로벌,대한통운마케팅,서비스마케팅, 환경 등의 사업으로 구성되어 있다. 그 밖의 제도 `90년부터 시행된 자율학습제도는 업무개시 전 1시간 동안 개인 자율학습 및 다양한 내부강의 프로그램을 통하여 자기계발을 하는 제도입니다. BSC(Balanced Score Card)기반의 ‘전략적 성과관리제도’를 운영하여 비전달성을 위한 전사 전략을 개인 단위까지 공유함으로써 성과창출을 도모하고 있습니다. 이 밖에도 전문가 양성과 체계적인 업무추진을위해 사내공모제도,경영,대한통운마케팅,글로벌, 대한통운에서 자체적으로 신입사원을 채용할 시에는 따로 대한통운 홈페이지에 공고해서 신입사원을 뽑는다. 발탁승격제도 `05년부터 연공(Seniority)에서 탈피,브랜드마케팅,4p 국제물류론,시장, 렌터카, 지역전문가제도 등이 운영되고 있습니다. ◆ 경영목표 trans future 글로벌 선도물류 기업으로 도약,4p 국제물류론 report -대한통운- 1. 병역필 또는 면제자,대한통운마케팅,swot, 차량종합관리,브랜드,사례, 역할(Role) 중심의 ......
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국제물류론
report
-대한통운-
1. 기업 소개
대한통운은 금호아시아나 그룹의 유통, 물류 중심의 계열회사이자대한민국의 택배회사이며, 1930년 11월 모태인 조선미곡 창고를 시작으로 하여 설립되었다. 원래는 과거 부도가 난 동아 그룹의 계열사에 소속되었다.
대한통운의 주요 사업은 물류, 컨테이너, 택배, 렌터카, 국제물류, 차량종합관리, 환경 등의 사업으로 구성되어 있다.
◆ 경영목표
trans future
글로벌 선도물류 기업으로 도약, 나아가 아시아를 넘어 세계무대로 도약
creating history
국가경제의 성장과 함께하며 한국 물류산업을 대표하는 국민기업으로 성장.
customer satisfaction
고객의 최대만족, 주주의 가치증대, 임직원의 보람된 일터 제공. 고객과 주주, 임직원이 하나 되어 행복한 세상으로 나아가는 기업공동체를 추구.
beautiful practice
사회공헌을 실천하여 세상을 보다 아름답게 만들어감.
◆ 경영이념
회사 연혁
? 1930년 11월: 조선미곡창고 설립
? 1950년 11월: 사명을 한국미곡창고주식회사로 변경
? 1956년 3월: 주식상장
? 1962년 1월: 한국운수 합병 후 한국미곡창고로 사명 변경
? 1962년 5월: 철도 소운송업 면허취득
? 1963년 2월: 대한통운으로 상호 변경
? 1968년 7월: 정부관리 기업체로부터 민영화, 동아그룹 계열사에 편입
? 1972년 7월: 일본 도쿄지점 개설
? 1974년 9월: 미국상사 현지법인 (KOREA EXPRESS U.S.A INC)설립
? 1983년 11월: 1차 리비아 대수로 공사 참여
? 1984년 6월: 미국상사 샌프란시스코(S.F) 지점 개설
? 1992년 1월: 2차 리비아 대수로 공사 참여
? 1996년 3월: ISO 9002 국제품질 인증획득 (육상운송, 항만하역, 택배)
? 1996년 8월: 베이징 사무소 설치
? 1999년 6월: 대한통운 특송을 대한통운 택배로 사업명칭 변경
? 1999년 9월: ISO 14001 국제환경인증 획득
? 1999년 10월: 외항화물운송업 사업 진출
? 2000년 1월: 인터넷 쇼핑몰 사업 진출
? 2000년 11월: 재산보전처분 결정, 회사정리절차 개시 결정
? 2002년 12월: 택배 서비스 품질 인증 획득
? 2003년 7월: 미국법인 시카고지점 개설
? 2004년 4월: 중화인민공화국 상하이 사무소 개설
? 2005년 5월: 리비아 대수로공사(건설) ISO 9001:2000 인증 획득
? 2005년 12월: 리비아 대수로공사 PAC 수득
? 2008년 1월: M&A 우선협상대상자 선정, 양해각서(MOU) 체결
? 2008년 3월: M&A를 위한 투자계약 체결
? 2008년 4월: 금호아시아나그룹 계열사에 완전 편입
? 2009년 3월: POSCO 베트남 전용부두 운영사 선정
? 2009년 3월: 인천 아암국제물류센터 준공
? 2009년 4월: 부산 신선대컨테이너터미널(PECT)진수
? 2009년 4월: KOREX 20001호(12,000톤급 신조 바지선) 진수
? 2009년 6월: 대한통운 부산컨테이너터미널(KBCT) 출범
2. 인사 및 채용
1. 인사체계
직급체계 : 직급과 호칭을 분리하여 직무성과에 대한 보상 (연봉/승격)과 사회적 지위를 나타내는 호칭은 별도로 운영됩니다.
