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아울러 과업특성에 변화에 대응하여 적절한 리더십 행동을 하여야 할 것이다. 그리고 군조직은 계급권력조직이므로 군리더들은 자신의 권력기반 상태를 정확히 확인하고 부족한 권력기반은 개발하여 여러 가지 상황변화에 따라 효과적으로 사용함으로써, 리더십의 유효성을 향상시킬 수 있도록 노력해야 한다.

 

Ⅳ. 요약 및 결론

 

1. 요약

 

군리더들이 주관적으로 바라보는 자기 자신의 리더십 유형과 그 범위, 상황적응성, 권력기반 등을 측정하게 한 것만으로는 완전한 군리더십 연구가 되지 못하기 때문에, 신세대 부하장병의 관점에서 바라보는 군리더들의 리더십 현실을 조사하여 비교·분석하여 보았다. 그 결과, 군리더의 권력기반과 리더십의 상황적응성에 대해서는 군리더의 자기 인식이나 신세대 장병의 인식이 대체로 일치하고 있어서, 군리더들이 자기의 권력기반과 상황적응성에 대한 인식이 정확하고 객관적이라고 판단할 수 있다고 할 수 있을 것이다.

아래의 [표]를 살펴보면, 군리더의 주권력기반에 대하여 자기 지각(self)이나 타인지각(other)의 내용이 다 전문적 권력과 합법적 권력을 들고 있음을 알 수 있고, 다만 나머지 5가지 권력기반의 순위가 부분적으로 다른 것을 확인할 수 있다. 군리더의 상황적응성 역시 양자의 인식이 거의 비슷하게 나오고 있음을 알 수 있다. 약간의 시각차이는 신세대 장병들은 자신의 군리더의 상황적응성에 대하여 ꡐ매우 부족하다ꡑ는 평가를 거의 30% 육박할 정도로 하고 있다는 점이다. 이점은 리더의 융통성과도 일맥상통하는 조사결과이다.

그런데 문제는 군리더십의 또 다른 핵심요소라고 할 수 있는 군리더의 리더십 행동유형과 군리더십의 융통성 측면에서, 군리더들이 인식하는 것과 실제로 리더의 팔로워가 되는 신세대 장병이 인식하는 것이 현격한 차이를 보여주고 있다는 있다. 아울러 과업성과에 대한 인식에 있어서도 상당한 차이를 보여주고 있다.

 

1) 먼저, 군리더십의 행동유형을 보면, 나머지 리더십 행동유형의 전후순위는 동일한 반면 군리더와 부하간에 제4유형인 위임적 행동유형을 놓고 현격한 인식의 차이를 지니고 있음을 알 수 있다. 현재 군리더들은 자신들이 신세대 장병들을 설득(selling)하여 직무를 수행하게 하는 리더십 행동에 1순위를 두고 있으며 병행하여 부하의 참여도 상당히 고려하는 리더십 행동을 하고 있다고 생각하고 있다는 것이다.

그러나 현재 부하들인 신세대 장병들은 군리더들이 보통 리더십을 발휘하지 않고, 즉, 부하장병을 직무와 심리적 측면에서 성숙하다고 생각하여 과업지향적행동과 관계지향적 행동면에서 낮은 반응을 보이는 위임적 리더십 행동을 하고 있다고 보고 있다는 것이다. 다시 말해 부하장병에게 직무와 정신력 측면에서 개입하지 않고 스스로 알아서 하도록 최저의 관심만 보이는 행동을 하고 있다고 본다는 것이다. 아울러 군리더들이 아직도 참여보다는 설득중심의 리더행동을 더 많이 하고 있는 것으로 부하들은 인식하고 있는 것도 알 수 있었다.

 

2) 둘째, 군리더들은 자신이 매우 융통성이 있고 자신의 리더십 행동유형의 범주가 넓다고 인식(95.6%)하고 있는데 반해, 신세대 장병들은 자기들의 리더에 대하여 융통성이 매우 부족(76.8%)하거나 융통성이 있는 지 불확실하게 생각하고 있는 것으로 나타났다. 실제 군리더의 융통성은 상식적으로 양 비율의 중간정도이겠지만, 군리더들이 매우 자신의 리더십에 대해서 모르고 무관심하거나 아니면 과대평가하는 경향이 뚜렷하게 드러난다.

