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결국은 제공 서비스의 전체적인 질을 떨어뜨리는 주요한 원인이 된다. 컴백 파트타이머 운영방식 자사에서 근무한 경험이 있는 여자 종업원이 결혼하여 육아문제로 퇴직을 한 경우 아기가 자라서 어느 정도 육아에 대한 부담이 덜어진 경우 근무하던 직장으로 다시 재취업하는 방식이. , 어려운 직무 수행자에 대해서는 추가적인 직무수당을 지급한다든지 해서 기피업무에 대한 인력확보를 용이하게 할 수 있는 방법을 강구해야 한다. 결근으로 인한 손실은 당일 업무공백으로 주변 인력에 대해 업무부담을 가중시키고, 출근일수가 많을수록 장려수당을 지급하는 제도를 적용해서 매일의 출근율을 제고할 수 있다. 이는 그들이 근로를 제공하는 목적이 단순히 정규근로자들처럼 재화의 획득수단으로 강력하게 구속되는 것이 아니라 오히려 그 이외의 다른 부분에 의해 달성되기 때문이다.zip 단시간근로자의 효율적운영방안 - 단시간근로자의 효율적 운영 방안 단시간근로자의 효율적운영방안 - 미리보기를 참고 바랍니다. 또한  ......

 

 

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단시간근로자의 효율적운영방안 - 단시간근로자의 효율적 운영 방안

 

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단시간근로자의 효율적 운영 방안

 

1. 들어가며

 

자발적인 단시간근로자는 일반적인 정규근로자에 비해 현저하게 업무에 대한 구속성이 저하된다. 이는 그들이 근로를 제공하는 목적이 단순히 정규근로자들처럼 재화의 획득수단으로 강력하게 구속되는 것이 아니라 오히려 그 이외의 다른 부분에 의해 달성되기 때문이다.

 

즉, 쉽게 말해서 주부가 시간을 쪼개 아르바이트로 백화점에 캐시어로 나가는 것은 물론 가계보조라는 목적도 있지만 그 이외에 사회접촉, 활동, 레져비용의 염출이라는 다양한 요인이 오히려 더 큰 비중을 차지한다고 말할 수 있는 것이다. 결국 어쩔 수 없이 일을 하는 것이 아니고 벌지 않아도 당장 죽는 것이 아니기 때문에 업무에 대한 목적의식이 당연히 낮을 수밖에 없는 것이다.

 

또한 단시간근로자의 활용시 간과할 수 없는 것은 출근율의 관리이다. 결근으로 인한 손실은 당일 업무공백으로 주변 인력에 대해 업무부담을 가중시키고, 결국은 제공 서비스의 전체적인 질을 떨어뜨리는 주요한 원인이 된다. 따라서 이들 단시간근로자를 활용하는 데 있어서 이러한 낮은 목적의식을 가진 인력들에게 만족을 제공하여 예측가능한 노동력을 제공받을 수 있는 운영 방안을 고안해야 한다.

 

2. 세트 운영방식

 

세트 운영방식이란 몇 단위의 단시간근로를 모아서 하나의 정규근로를 구성하는 것이다.

즉 시간에 대해 민감한 자발적 단시간근로자의 특성을 감안하여 개인의 특성에 따라 근무하기 쉬운 시간대를 선택할 수 있도록 하는 것이다.

 

보통 세트 운영방식은 오전 9시부터 12시까지 근무가 가능한 단시간근로자와 오후 1시부터 4시까지를 희망하는 2인을 세트로 묶어서 채용하는 오전 오후의 2인 세트방식, 월수금요일에 근무할 수 있는 단시간근로자와 화목토요일에 근무가 가능한 2인을 세트로 묶어서 채용하는 요일 세트방식이 있다.

 

물론 인원이 더 늘어나게 세트를 구성하면 더욱 근무하기 쉬운 조건을 제공할 수 있지만 그만큼 결근 등 인력통제의 어려움이 증가한다는 점도 감안되어야 한다.

 

세트 운영방식의 핵심은 세트로 채용되어 한 조가 되는 사람들 사이에서 발생하는 개인적인 친분과 인간관계를 활용해서 출근율과 정착율을 높인다는 데 있다. 따라서 서로 친분이 있는 사람끼리 한 세트가 되거나 아니면 소개로 입직을 시키는 경우가 대부분이다.

 

3. 프리타이머 운영방식

 

프리타이머는 단시간근로자가 가지는 시간으로의 제약을 완전히 제거한 운영방식이다. 즉 단시간근로자는 자기가 좋은 시각에 출근해서 자기가 좋은 시간만큼 일하고 자기가 좋은 시간에 퇴근하고 자기가 좋은 일만 하면 된다. 물론 이러한 결정은 최소한 1일 전에는 회사로 통보되어야 하기는 하지만 기존의 파트타이머가 가지는 제약조건에 비해서 파격적인 조건이라고 할 수 있다.

 

물론 프리타이머 운영방식의 핵심에는 임금을 통해 행동양식을 유도한다는 전제가 깔려있다. 즉, 기업의 입장에서는 되도록 장기간 그리고 매일 출근해 주는 것이 바람직하기 때문에 당연히 하루 일한 시간에 단순히 시간급을 곱하는 방식이 아니라 누진형태를 적용해서 일일 장시간 근로를 유도하고, 출근일수가 많을수록 장려수당을 지급하는 제도를 적용해서 매일의 출근율을 제고할 수 있다.

 

또한 근무를 회피하는 심야시간대에 대해서는 퇴근시 교통비를 별도로 지급한다든지, 어려운 직무 수행자에 대해서는 추가적인 직무수당을 지급한다든지 해서 기피업무에 대한 인력확보를 용이하게 할 수 있는 방법을 강구해야 한다.

 

4. 컴백 파트타이머 운영방식

 

자사에서 근무한 경험이 있는 여자 종업원이 결혼하여 육아문제로 퇴직을 한 경우 아기가 자라서 어느 정도 육아에 대한 부담이 덜어진 경우 근무하던 직장으로 다시 재취업하는 방식이다.

 

특히 이러한 취업방식은 최근 금융업종 등 일부 서비스업의 콜센터 업무가 강화됨에 따라 관심이 더욱 증대되고 있는 방식이다. 이 방식은 특히 이미 검증된 인적자원을 별도의 교육비용 없이 바로 현업에 투입할 수 있다는 점에서 매우 경제적인 방법이다. 또한 일반적으로 파트타이머가 수행하기 힘든 고도의 업무지식이 요구되는 사항도 이미 이에 대해 충분히 숙지한 경험을 바탕으로 비교적 쉽게 수행할 수 있다는 점에서 금융기관이나 생명보험업계에서 활발하게 적용되고 있는 단시간근로자 활용방법이다.

 

 

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