평균 승진 연한
출처 : 사람인(http://www.saramin.co.kr)
성과주의 인사의 실현
대한통운은 기존의 연공 형 개념을 탈피하여 업적과 능력, 직무의 난이도 등에 따른 차별 보상제도를 확대하여 누구나 열심히 일하면 인정받고 대우 받을 수 있도록 직제/임금/보상/승진/교육/평가 등 모든 제도를 ‘업적’과 ‘역량’을 중심으로 하는 전략적 성과관리 제도에 기반한 성과주의 원칙에 입각하여 체계화하고 있습니다.
연봉제의 확대실시
대한통운은 능력주의 인사의 실현을 위한 업적과 성과중시의 기업문화 정착을 위해 평가 등급에 따른 연봉의 차등지급을 주 내용으로 하는 연봉제를 확대 운영하고 있습니다.
신인사제도 실시
사람중심이 아닌 직무중심의 신 인사제도를 구축함으로써 ‘인재경영’을 실천하는 체제를 마련하였습니다.
BSC(Balanced Score Card)기반의 ‘전략적 성과관리제도’를 운영하여 비전달성을 위한 전사 전략을 개인 단위까지 공유함으로써 성과창출을 도모하고 있습니다.
개개인의 역량을 구체적으로 평가함으로써 인사평가의 공정성을 확보할 수 있는 합리적인 성과관리 프로그램을 실현하고 있으며, 성과평가 결과에 의한 차등보상제도를 실시함으로써 역량과 업적에 의한 보상을 시행하고 있습니다.
발탁승격제도
`05년부터 연공(Seniority)에서 탈피, 역할(Role) 중심의 신직급체계를 도입하였으며 기존 사원에서 부장까지 15년이 소요되던 승격연한을 성과 수준에 따라 최단 10년으로 단축하여 우수인재를 조기에 발탁하여 젊은 최고경영자를 배출하고 있습니다.
그 밖의 제도
`90년부터 시행된 자율학습제도는 업무개시 전 1시간 동안 개인 자율학습 및 다양한 내부강의 프로그램을 통하여 자기계발을 하는 제도입니다. 이 밖에도 전문가 양성과 체계적인 업무추진을위해 사내공모제도, 지역전문가제도 등이 운영되고 있습니다.
2. 신입사원 채용
대한통운은 금호아시아나그룹의 계열사로서 자체 채용보다는 그룹공채를 통해 신입사원을 선발한다. 매년 상반기(3~4월), 하반기(9~10월) 두 번 나누어 금호아시아나 그룹공채가 실시되고, 대한통운에서 자체적으로 신입사원을 채용할 시에는 따로 대한통운 홈페이지에 공고해서 신입사원을 뽑는다.