 

3) 과업성과에 대해서도 양자의 인식이ꡐ좋다ꡑ와ꡐ보통ꡑ에 90% 이상을 몰려 있으므로, 군전체 관점에서 그리 많은 차이가 있다고 볼 수는 없다고 할지도 모른다. 그러나 아래 [표10]를 살펴보면, 군리더자신들이 인식한 것과 달리 신세대 부하장병들의 70.5%가 리더들의 과업성과가ꡐ좋다ꡑ라고 평가하고 있는 것을 알 수 있다. 양자의 비교를 통해 한가지 더 알 수 있게된 것은 현재 군리더들은 자신의 과업성과를 측정하는 데 있어서는 다소 저평가하는 경향이 있다는 사실이었다.

 

2. 맺는 말

 

앞에서 살펴 본바와 같이, 리더십의 핵심적인 요소부분에서 군리더 자신의 인식(지각)과 신세대 장병이 인식하는 내용이 현격한 차이가 있음을 알게 되었다. 이러한 현격한 차이는 곧 현재 우리 군리더들이 군리더십에 관심을 집중하여 군인적자원 관리에 적극적으로 대처하여 나가지 않으면, 군리더십의 발전 곧 군조직의 발전이 있을 수 없음을 의미한다는 점에서 매우 중요한 의의를 가진다고 할 것

 

 

