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Intro ......

 

저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다. 이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회피노력을 다하여야 하는데,, 사무자동화가 빠르게 진행되고 새로운 생산시스템, 퇴직연령의 설정 등에 의해 기준을 마련할 수 있다. 합리적인 인력조정 방안 7.hwp 인사관리 영역 중 인력계획 전반에 대한 검토. Ⅱ. 중고령 종원원의 인력관리방안 5.hwp 인사관리 영역 중 인력계획 전반에 대한 검토. 인플레이스먼트(Inplacement) 4. 명예퇴직제 6. 2.hwp. 2) 퇴직기회의 부여 공장자동화, 중고령층의 증대는 인사적체로 승진의 지체 및 자리부족을 초래하였다.hwp 인사관리 영역 중 인력계획 전반에 대한 검토. 서 오늘날 치열한 경쟁, 해고해피노력의 일환으로서 명예퇴직제가 많이 실시되고 있다. 4) 제2의 인생지원 일찍이 조기퇴직을 통한 제2의 인생에 도전할 기회를 준다 Ⅲ. 따라서 하위계층이 승진에  ......

 

 

Index & Contents

인사관리 영역 중 인력계획 전반에 대한 검토 레폿

 

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[목차]

 

1. 이직관리

2. 아웃플레이스먼트(Outplacement)

3. 인플레이스먼트(Inplacement)

4. 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트

5. 명예퇴직제

6. 합리적인 인력조정 방안

7. 중고령 종원원의 인력관리방안

 

 

 

 

5. 명예퇴직제

 

Ⅰ. 서

 

오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다.

이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회피노력을 다하여야 하는데, 해고해피노력의 일환으로서 명예퇴직제가 많이 실시되고 있다. 다만, 이러한 명예퇴직제는 각기 장·단점이 있어 이에 관한 검토가 요구된다.

 

Ⅱ. 명예퇴직제의 의의 및 목적

 

1. 의의

명예퇴직제란 정년까지 고용하는 종신고용제하에서 정년에 도달하기 전에 일정액의 금전적인 보상을 조건으로 미리 퇴직시키는 제도를 말한다.

 

2. 목적

1) 인사이동의 원활화

조기퇴직자를 우대함으로써 중고령 관리직 종업원의 퇴직을 유도하여 인사이동을 원활하게 한다.

2) 퇴직기회의 부여

공장자동화, 사무자동화가 빠르게 진행되고 새로운 생산시스템, 사무처리 시스템에 적응능력이 떨어진 중고령 노동자에게 능력에 맞는 곳으로 전직하거나 독립할 수 있는 기회를 준다.

3) 신진대사의 촉진과 사기양양

기업내의 고령화, 중고령층의 증대는 인사적체로 승진의 지체 및 자리부족을 초래하였다. 따라서 하위계층이 승진에 대한 비전을 갖게 되어 사기를 양양한다.

4) 제2의 인생지원

일찍이 조기퇴직을 통한 제2의 인생에 도전할 기회를 준다

 

Ⅲ. 제도의 운용

 

1. 적용대상

적용대상은 일정 연령 및 근속 이상, 일정 범위의 연령 및 근속연수, 퇴직연령의 설정 등에 의해 기준을 마련할 수 있다. 일반적으로 퇴직하려고 하는 사람이 정년 연령에 가까울수록 퇴직금의 우대조건이 낮아진다.

 

 

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