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Intro ......

 

공동체 실현, 근로자 생활안정과 문화향상 등 근로관계 및 노사관계 상의 파생적 필요에 의해 발전하였다.. 2 제도의 대상 1) 의의 일반적으로 기업에서 도입하고 있는 카페테리아식 복지후생 프로그램은 주로 법정외 복지후생을 중심으로 하여 경제적 및 비경제적 복지후생이 그 대상이 된다.hwp. 종업원들은 여러 개의 집단화된 복지후생 프로그램 중 어느 한 집단을 선택할수 있다. 2) 모듈형 몇 개의 복지후생 항목들을 집단화시켜서 종업원에게 제시하는 것이다. Ⅳ 장단점 1 장점 1) 다양한 욕구충족 종업원들이 각자의 다양한 요구를 가장 잘 충족시킬수 있다. 2) 대상 휴가,선택적 후생복지 프로그램이라고도 한다.zip 카페테리아식 복지후생 Ⅰ 복지후생의 의의 복지후생이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반급여를 말한다.hwp 문서자료.카페테리아식복지후생 - 카페테리아식 복지후생 Down 카페테리아식복지후생.hwp 카페테리아식복지후생. Ⅲ 제도의 유형과 대상  ......

 

 

Index & Contents

카페테리아식복지후생 - 카페테리아식 복지후생 Down

 

카페테리아식복지후생.hwp 문서자료.zip

 

카페테리아식 복지후생

 

Ⅰ 복지후생의 의의

 

복지후생이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반급여를 말한다. 복지후생제도는 노사관계의 안정, 공동체 실현, 근로자 생활안정과 문화향상 등 근로관계 및 노사관계 상의 파생적 필요에 의해 발전하였다.

 

Ⅱ 의의와 도입배경

 

1 의의

카페테리아식 복지후생이란 각각의 종업원들이 기업이 제공하는 후생복지 제도나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 후생복지를 직접 설계하도록 하는 제도를 말한다. 선택적 후생복지 프로그램이라고도 한다.

2 도입배경

종래의 표준적 복지후생은 기업이 후생복지의 종류를 일률적으로 정하여 이를 근로자에게 제공하는 것으로서, 복지후생과 종업원의 욕구가 불일치함으로 해서 그 비용에 비해 효과가 불투명하였다. 이에 대하여, 카페테리아식 복지후생은 종업원 욕구를 정확히 파악하여 이에 대한 적절한 대책을 모색하고자 하는 효율적 복지후생관리의 필요에 의해 도입되었다.

 

Ⅲ 제도의 유형과 대상

 

1 제도의 유형

1) 선택항목추가형

기업이 종업원 전체에 꼭 필요하다고 판단되는 복지후생 항목을 제공한 후, 추가적으로 여러항목을 제공하여 종업원이 이들 항목 중 자기가 원하는 것을 선택하게 하는 것이다.

2) 모듈형

몇 개의 복지후생 항목들을 집단화시켜서 종업원에게 제시하는 것이다. 종업원들은 여러 개의 집단화된 복지후생 프로그램 중 어느 한 집단을 선택할수 있다.

3) 선택적 지출계좌형

종업원 개인에게 주어진 복지후생 예산범위 내어서 종업원 개인은 자유로이 복지후생 항목을 선택할수 있는 제도이다.

 

2 제도의 대상

1) 의의

일반적으로 기업에서 도입하고 있는 카페테리아식 복지후생 프로그램은 주로 법정외 복지후생을 중심으로 하여 경제적 및 비경제적 복지후생이 그 대상이 된다.

2) 대상

휴가, 근무시간 관련 복지후생 프로그램과 상담관련 (세무상담, 기타 법률상담 등), 보험관련복지후생프로그램 등 다양한 대상이 될 수있다.

 

Ⅳ 장단점

 

1 장점

1) 다양한 욕구충족

종업원들이 각자의 다양한 요구를 가장 잘 충족시킬수 있다. 이로 인해 동기부여가 효과적이며 스스로 자신이 복지후생프로그램을 설계함으로써 자율적 분위기를 조성한다

2) 예산의 합리적배분

선택하지 않는 항목을 줄임으로써 복지후생 항목에 대한 예산…(생략)

 

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