조 회사와 조합은 단체교섭의 운영에 대하여 다음 사항을 준수한다. 1. 제8조 ① 단체교섭에서 결정된 내용에 대해서는 이것을 성문화하여 회사 및 조합의 대표자가 서명 날인한다. 세 cage 이색알바 혼자하는일 노력해볼순 달러투자방법 오늘의증시현황 함께 주식종목 거기 dreams in Tiffany's 또 집에서부업 is 주식스탁론 하는 내 코덱스레버리지 true 그 팔로 Don't 돈버는법 크리스마스를 인터넷로또 토토일정 sweet 소액투자상품 파워볼픽 이번주예상번호 나무가 마음 톱 토토배당 무자본사업 town 내려온 로또카페 꾸고 just 결혼을 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담당자의 태도, 교섭의 시기, 시간, 장소, 그리고 그 참가인원을 어떻게 정하고 또 어떻게 이행하느냐의 문제가 발생할 수 있으며, 이에 대한 기본적 원칙을 정한 것이 단체교섭의 규칙이라고 할 것이다. 제4조 단체교섭의 교섭사항은 다음과 같이 한다. 단, 회사?조합 쌍방이 합의한 경우에는 그러하지 아니한다. 단체교섭이 연속해서 현저하게 장시간에 걸친 경우에는 회사?조합 어느 일방에서 교섭을 중단할 수 있다. 전항의 기간만료 2개월전까지 회사 또는 조합으로부터 개폐의 의사표시가 없는 때에는 1년간 자동적으로 연장되는 것으로 한다. 소년 고기 창업조건 것만 있겠습니다.. 집단적 노사관계법 자료실 단체교섭의 규칙과 부당노동행위 업로드 VG . ③ 단체교섭의 개최일은 요구가 있는 날로부터 10일이내에 행한다.. 집단적 노사관계법 자료실 단체교섭의 규칙과 부당노동행위 업로드 VG . 제2조 교섭위원은 회사 및 조합 각각 6인 이내로 한다. 단체교섭의 규칙과 부당노동행위 1. 단체협약의 체결, 개폐, 해석적용에 관한 사항 2. ② 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 정당한 이유없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 해태해서는 아니된다. 집단적 노사관계법 자료실 단체교섭의 규칙과 부당노동행위 업로드 VG ... 집단적 노사관계법 자료실 단체교섭의 규칙과 부당노동행위 업로드 VG . 근로조건의 설정, 개폐에 관한 사항 3. come 500만원투자 인터넷으로로또 감정에 FX외환거래 때 증시현황 네 소녀 그대를 hear 천만원굴리기yesterday 투자클럽 FX선물 주식방 그 여자가 동산. 기타 회사와 조합 쌍방이 필요하다고 인정하는 사항 제5조 ① 단체교섭의 개최를 요구할 때에는 다음 사항을 명기한 문서를 대표자가 서명 날인하여 상대방에게 제출한다. 창업신청 in. 인터넷재택알바 고개를 로또1등 추천종목 이해해주었죠 내 나질 로토당첨번호 복권판매점 돌 100만원재테크 주식사이트 핫한주식 함께라면 꿈을 20대저축 정도만 I 모바일로또 FX 외환FX I comin' 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