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Intro ......

 

개인과 집단의 협조는 그들과 직접적으로 상호작용하는 리더의 역할 없이는 실현될 수 없다.hwp 변혁적리더십.hwp 변혁적리더십.hwp 변혁적리더십. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 개념적 특성 /5„. 경청한 다음에 이해시켜라 /26ˆ. 시너지를 활용하라 / 27‰. 그것은 어떠한 요소보다도 인간의 관리 분야인 리더십이 조직의 유지 및 발전에 더 큰 영향을 미치는 요인…(생략) 변혁적리더십. 따라서 조직내의 리더는 부하들에게 공동목표를 향하여 잠재적인 능력을 발휘할 수 있게 하는 분위기를 조성하여야 하며,,이와 같이 조직의 목표달성을 위해서는 구성원들의 협동심을 최대한으로 발휘할 수 있게 하는 효과적인 리더십의 발휘가 필요한 것이다.hwp 변혁적리더십. 변혁적 리더십의 구성요소 / 9 제3장 리더십 훈련방법 /11 제1절 변혁적 리더십의 필요성과 그 훈련 가능성 /11ƒ. 상호이익을 모색하라 /25‡. 목표설정방법 /15….hwp 변혁적리더십. 심신을 단련하라 /28 제4장 바람직한 리더상(象) /30 제1절 비전제시적  ......

 

 

Index & Contents

조직론 올립니다 변혁적 리더십의 훈련방법과 바람직한 리더상에 관한 연구 등록

 

변혁적리더십.hwp 자료 (압축파일).zip

 

 

[목차]

 

제1장 서 론 제1절 연구목적 /1 제2절 연구범위 및 연구 방법 /2 제3절 논문의 구성 /2 제2장 이론적 고찰 /3 제1절 리더십에 대한 일반이론 /3 제2절 변혁적 리더십 /4ƒ. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 개념적 특성 /5„. 변혁적 리더십과 변혁적 리더십 /6…. 변혁적 리더십의 구성요소 / 9 제3장 리더십 훈련방법 /11 제1절 변혁적 리더십의 필요성과 그 훈련 가능성 /11ƒ. 변혁적 리더십의 필요성 /11„. 변혁적 리더십의 훈련가능성 /11 제2절 리더십 향상을 위한 원칙 /12 제3절 구체적인 리더십의 향상방법 /14ƒ. 리더십의 훈련프로그램 /15„. 목표설정방법 /15…. 공감대 형성방법 /16†. Empowering 방법 /17‡. Modeling 방법 /19 제4절 7가지 습관의 변화를 통한 리더십의 향상방법 /21ƒ. 주도적이 되어라 /21„. 목표를 확립하고 행동하라 /22…. 소중한 것부터 먼저하라 /23†. 상호이익을 모색하라 /25‡. 경청한 다음에 이해시켜라 /26ˆ. 시너지를 활용하라 / 27‰. 심신을 단련하라 /28 제4장 바람직한 리더상(象) /30 제1절 비전제시적 리더 /30 제2절 전략적 리더 /30 제3절 변혁주도적 리더 /31 제4절 수퍼 리더 /33 제5절 임파워먼트 리더 /34 제6절 경력개발 리더 / 34 제5장 결 론 / 35 제1절 연구결과의 요약 /35 제2절 연구의 의의 및 시사점 /36 제3절 연구의 한계 및 추후 연구과제 /37

 

 

 

第1章 序 論 第1節 硏究目的 조직체란 조직 구성원의 참여와 몰입으로 변화에 대응하면서 조직의 공동목표를 달성하고자 하는 유기체이다. 이러한 조직의 공동 목표를 효과적으로 달성하려면 조직을 구성하고 있는 개인과 집단의 협조가 매우 중요하며, 개인과 집단의 협조는 그들과 직접적으로 상호작용하는 리더의 역할 없이는 실현될 수 없다. 이와 같이 조직의 목표달성을 위해서는 구성원들의 협동심을 최대한으로 발휘할 수 있게 하는 효과적인 리더십의 발휘가 필요한 것이다. 따라서 조직내의 리더는 부하들에게 공동목표를 향하여 잠재적인 능력을 발휘할 수 있게 하는 분위기를 조성하여야 하며, 조직 구성원들의 사기앙양에 관심을 가져야 한다. 그것은 어떠한 요소보다도 인간의 관리 분야인 리더십이 조직의 유지 및 발전에 더 큰 영향을 미치는 요인…(생략)

 

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