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Intro ......

 

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Index & Contents

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[경영조직론]

 

 

[경영조직론]

 

구글의 조직

- 조직구조와 형태

- 해당 조직의 문제점과 해결방안

- Google과 우리나라 기업의 조직구조 차이

 

구글의 조직운영

- 합의지향적 의사결정

- 권한위임

- 데이터 기반

- 시간관리

 

구글의 혁신

- 기업 혁신을 이끄는 9가지 정신

- 구글의 핵심 가치

 

구글의 경영방식

- 구글의 기업가적 문화유지

- 구글의 성공비결

 

구글의 조직구조 조직관리 적용

- SK커뮤니케이션즈

 

구글이 당면할 과제 해결방안

 

 

목차

 

조직구조

기능별조직

 

 

구글의 중역층 _기능별 조직

 

네트워크 식 조직구조, TEAM형 조직

_ 3~4명으로 구성 /최대 10명 이내

_ 팀리더 역할의 TECH leader

_ 공식화 정도가 낮음

자신의 소속은 중요하지 않음

하향식 관리를 혐오함

중간관리자 역할 - 동기부여

조직구조

EMG (Executive Management Group)

기능별 대표 그룹(수석 부사장급) /7개 기능, 12명으로 구성

(공학기술, 제품관리, 제품마케팅, 판매, 영업, 법률, 재정)

GMG (Google Management Group)

부문별 대표 그룹 (부사장급) / 25명으로 구성

 

조직 하부 _수평적 분화

Hierarchy적 특성과 Network적 특성이 결합

But, 전반적으로 Network 조직에 가깝다.

 

 

 

토론을 통한 의사결정

의사 결정 권한이 집권화 되어있지 않음

⇒ Scott은 담당자들과 리더십 공유, 중요한 사안은 함께 결정

공식화의 정도가 낮음

통제 범위가 좁음

⇒팀을 작고 재빠르게 유지

하향식 관리에 문화적 혐오

⇒ 지시를 받는 것이 아닌 스스로 최선의 방법을 찾아내는 것을 선호

조직형태 특징

1

2

3

 

 

 

기능별 조직과 네트워크적 조직의 혼합형태

 

수평적인 조직을 추구하며

소규모의 조직을 유지하려는 노력

의사결정 시간이 오래 걸린다.

 

구성원들이 조직에 대해서

명확하게 이해하지 못하면 효율성이 떨어진다.

 

조정과 갈등해소에

많은 노력과 시간이 소요된다

 

`조직 구조에 따른 문제점`

}

Q. Google의 조직형태는 무엇이며,

이러한 조직형태가 가질 수 있는 단점을 어떻게 극복하고 있는가

 

 

 

소소한 일들은 각자의 판단에 맡기고 중요한 일의 경우 좀 더 큰 팀을 구성

의견차이는 토론과 분석을 통해 합의를 보는 것으로…(생략)

 

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