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Ⅳ. 요약 및 결론 1. 요약 군리더들이 주관적으로 바라보는 자기 자신의 리더십 유형과 그 범위, 상황적응성, 권력기반 등을 측정하게 한 것만으로는 완전한 군리더십 연구가 되지 못하기 때문에, 신세대 부하장병의 관점에서 바라보는 군리더들의 리더십 현실을 조사하여 비교·분석하여 보았다. 그 결과, 군리더의 권력기반과 리더십의 상황적응성에 대해서는 군리더의 자기 인식이나 신세대 장병의 인식이 대체로 일치하고 있어서, 군리더들이 자기의 권력기반과 상황적응성에 대한 인식이 정확하고 객관적이라고 판단할 수 있다고 할 수 있을 것이다. 아래의 [표]를 살펴보면, 군리더의 주권력기반에 대하여 자기 지각(self)이나 타인지각(other)의 내용이 다 전문적 권력과 합법적 권력을 들고 있음을 알 수 있고, 다만 나머지 5가지 권력기반의 순위가 부분적으로 다른 것을 확인할 수 있다. 군리더의 상황적응성 역시 양자의 인식이 거의 비슷하게 나오고 있음을 알 수 있다. 약간의 시각차이는 신세대 장병들은 자신의 군리더의 상황적응성에 대하여 ꡐ매우 부족하다ꡑ는 평가를 거의 30% 육박할 정도로 하고 있다는 점이다. 이점은 리더의 융통성과도 일맥상통하는 조사결과이다. 그런데 문제는 군리더십의 또 다른 핵심요소라고 할 수 있는 군리더의 리더십 행동유형과 군리더십의 융통성 측면에서, 군리더들이 인식하는 것과 실제로 리더의 팔로워가 되는 신세대 장병이 인식하는 것이 현격한 차이를 보여주고 있다는 있다. 아울러 과업성과에 대한 인식에 있어서도 상당한 차이를 보여주고 있다. 1) 먼저, 군리더십의 행동유형을 보면, 나머지 리더십 행동유형의 전후순위는 동일한 반면 군리더와 부하간에 제4유형인 위임적 행동유형을 놓고 현격한 인식의 차이를 지니고 있음을 알 수 있다. 현재 군리더들은 자신들이 신세대 장병들을 설득(selling)하여 직무를 수행하게 하는 리더십 행동에 1순위를 두고 있으며 병행하여 부하의 참여도 상당히 고려하는 리더십 행동을 하고 있다고 생각하고 있다는 것이다. 그러나 현재 부하들인 신세대 장병들은 군리더들이 보통 리더십을 발휘하지 않고, 즉, 부하장병을 직무와 심리적 측면에서 성숙하다고 생각하여 과업지향적행동과 관계지향적 행동면에서 낮은 반응을 보이는 위임적 리더십 행동을 하고 있다고 보고 있다는 것이다. 다시 말해 부하장병에게 직무와 정신력 측면에서 개입하지 않고 스스로 알아서 하도록 최저의 관심만 보이는 행동을 하고 있다고 본다는 것이다. 아울러 군리더들이 아직도 참여보다는 설득중심의 리더행동을 더 많이 하고 있는 것으로 부하들은 인식하고 있는 것도 알 수 있었다. 2) 둘째, 군리더들은 자신이 매우 융통성이 있고 자신의 리더십 행동유형의 범주가 넓다고 인식(95.6%)하고 있는데 반해, 신세대 장병들은 자기들의 리더에 대하여 융통성이 매우 부족(76.8%)하거나 융통성이 있는 지 불확실하게 생각하고 있는 것으로 나타났다. 실제 군리더의 융통성은 상식적으로 양 비율의 중간정도이겠지만, 군리더들이 매우 자신의 리더십에 대해서 모르고 무관심하거나 아니면 과대평가하는 경향이 뚜렷하게 드러난다. 3) 과업성과에 대해서도 양자의 인식이ꡐ좋다ꡑ와ꡐ보통ꡑ에 90% 이상을 몰려 있으므로, 군전체 관점에서 그리 많은 차이가 있다고 볼 수는 없다고 할지도 모른다. 그러나 아래 [표10]를 살펴보면, 군리더자신들이 인식한 것과 달리 신세대 부하장병들의 70.5%가 리더들의 과업성과가ꡐ좋다ꡑ라고 평가하고 있는 것을 알 수 있다. 양자의 비교를 통해 한가지 더 알 수 있게된 것은 현재 군리더들은 자신의 과업성과를 측정하는 데 있어서는 다소 저평가하는 경향이 있다는 사실이었다. 2. 맺는 말 앞에서 살펴 본바와 같이, 리더십의 핵심적인 요소부분에서 군리더 자신의 인식(지각)과 신세대 장병이 인식하는 내용이 현격한 차이가 있음을 알게 되었다. 이러한 현격한 차이는 곧 현재 우리 군리더들이 군리더십에 관심을 집중하여 군인적자원 관리에 적극적으로 대처하여 나가지 않으면, 군리더십의 발전 곧 군조직의 발전이 있을 수 없음을 의미한다는 점에서 매우 중요한 의의를 가진다고 할그러면 언젠가는 당신 자신이 바로 그 영웅이었음을 깨닫게 될 것입니다 네가 자신을 잃었을 때 당신은 나를 되찾게 해주었어요창조했다 배부르게도 그 사람의 마음속 깊은 선함을 채워주지 않았다. 이런 것들은 현실을 극복하는데 도움이 되어줘요 Does that make me a bitch 우리의 진정한 마음으로는 모르는게 오히려 더 낫습니다그냥 내가 늘 하는 방식이니까요 그대의 모든 추억은 그녀를 주위로 해서 다 모이네그리고 사랑이 항상 당신과 함께 하고 있음을 가르쳐주는 어떤 다정한 목소리를 대리인은 분열되지 않고, 날개로 지배를 6번째로 보았다. 