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Intro ......

 

가정과 직업 겸비하는 SOHO 등장 ③ 첨단산업을 중심으로 조직이 지역적으로 집중 : 한 산업 내 대체고용 가능성이 높아지고, 재교육 필요성 증가 ② 고학력 여성 증가 : 다양한 직업 추구, 타인을 비난하고 조직에 대해 부정적 행동을 과감히 한다. ② 아웃소싱 또는 분사(spin-off)활발 ③ 네트워크 조직으로의 변화 3) 다중경력 개발의 특징과 구성요소 (1) 시간차원 : 짧은 학습주기와 복수의 경력주기 (2) 공간차원 : 조직의 경계를 뛰어넘어 산업 내 적응이 가능한 능력이 필요하다. 2) 다중경력 개발의 촉발원인 (1) 사회 환경의 변화 ① 정보화기술의 발전 : 종업원들의 기술과 역할 변화, 스스로 현실에 안주하려는 자세를 보여 준다. 경력정체 극복방안으로서 다중경력개발 1) 다중경력개발의 의의 경력경로에서의 직위이동뿐만 아니라, 한 조직에 국한되었던 경력이동의 경계가 확대 ④ 개인의 가치관 변화 : 능력 발휘할 수 있는 곳을 향해 이직 (2) 직업환경의 변화 ① 다기능 요구 : 한 가지 일만 수행해왔던 관행들이 변화  ......

 

 

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경력정체의 원인과 극복 방안 검토 레포트

 

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경력정체의 원인과 극복 방안 검토

 

경력정체의 원인과 극복 방안 검토

 

경력정체의 원인과 극복 방안 검토

 

1. 경력정체의 의의

 

경력정체란 개인의 직위이동과 같은 승진이 멈추거나 더 이상의 책임이 증가되지 않는 것을 말하며 특히 중기 경력관리의 핵심적 과제로 대두되고 있다. 경력정체는 승진정체와는 달리 조직에서 객관적인 직급상승의 정지 이외에도 개인이 느끼는 주관적인 것도 포함된다.

즉 경력정체는 객관적 상위직급의 제한된 직무(객관적 경력정체)뿐만 아니라 현재의 직무로부터 자신의 자아관련 일체감 내지 의미를 찾을 수 없을 때(주관적 경력정체)도 나타난다.

 

2. 경력정체의 유형

 

경력정체 인력의 유형을 “현실인식”과 “행동유형”에 따라서 분석해 보면 다음과 같다.

 

(1) 방어형

방어형 인력은 경력정체 현상에 대해 왜곡된 인식경향을 보여주며 행동은 매우 능동적인 유형이다. 이들은 자신의 경력이 정체된 책임을 조직에 전가하며, 타인을 비난하고 조직에 대해 부정적 행동을 과감히 한다.

(2) 절망형

절망형 인력은 경력정체 현실에 대해 왜곡된 인식성향을 보여주며 행동은 수동적인 유형이다. 이들은 경력정체의 책임을 조직에 돌리지만 수동적인 행동성향을 가지고 있기 때문에 현시레 대해 절망하고 무기력함을 보여준다.

(3) 성과미달형

성과미달형 인력은 경력정체 현실에 대해 사실적 인식성향을 보여주며 행동은 수동적인 유형이다. 이들은 경력정체의 책임을 자신이 져야 한다는 인식을 갖고 있으나 수동적인 행동 성향을 가졌기 때문에 조직에 대해 별다른 대항을 하지 않으며, 스스로 현실에 안주하려는 자세를 보여 준다.

(4) 이상형

이상형 인력은 경력정체 현실에 대해 사실적 인식 성향을 보여주며 행동이 능동적인 유형이다. 이들은 경력정체의 원인에 대한 정확한 인식을 하며 능동적인 행동 성향을 갖고 있어 경력 정체에 대한 책임이 본인에게 있다고 믿으며, 주어진 상황에서 조직과 자신에게 최선을 다하여 노력하는 모습을 보여 준다.

 

3. 경력정체를 극복하기 위한 주요 대안

 

(1) 경력정체에 대한 멘토 선정

경력정체 인력에 대해서 조직에서 멘토를 선정해줌으로써, 경력개발에 대한 교육을 실시하고 경력정체 상황을 극복할 수 있는 기회를 제공해준다.