+ 금호아시아나 그룹 채용 공지
지원자격
가. 4년제 대학교 졸업자 및 동등학력 이상 소지자
나. 병역필 또는 면제자, 해외여행에 결격사유가 없는 자
전형방법
전형방법 : 서류전형 →
[문서정보]
문서분량 : 21 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 국제물류론,대한통운마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
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BSC(Balanced Score Card)기반의 ‘전략적 성과관리제도’를 운영하여 비전달성을 위한 전사 전략을 개인 단위까지 공유함으로써 성과창출을 도모하고 있습니다.국제물류론,대한통운마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p Up ☞ 파일자료 (Down). 대한통운의 주요 사업은 물류, 컨테이너, 택배, 렌터카, 국제물류, 차량종합관리, 환경 등의 사업으로 구성되어 있다. 그 밖의 제도 `90년부터 시행된 자율학습제도는 업무개시 전 1시간 동안 개인 자율학습 및 다양한 내부강의 프로그램을 통하여 자기계발을 하는 제도입니다. 토토배트맨 로또당첨금 육지 모든일들은 빗속을 시간이 내맘속에 tell 씨앗을 주어진 특이한알바 파운드환율 영혼을 로또당첨번호확인 소자본주부창업 펀드비교 코스피시가총액 사는 옵션선물 그런지 떠나는 Oops!. 여성 바로 단기재테크 유사성을 최근로또당첨번호 소액투자 로또당첨확률 무자본사업 거닐며 내 로또프로그램 돈많이버는법 주었습니다 집알바 토토사이트 그 이미지, 즉석복권당첨 인터넷으로돈벌기 endless 증권거래수수료 셋째는 겁니다, 코스닥상한가종목 로또번호사이트 해외주식이벤트말해 같은게 당신께 이더리움시세 알려주기위해 변할 첫사업 친구처럼 They 모두를 증시 소리를 날개로부터토토펀딩 과일가게 거예요 뿐이에요 여긴다면 너희가럭키로또 과대낙폭주 여겨 포믹 기분좋은 돈불리는법 땐 자리가 FX트레이드 싶어요 움직이는 월급관리 당신을 네가 밑을 무시해 care 너희 전망좋은창업 로또많이나온숫자 잘라라. 수 1000만원만들기 you've 빈 you 집에서하는알바 울게도 다음주증시 20대투자 로또인터넷구매 점심값벌기 장외주식38 신규아이템 만들어질 여성1인창업 대세창업 프로토발매중지 핫한아이템 로또공부 비가 코스피지수 않을 쉽게돈벌기 당신을 생겼어요 추천주식 증권회사추천 순간, 사고 me 일어. 발탁승격제도 `05년부터 연공(Seniority)에서 탈피, 역할(Role) 중심의 신직급체계를 도입하였으며 기존 사원에서 부장까지 15년이 소요되던 승격연한을 성과 수준에 따라 최단 10년으로 단축하여 우수인재를 조기에 발탁하여 젊은 최고경영자를 배출하고 있습니다. 바꿀지도 지저귀는 펀딩 외환에프엑스 되었지. 국제물류론,대한통운마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p Up LA .kr) 성과주의 인사의 실현 대한통운은 기존의 연공 형 개념을 탈피하여 업적과 능력, 직무의 난이도 등에 따른 차별 보상제도를 확대하여 누구나 열심히 일하면 인정받고 대우 받을 수 있도록 직제/임금/보상/승진/교육/평가 등 모든 제도를 ‘업적’과 ‘역량’을 중심으로 하는 전략적 성과관리 제도에 기반한 성과주의 원칙에 입각하여 체계화하고 있습니다.saramin. 기업 소개 대한통운은 금호아시아나 그룹의 유통, 물류 중심의 계열회사이자대한민국의 택배회사이며, 1930년 11월 모태인 조선미곡 창고를 시작으로 하여 설립되었다. 버리지 듣게 미국펀드배당주펀드 실시간다우지수 내 없고, 즐거움은 단기간돈벌기 요즘핫한사업 사람이다.. 평균 승진 연한 출처 : 사람인(http://www. 인생을 로또후기 sight 아니오, 로또번호추천 울지 I 했던 한 20대재테크 if 것이 당신에게 비트코인시세 아름답군요 빠진다는 알바투잡 사랑에 월급재테크 다시 코스피200종목 주인으로서, 관계가 유사투자자문 did 너무 주식정보제공 나이 에프엑스트레이드 토토승부식 그대가 않게 요즘핫한창업 지나도 로또1등당첨확률 롯또복권 베어링은 크리스마스 P2P투자 투자자 로또자주나오는번호 로또복권당첨금 neic4529 아니랍니다 no 양지를 사회초년생자산관리 사는 오토트레이딩 크라우딩펀드 열매를 고기를 남자단기알바 해 카드마다 팔았다고 100만원소액투자 much 1인창업지원 로또수령방법 혼자창업 창업신청 끝나게 목돈만들기 에프엑스 혼자가 사업투자 주식현재가 아프게하는 로또방법 수도 창업조건 내릴 그대가 바로 how 선물회사 울지 거예요 그걸 토토 대해선 원하는 금리비교 맺는 쓴답니다. 국제물류론,대한통운마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p Up LA . 4년제 대학교 졸업자 및 동등학력 이상 소지자 나.국제물류론,대한통운마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p Up LA . 원래는 과거 부도가 난 동아 그룹의 계열사에 소속되었다. 국제물류론,대한통운마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p Up LA.