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Intro ......

 

2002년 컴팩 합병 후 총 21차례의 소프트웨어 및 서비스회사 인수를 통해 사업 다각화를 추진한 결과 현재 PC는 물론, 개발하는 장기적 안목 노동조합 노동조합의 억제(부정) 노사 간 상호협동에 의한 목적달성 02 01 Hewlett Packard (HP) . 인적자원 개발과 관리효과 사례 HP회사는 특정분야에 사업역량을 집중하는 경쟁사들과 달리, 모티베이션의 극대화를 통한 기업능력의 최대화를 이루는 데 있으며 인사관리의 대상은 사람뿐만 아니라 일과 조직도 포함된다. HP의 인적자원 개발전략: 각 핵심사업 분야에 최고의 인재를 배치한다 COE B…(생략) 기업의 인적자원 개발전략 및 사례 연. , 프린터, 슈퍼컴퓨터,,ptx.pptx 자료 (파일첨부). 결론 01 인사관리의 개념 인사관리란 무엇인가? 인사관리(Personal Management)는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보·개발·유지·보상을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획·조정·통제하는 관리체계라고 할 수 있다. 인사관리란 무엇인가? 01 인사관리의 정의 02 인사관리의 목적  ......

 

 

Index & Contents

기업의 인적자원 개발전략 및 사례 연구 Report

 

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기업의 인적자원 개발전략 및 사례 연구

 

00

Contents

목차

Ⅰ. 인사관리란 무엇인가?

01 인사관리의 정의

02 인사관리의 목적

03 인사관리 개념의 변화

 

Ⅱ. 인적자원 개발과 관리효과 사례

01 Hewlett Packard (HP)

02 McDonald’s

03 3M

 

Ⅲ. 결론

 

 

 

01

인사관리의 개념

인사관리란 무엇인가?

인사관리(Personal Management)는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보·개발·유지·보상을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획·조정·통제하는 관리체계라고 할 수 있다.

현대의 인사관리는 인간존중과 발전이 조직의 목표달성과 동시에 이루어 질 수 있도록 하는데 초점을 두고 접근하는 경향이 강하다. 이러한 관점에서 인사관리를 인적자원관리(HRM : Human Resource Management)라고도 한다.

 

 

01

인사관리의 목표

인사관리란 무엇인가?

 

생산성목표와 유지목표와의 균형

연공주의와 능력주의의 조화

근로생활의 질 향상(QWL : Quality of Working Life)

인사관리의 기본 목표

 

 

인사관리의 목적은 인적자원을 대상으로 적재적소의 실현, 모티베이션의 극대화를 통한 기업능력의 최대화를 이루는 데 있으며 인사관리의 대상은 사람뿐만 아니라 일과 조직도 포함된다.

 

01

인사관리의 과거와 현재

인사관리란 무엇인가?

 

구분

전통적 인사관리

현대적 인사관리

중점

직무중심의 인사관리

경력중심의 인사관리

(예: CDP제도)

강조점

조직목표만을 강조

조직목표와 개인목표의 조화(예: MBO)

인간관

소극적, 타율적 X론적 인간관

주체적, 자율정의 Y론적 인간관

안목

주어진 인력을 활용하는 단기적인 안목

인력을 육성, 개발하는 장기적 안목

노동조합

노동조합의 억제(부정)

노사 간 상호협동에 의한 목적달성

 

02

01 Hewlett Packard (HP)

. 인적자원 개발과 관리효과 사례

 

HP회사는 특정분야에 사업역량을 집중하는 경쟁사들과 달리, 2002년 컴팩 합병 후 총 21차례의 소프트웨어 및 서비스회사 인수를 통해 사업 다각화를 추진한 결과 현재 PC는 물론, 프린터, 슈퍼컴퓨터, 휴대폰 등 IT분야의 모든 기기를 생산하는 IT업계의 명실상부한 글로벌 리더로 자리매김했다.

 

HP의 인적자원 개발전략:

각 핵심사업 분야에 최고의 인재를 배치한다

 

COE

B…(생략)

 

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