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Index & Contents

삼성화재 인사관리제도 분석 레포트

 

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삼성화재 新인사제도

 

 

목차

 

삼성화재해상보험

 

VISION 2020

 

대외 평가 및 수상

A.M. Best사 재무건전성 평가 8년 연속 A+(Superior)등급 획득

S&P 신용등급평가 7년 연속 A+, Stable등급 획득

2002년 삼성화재 아시아보험산업 대상수상

 

재무현황

 

보험계리사 보유 현황

-

 

배경

HR paradigm의 변화

 

배경

HR paradigm의 변화

 

배경

승격 탈락자 증가

 

배경

보직수 절대부족

 

배경

평가 신뢰도 저하

 

배경

임금불안 가중

 

배경

 

인사제도

혁신

불가피!!

 

신인사제도 도입

직급제도 개편 주요 내용

선임 : 입사 3년차부터 8년차

책임: 9년차부터 17년차까지

수석: 18년차이상 임원 전까지며

1~2년차 사원은 기존처럼 사원으로, 상무전무 등 임원의 경우에도 기존 직급이 그대로 쓰이게 된다.

 

 

신인사제도 도입

다양한 성장 비전 제시

 

신인사제도 도입

다양한 성장 비전 제시

 

신인사제도 도입

다양한 성장 비전 제시

 

평가제도

 

평가제도

 

보상제도

보상체계 주요 개편 내용

 

보상제도

보상체계 개편(2xxx년 적용)

 

보상제도

2xxx년 연봉전환 기준

 

보상제도

연봉인상 방식(기본급, 역량급)

 

기본급, 역량급 : 개인성과에 따른 차등 인상

직급별 연봉의 상하한 수준을 설정 : 상하안 범위내에서 운영

 

보상제도

기본급, 역량급 인상 개념

 

현행 직급별 동일 인상방식에서 향후 개인성과에 따른 차등 인상 방식으로 전환

-` 중장기 보상격차 확대 [우수인력 연병 지속 강화, 부진인력 연봉 지속 감소] 추구

 

보상제도

직책수당 및 인센티브 운영기준

 

요약

신인사관리 도입

인사제도 혁신 불가피

승격 탈락자 증가

평가 신뢰도 저하

임금불안

신인사관리 도입

인사제도 혁신!!

직급 단계 축소

위계형 호칭 폐지

다양한 성장 비전 제시

도입 후

지속적인 개선과 노력 필요

직급 혼란 가중

직급 상승에 대한 의식 없음

제도 성공에 대한 아직 사례가 없음

 

결론

 

감사합니다

 

Q & A

 

 

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