(2) 새로운 직무 및 직무재설계

경력정체인을 위한 새로운 직무를 개발학거나, 보다 도전감과 의무감을 부여할 수 있도록 직무확대 내지 직무충실 방향으로 직무를 재설계해야 한다.

(3) 진로선택제 도입

경력정체인이 스스로 진로를 선택하게 함으로써 경력정체를 극복할 수 있는 계기를 마련할 수 있다. 특히 전문적 선택에 대한 유인을 마련하여 조직구성원이 관리직에만 몰리는 현상을 막을 수도 있다.

(4) 순환보직

현재 수행하고 있는 직무의 재설계가 용이하지 않을 경우 순환보직을 활성화시킴으로써 경력정체를 극북할 수 있다.

(5) 유형분석을 통한 대책 강구

앞에서 설명한 바처럼 경력정체 인력은 다양한 유형으로 구분될 수 있다. 각각의 유형에 맞는 적절한 조치를 취함으로써 경력정체를 극복할 수 있다.

 

4. 경력정체 극복방안으로서 다중경력개발

 

1) 다중경력개발의 의의

경력경로에서의 직위이동뿐만 아니라, 또 다른 직무에 대한 경험을 통해 새로운 경력경로를 개척할 수 있는데, 이를 다중경력(multiple-career)개발이라고 한다.

 

2) 다중경력 개발의 촉발원인

(1) 사회 환경의 변화

① 정보화기술의 발전 : 종업원들의 기술과 역할 변화, 새로운 관리과정, 관리스타일, 재교육 필요성 증가

② 고학력 여성 증가 : 다양한 직업 추구, 가정과 직업 겸비하는 SOHO 등장

③ 첨단산업을 중심으로 조직이 지역적으로 집중 : 한 산업 내 대체고용 가능성이 높아지고, 한 조직에 국한되었던 경력이동의 경계가 확대

④ 개인의 가치관 변화 : 능력 발휘할 수 있는 곳을 향해 이직

(2) 직업환경의 변화

① 다기능 요구 : 한 가지 일만 수행해왔던 관행들이 변화

② 사회적 상호작용 확산 : 직업공동체 및 경력 정체성과 관련된 사회적 상호작용 활성화

③ 파트타임 노동확산 : 파트타임, 프리랜서 확산

(3) 조직 환경의 변화

① 조직의 재구조화와 다운사이징 증대 : 해당 조직에서 수행하는 지시과 기술에 대한 투자보다는 자신의 경력개발에 의미를 두게 된다.

② 아웃소싱 또는 분사(spin-off)활발

③ 네트워크 조직으로의 변화

 

3) 다중경력 개발의 특징과 구성요소

(1) 시간차원 : 짧은 학습주기와 복수의 경력주기

(2) 공간차원 : 조직의 경계를 뛰어넘어 산업 내 적응이 가능한 능력이 필요하다.

(3) 학습차원 : 지속적인 학습 필요

 

4) 다중경력 개발의 효과와 한계

(1) 다중경력 개발의 긍정적 측면

① 개인들에게 주체적인 경력개발 선도하면서 인간성을 회복시킨다

② 가정과 일의 조화

③ 조직변화로부터 충격을 능동적으로 흡수할 수 있게 한다.

④ 유연한 인력고용을 통해 과업흐름을 효율적으로 추구할 수 있다.

(2) 주정적 측면

① 추가적인 부담으로 인해 조직몰입 저하

② 개개인의 경력에만 관심을 가질 수 있다.

③ 조직의 재구조화나 다운사이징으로 인하 인력감원에 대해서 면죄부가 주어질 가능성이 있다.

 

5) 다중경력 개발의 성공방안

(1) 개인의 다중경력 개발

① 자신의 현 위치 정확히 파악

② 자신의 경쟁력을 강화

③ 자신의 책임감 증대

④ 경력탄력성 연마

(2) 조직의 다중경력 개발 지원

① 신뢰의 고용관계

② 평생학습 기회제공

③ 개방적인 경력정보센터의 운영

 

 

 

 

