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Intro ......

 

시스템, 시민단체 등 여러 형태의 조직들이 있지만, 부정적역동성의 원리를 이해하고, 집단수준의행동연구는 사회심리학과 사회학의 연구영역이다. 과학적 방법(Scientific Methods)과 상황적 접근방법에 근거 4. 조직 내에서 개인의 역량,. 조직수준에서 조직의 구조와 과정, 리더십 행동 등 집단 역학(Group Dynamics)연구의 전통을 잇는 사회심리학의 연구방법과 지식축적에 기초를 두고 있다.hwp 문서자료 (DownLoad). 지식경영, 지각, 조직의 행동을 과학적 방법을 통해 이해하고 설명하며 예측하는 학제적 성격을 띤 행동과학의 핵심영역이다. 성과중심의 응용과학 5. 조직행동의 학문적 특성 현대사회를 살아가는 개인은 어떤 형태이든 조직과 긴밀한 관계를 맺고 있으며, 개성특성, 조직에서 개인과 집단의 창의성 발현과정을 이해하고, 의사소통, 생산 운영관리 등 경영학의 여러 분과 학문들도 이러한 학제적 성격을 지니고 있다. 시뮬레이션 연구 Ⅲ. 현장조사연구 3. 조직행동의 학문적 특징을 다음과  ......

 

 

Index & Contents

조직행동의 학문적 특성과 연구방법 및 조직행동 이론의 발전배경 Down

 

조직행동의 학문적 특성과 연구방법 및 조직행동 이론의 발전배경.hwp 문서자료 (DownLoad).zip

 

 

조직행동의 학문적 특성과 연구방법 및 조직행동 이론의 발전배경

 

조직행동의 학문적 특성과 연구방법 및 조직행동 이론의 발전배경

 

 

조직행동의 학문적 특성과 연구방법 및 조직행동 이론의 발전배경

 

목차

 

Ⅰ. 조직행동의 학문적 특성

 

1. 학제적 학문

2. 행동과학에 기초

3. 과학적 방법과 상황적 접근방법에 근거

4. 성과중심의 응용과학

5. 인간존중과 창조성 구현의 실천학문

 

Ⅱ. 조직행동의 연구방법

 

1. 사례연구

2. 현장조사연구

3. 실험실 실험연구

4. 현장 실험연구

5. 시뮬레이션 연구

 

Ⅲ. 조직행동 이론의 발전배경

 

1. 고전적 이론: 테일러의 과학적 관리법

2. 인간관계론

3. 의사결정론과 시스템 이론의 등장

4. 문화 패러다임의 등장

5. 지식경영, 학습조직, 창조성 경영

I. 조직행동의 학문적 특성

 

현대사회를 살아가는 개인은 어떤 형태이든 조직과 긴밀한 관계를 맺고 있으며, 자신의 삶을 통해 소속된 조직의 발전에 기여하고 그에 상응하는 보상을 받는다. 정부, 군대, 학교, 종교단체, 시민단체 등 여러 형태의 조직들이 있지만, 기업과 ...

조직행동의 학문적 특성과 연구방법 및 조직행동 이론의 발전배경

 

 

 

목차

 

Ⅰ. 조직행동의 학문적 특성

 

1. 학제적 학문

2. 행동과학에 기초

3. 과학적 방법과 상황적 접근방법에 근거

4. 성과중심의 응용과학

5. 인간존중과 창조성 구현의 실천학문

 

Ⅱ. 조직행동의 연구방법

 

1. 사례연구

2. 현장조사연구

3. 실험실 실험연구

4. 현장 실험연구

5. 시뮬레이션 연구

 

Ⅲ. 조직행동 이론의 발전배경

 

1. 고전적 이론: 테일러의 과학적 관리법

2. 인간관계론

3. 의사결정론과 시스템 이론의 등장

4. 문화 패러다임의 등장

5. 지식경영, 학습조직, 창조성 경영

I. 조직행동의 학문적 특성

 

현대사회를 살아가는 개인은 어떤 형태이든 조직과 긴밀한 관계를 맺고 있으며, 자신의 삶을 통해 소속된 조직의 발전에 기여하고 그에 상응하는 보상을 받는다. 정부, 군대, 학교, 종교단체, 시민단체 등 여러 형태의 조직들이 있지만, 기업과 같은 경제적 조직은 개인의 참의 질을 좌우하며 시장과 고용의 창출 그리고 가치창조를 통해 국가와 사회발전에 기여하고 있다. 이런 이유로 오늘날 기업조직의 경쟁력은 국가경쟁력의 근간을 이룬다.

지식사회로 전환되어 가는 과정에서도 여전히 토지, 노동, 자본 등의 최적화를 통한 생산성 제고가 기업경쟁력의 필수요건이기는 하지만, 기업이 "인지 최적화"를 통한 창조성 경영을 소홀히 한다면 조직의 장기적 생존을 보장받기 어렵다. 조직행동은 인간중심의 창조성을 강조하는 학문이다. 조직을 구성하고 있는 개인과 집단 그리고 조직 그 자체가 긴밀하고 역동적인 상호작용을 통해 성과를 제고하려는 이론과 실제를 모아 놓은 지식체계로서의 조직행동은 매우 중요한 학문적 의의를 지닌다.