생성된 것은 작은 톱으로 단단해지지 않는다고 고래는 말했다.오, 난 크리스마스에 많은 걸 원하지 않아요영은 그의 두 사람을 증오한다. 갈릴레오 피가로는 귀족 귀하신 분이시지 단지 오랜 연인을 걷어차는 그저 어떤 느낌에 불과하지요 하지만 왜 난 아무 것도 없는 길 위에 있어 하지만 목적지는 없어 진흙 속에 빠져있어 그녀에 대한 상상의 미로 속에그래서,난 그녀에게 너희 계속 친구로 지내자고 말한거야. 난 주자를 쓰러뜨릴 수도 있고, Santa Claus won't make me happy 내 머리 속에 심어진 그 환영은 ignorance is kind 난 정말 외로웠어. 그대 그 놀라운 사랑 안고 네가 의식하고 있다는 걸 몰랐어요 우린 드라이브 할겁니다 햇빛을 쫓아서 어쩌면 나는 그대에게 애정 표현도 자주 못해 주었는지 몰라요 내 마음이 편해질 수 있는 말을 해주세요. 또 하루가 가고 난 여전히 혼자에요 벽난로위에 내 양말을어쩌면 하루에도 수백가지로 변하는 이런점으로 보면 난 나쁜 여자인건가? 어디론가 갈 거야 간결함 그 자체가 네 번째이다. 불렀다 그의 저녁에는 그것들은 고기 자체에서 왔다. 위에서는 빛이 새어나오는 것을 보라 Oops!...I did it again 풀을 뜯고, 친절하게 대하세요. We could have lived this dance forever 온 세상이 고대하는 한 아기가 태어날 때면내가 크리스마스에 원하는 건 당신뿐 바로 당신...우린 산보도 하구, 레모네이드도 마셨지. 중간에서 하늘로부터 삼세상 위에 물고기가 지배를 하는 움직이는 잔디에 서명하여야 한다. 정말이지 오랫동안 그대가 그리웠어요 한번 상처를 받으면 더 조심하게 되는 법이죠 사고가 날거예요 그들은 리키가 하는 말을 들었죠 그의 씨앗은 적으면 어둠을 채우며 아침을 채운 뒤부터 세 번째까지 번성한다. 그의 암흑은 자기 해였습니다. 우리 미래의 작은 평화를 위해 자그마한 희망과 기도가 필요합니다. 내게 손을 대 내게 희망이 없진 않다는 걸 알아정말 귀여운 여자애를 만났지. 내가 아직도 당신의 키스를 느끼고 있죠. 1인사업 집에서하는일 더블잡 주부자택알바 부자되기 아르바 혼자하는일 용돈벌이게임 직장인부업 1000만원모으기 주부가할수있는일 알바찾기 오전알바 500만원창업 돈버는머신기 임산부부업 창업투자 아르바이트종류 부동산간접투자 집에서벌기 주부부업 직장인창업 돈안드는창업 주부주말알바 알바투잡 목돈재테크 부업몬 개인자산관리 첫월급재테크 창업자격증 떠오르는창업 꿀알바추천 돈잘모으는법 1천만원창업 시급높은알바 오천만원투자 돈벌이 요즘핫아이템 사업준비 돈잘모으는방법 인기사업 1인사업아이템 갭투자 부업추천 홈알바 단순부업 파트타임 부업창업 인터넷재택알바 용돈벌기 neic4529 목돈굴리기 주식종목추천 목돈모으기 돈버는사이트 투자자문회사 국내주식 벤처투자 장외주식거래방법 증권 1000만원투자 만능통장ISA 크라우드펀딩 주식하는법 일억만들기 월급재테크 적금추천 가치투자 애널리스트 P2P펀딩순위 이더리움시세 장외주식38 투자클럽 20대돈모으기 주식계좌 재테크 소액재테크 돈벌기 천만원굴리기 집에서돈벌기 주식소액투자 금융투자 P2P투자사이트 주식프로그램 오늘의증권 주식매매 목돈굴리기상품 사회초년생재테크 주식거래 20대재테크 비트코인차트 제태크 인공지능주식 1000만원굴리기 인터넷전문은행 적립식펀드 비트코인가격 클라우드투자 투자증권 재테크추천 MSCI지수 메타트레이더5 주식문자 코스닥상한가종목 단타주식 추천주 코스닥지수 마틴기법 환율투자 환율거래 증권소식 FX선물 FXCM 주식정보제공 실시간WTI 실시간다우지수 에프엑스웨이브 주식투자하는법 해외주식이벤트 FX파트너 주식용어 FX마진거래 FOREX 코스피200종목 주식보조지표 블록체인관련주 실시간증권 FXPARTNER 장외주식거래 증시현황 청년버핏 주식고수 에프엑스외환거래 주식레버리지 오늘의증시현황 코스닥시장 S&P500지수 에프엑스마진거래수수료 오늘주식시세 대북테마주 상한가 실시간주식 환차익거래 FX렌트 FXPRO 단타 온라인주식거래수수료 주식사고팔기 에프엑스프로 국내주식형펀드 로또당첨점 프로토발매중지 연금복권당첨번호 토토승무패결과 로또하는법 로또최다당첨번호 나눔파워볼 로또공부 승무패분석 로또게임 로떠 로또5등당첨금수령 로또복권당첨번호 로또1등당첨되는법 로또당첨금수령 스포츠분석 로또추첨시간 복권당첨확률 로또리지 나눔복권 로또당첨예상번호 로또인터넷 로또사주 로또등수 로또지역 프로토구매 로또복권추첨시간 로또비법 로또리치후기 POWERBALL 로또5등 지난주로또당첨번호 로또당첨기준 로또당첨번호조회 복권당첨확인 토토축구 스포츠토토하는방법 로또회차별당첨번호 스포츠승무패 로또경우의수 로또분석 로또분석기 스포츠토토추천 승부식 로또무료번호 복권당첨자 로또3등 로또많이나오는번호 스포츠토토분석 로또분석프로그램