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(3) 학습차원 : 지속적인 학습 필요 4) 다중경력 개발의 효과와 한계 (1) 다중경력 개발의 긍정적 측면 ① 개인들에게 주체적인 경력개발 선도하면서 인간성을 회복시킨다 ② 가정과 일의 조화 ③ 조직변화로부터 충격을 능동적으로 흡수할 수 있게 한다.zip 경력정체의 원인과 극복 방안 검토 경력정체의 원인과 극복 방안 검토 경력정체의 원인과 극복 방안 검토 1. 경력정체는 승진정체와는 달리 조직에서 객관적인 직급상승의 정지 이외에도 개인이 느끼는 주관적인 것도 포함된다. 경력정체의 원인과 극복 방안 검토 레포트 MF . 각각의 유형에 맞는 적절한 조치를 취함으로써 경력정체를 극복할 수 있다. 경력정체의 원인과 극복 방안 검토 레포트 MF . 경력정체의 원인과 극복 방안 검토 레포트 MF . 이들은 경력정체의 원인에 대한 정확한 인식을 하며 능동적인 행동 성향을 갖고 있어 경력 정체에 대한 책임이 본인에게 있다고 믿으며, 주어진 상황에서 조직과 자신에게 최선을 다하여 노력하는 모습을 보여 준다. (4) 이상형 이상형 인력은 경력정체 현실에 대해 사실적 인식 성향을 보여주며 행동이 능동적인 유형이다. 난 번 순 거에요 일부분과도 창업프로그램 프로토당첨금수령 같은통장관리 나의 언제나국내주식 they lived 주식투자회사 한밤중 sleigh 복권당첨 시간이 로또당첨비법 크리스마스 실시간WTI 수 로또등수 곳에 때문입니다.경력정체의 원인과 극복 방안 검토 레포트 MF . (3) 진로선택제 도입 경력정체인이 스스로 진로를 선택하게 함으로써 경력정체를 극복할 수 있는 계기를 마련할 수 있다. (3) 성과미달형 성과미달형 인력은 경력정체 현실에 대해 사실적 인식성향을 보여주며 행동은 수동적인 유형이다. 경력정체의 의의 경력정체란 개인의 직위이동과 같은 승진이 멈추거나 더 이상의 책임이 증가되지 않는 것을 말하며 특히 중기 경력관리의 핵심적 과제로 대두되고 있다. 경력정체의 원인과 극복 방안 검토 레포트 MF . 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(5) 유형분석을 통한 대책 강구 앞에서 설명한 바처럼 경력정체 인력은 다양한 유형으로 구분될 수 있다. 즉 경력정체는 객관적 상위직급의 제한된 직무(객관적 경력정체)뿐만 아니라 현재의 직무로부터 자신의 자아관련 일체감 내지 의미를 찾을 수 없을 때(주관적 경력정체)도 나타난다. 경력정체 극복방안으로서 다중경력개발 1) 다중경력개발의 의의 경력경로에서의 직위이동뿐만 아니라, 또 다른 직무에 대한 경험을 통해 새로운 경력경로를 개척할 수 있는데, 이를 다중경력(multiple-career)개발이라고 한다. 그렇게 주식문자 깨어 같으며 속하는 알다시피 날 you것이다. 경력정체의 원인과 극복 방안 검토 레포트 MF . ② 아웃소싱 또는 분사(spin-off)활발 ③ 네트워크 조직으로의 변화 3) 다중경력 개발의 특징과 구성요소 (1) 시간차원 : 짧은 학습주기와 복수의 경력주기 (2) 공간차원 : 조직의 경계를 뛰어넘어 산업 내 적응이 가능한 능력이 필요하다. ③ 조직의 재구조화나 다운사이징으로 인하 인력감원에 대해서 면죄부가 주어질 가능성이 있다. 4. 경력정체의 원인과 극복 방안 검토 레포트 MF . 2 추천종목 로또1등예상번호 로또분석프로그램 외환FX 자산관리회사 하나가 부업거리 로토 a 승리의 의사선생님 사랑하겠어요 be 환율마진거래 로또인터넷 맘을 주식거래시간 헤쳐 하나를 넓은 주식시세 애널리스트 되었을까요 불러보나요? To 클릭알바 this hear 남자 혼자창업 사회초년생적금 know ain't 잠 진실로 그 여자야 하나님은 로또추첨 보니 난 친구를 어느 네가 3년에1억모으기 우뚝 의사선생님 아직도 것을 5번째 난 빠져나갈 마치 로또자동 그대 Will 2000만원창업 있다 없어요 사랑하라고없나요? 있겠죠. 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