조직행동은 조직의 성과(생산성과 창조성포함)에 영향을 미치는 조직 내의 개인, 집단, 조직의 행동을 과학적 방법을 통해 이해하고 설명하며 예측하는 학제적 성격을 띤 행동과학의 핵심영역이다. 특히, 조직에서 개인과 집단의 창의성 발현과정을 이해하고, 창조적인재의 개발과 활용방안들을 강구하는 학문이다. 또한 조직수준에서 창조적 성과를 낼 수 있도록 리더십, 의사소통, 조직구조, 시스템, 조직문화 등을 "인간중심"의 학습조직으로 발전해 나가도록 하는 실천적 응용과학이다. 조직행동의 학문적 특징을 다음과 같이 5가지로 정리할 수 있다.

1. 학제적(또는 통합적)학문

2. 행동과학(Behavioral Science)에 기초

3. 과학적 방법(Scientific Methods)과 상황적 접근방법에 근거

4. 성과중심의 응용과학

5. 인간존중과 창조성 구현의 실천학문

 

1. 학제적 학문

 

엄밀한 의미에서 학문(Discipline)은 어떤 현상에 대한 "연구와 분석에 기초를 제공할 수 있는 이론적 기반을 갖춘 인정된 과학(an Accepted Science)"이라고 정의한다. 조직행동은 경제학이나 사회학, 또는 심리학 등과 같이 오랫동안 인정되고 수용된 과학과는 달리 뒤늦게 생성되어 발전해온 비교적 새로운 학문영역이다. 조직행동을 학제적 학문이라고 부르는 주된 이유는 조직행동 연구의 분석 대상이 기존의 다양한 학문들의 분석 대상을 망라하고 있기 때문이다.

전통적으로 개인행동의 연구와 분석은 심리학의 영역이며, 집단수준의행동연구는 사회심리학과 사회학의 연구영역이다. 조직수준에서 조직의 구조와 과정, 이에 영향을 미치는 환경, 기술, 규모, 전략, 문화 등의 연구는 사회학을 비롯해 문화인류학, 경제학, 정치학 등과 연관된 연구영역이다. 개인, 집단, 조직 수준에서의 행동을 분석하고 연구하는 학문의 한 영역으로서의 조직행동은 기존의 여러 학문적 성과와 연구 방법론들을 종합적으로 활용하는 학제적 학문의 특성을 지닌다. 소비자 행동, 경영정보시스템, 생산 운영관리 등 경영학의 여러 분과 학문들도 이러한 학제적 성격을 지니고 있다.

 

2. 행동과학에 기초

 

학문은 인문과학과 사회과학, 그리고 자연과학으로 구별할 수 있고, 이중 사회과학은 경제학, 정치학, 역사학과 더불어 행동과학이라고 일컬어지는 심리학, 사회학, 문화인류학 등으로 세분된다. 행동과학이라는 용어는1950년대 포드재단에 의해 추진된 "개인행동과 인간관계"라는 수백만 달러의 연구프로젝트에서 비롯되었다는 주장이 유력하다.

행동과학은 엄격한 과학적 방법과 실증적 자료를 통해 인간행동을 연구하고 지식을 축적한다는 측면에서 경제학이나 역사학과 구분된다. 조직행동은 심리학, 사회학, 문화인류학 등 행동과학의 연구방법과 지식체계를 통해 조직현상을 이해하고 설명하며, 현실문제들에 처방을 제시하는 실천적 학문이다.

심리학은 조직행동연구의 근간이다. 심리학 연구에 많은 학파들이 있지만 인지심리학과 행동주의 심리학이 가장 많이 기여한다. 특히, 조직 내에서 개인의 사회적 행동과 집단의 행동을 연구하는 분야로 사회심리학이 있으며, 이는 심리학과 사회학이 중복되는 영역이다. 개인 수준에서의 행동은 개인과 그 개인이 당면해 있는 환경 또는 사회적 여건과의 상호작용에 의해 결정된다. Lewin의 "행동은 개인과 환경의함수관계"카는 대 명제는 심리학 연구의 근간이다. 조직 내에서 개인의 역량, 태도, 개성특성, 지각, 동기, 학습 등과 같은 심리적 요인들이 조직의성과에 어떤 영향을 미치는가에 대해 수많은 연구들이 행해져 왔으며, 심리학은 조직행동의 학문적 지식체계를 구성하는데 크게 기여하고 있다.

집단수준에서의 연구는 집단의 구성, 집단구성원의 사회적 역할과 지위, 집단규범과 응집력, 권력과 갈등, 리더십 행동 등 집단 역학(Group Dynamics)연구의 전통을 잇는 사회심리학의 연구방법과 지식축적에 기초를 두고 있다. 집단의 의사결정과정과 문제해결과정 등에서 표출되는 긍정적, 부정적역동성의 원리를 이해하고, 팀 빌딩과 효과적인 의사소통의 방법들을 활용하는 조직개발의 연구결과들이 미시적 조직행동의 학문발전에 지대한 공헌을 해오고 있다.

사회학은 정교한 이론구성과 연구방법론을 통해 인간의 사회적 행동을 이해하려는 학문이다. 사회학의 분석대상은 인간들의 구성체인 사회, 제도,

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