산업경쟁력은 인적자본의 경쟁력에 의해 결정될 것이다. 따라서 독점지대의 일부를 전유하여 임금프리미엄화 함으로써 이를 통해 노동자의 지위 향상을 추구하는 노동운동 방식은 계속 유지되기 어렵게 된다. 종업원의 참여 확대 둘째, 이에 맞추어 인적자원개발전략도 실현되어야 할 것이다.zip [목차] 제 1 절 세계화 시대의 기업경쟁우위 확보와 인적자원개발 1.세계화 · 정보화 시대의 노동과 노사관계 업로드 세계화 · 정보화 시대의 노동과 노사관계.hwp. 세계화 시대의 고용불안의 주원인은 해고(lay-off)라기보다 공장폐업(plant-closing)임을 잊어서는 안된다.hwp 세계화 · 정보화 시대의 노동과 노사관계..hwp 세계화 · 정보화 시대의 노동과 노사관계. 시장여건의 환경변화와 노동유연성 제 2 절 정보화 사회의 조직생산성 1. 국경간 자본이동의 확대와 인적자원 경쟁력 . , 세계화 시대에는 경쟁환경이 조성됨으로써 궁극적으로 독점에 의한 지대가 발생할 여지가 거의 없어진다. 결국 노동자의 고용안정과 경영의 이익창출을 ......
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[목차]
제 1 절 세계화 시대의 기업경쟁우위 확보와 인적자원개발
1. 상품시장의 개방과 임금균등화 압력
2. 국경간 자본이동의 확대와 인적자원 경쟁력
3. 시장여건의 환경변화와 노동유연성
제 2 절 정보화 사회의 조직생산성
1. 기업특수적 생산요소로서의 정보
2. 정보의 효률적인 축적·련결방식으로서의 조직
3. 종업원의 참여 확대
둘째, 세계화 시대에는 경쟁환경이 조성됨으로써 궁극적으로 독점에 의한 지대가 발생할 여지가 거의 없어진다. 따라서 독점지대의 일부를 전유하여 임금프리미엄화 함으로써 이를 통해 노동자의 지위 향상을 추구하는 노동운동 방식은 계속 유지되기 어렵게 된다. 상품시장이 확대·개방되는 세계화 시대에는 차별화된 상품에 기초하는 틈새 시장(niche market) 공략이 필수적이다. 이는 기업특수적 자산의 생산성에 기초한 기업전략을 요구하고, 이에 맞추어 인적자원개발전략도 실현되어야 할 것이다.
2. 국경간 자본이동의 확대와 인적자원 경쟁력
세계화의 진전으로 상품 및 자본의 국경간 이동은 매우 활발한 반면 상대적으로 노동의 이동은 크게 제한될 것이므로, 산업경쟁력은 인적자본의 경쟁력에 의해 결정될 것이다. 이미 활발하게 진행되고 있는 해외직접투자가 이를 웅변하고 있다. 나아가 기업의 전략적 제휴와 함께 생산요소가 지구차원에서 최적으로 배분활용됨에 따라 경쟁력있는 노동력을 찾아 자본과 생산기지의 국경간 이동이 활발해 질 것이므로 경쟁력은 고용창출능력과 직결될 수밖에 없다.
결국 노동자의 고용안정과 경영의 이익창출을 동시에 가능하게 하는 유일한 길은 인적자원의 경쟁력을 높이는 것이다. 케인즈적인 유효수요 확대정책도 세계화 시대에는 수입만 확대시킬 뿐 고용문제를 해결해 주지는 못한다. 노사관계 법·제도와 노사간의 단체협약으로 노동자의 정리해고는 피할 수 있을는지 모르나, 경쟁심화로 인한 도산이나 해외로의 공장이전을 막을 수는 없을 것이다. 세계화 시대의 고용불안의 주원인은 해고(lay-off)라기보다 공장폐업(plant-closing)임을 잊어서는 안된다.
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