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특히 PERSE 프로젝트에 의해 조사된 노동통합 사회 적 협동조합의 사례를 언급할 것이다.zip 외국의사회적기업-이탈리아사회적기업 외국의사회적기업-이탈리아사회적기업 외국의사회적기업-이탈리아사회적기업 외국의 사회적기업-이탈리아 사회적 기업 목차 * 외국의 사회적 기업-이탈리아 사회적기업 Ⅰ. 반대로 사회통합과 노동통합 양쪽의 2가지 원칙에 근거한 사회적 협동조 합 모델이 선호되었다. 운동의 범위 4. 월급 노동(salaried work)과 자유계약 노동 (freelance work)의 특징을 혼합한 새로운 형태의 고용(소위 collaborazioni coordinate e continuative라 불리는) 또한 광범위하게 도입되었다. 최초의 이니셔티브 2. 그리고 시간제 계약(part-time contract),, 장기실업자와 같은 문제를 촉발하게 만들었다. 노동시장과 사회정책 간 균형에서 B형 사회적 협동조합의 조직 형태와 역할의 특징들을 밝혀낼 것이며,서론 Ⅱ. A형과 B형 사회적 협동조합 3.. 일반적인 프레임워크 지난 20년 동안 낮은 생산성 증가 ......

 

 

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외국의사회적기업-이탈리아사회적기업 레포트

 

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외국의사회적기업-이탈리아사회적기업

 

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외국의 사회적기업-이탈리아 사회적 기업

 

목차

 

* 외국의 사회적 기업-이탈리아 사회적기업

 

Ⅰ. 서론

 

Ⅱ. 일반적인 프레임워크

 

Ⅲ. 노동통합 사회적 협동조합의 특징과 발달

 

1. 최초의 이니셔티브

2. A형과 B형 사회적 협동조합

3. 운동의 범위

4. 컨소시아의 핵심적 역할

 

Ⅳ. 노동통합 사회적 기업의 연구조사 사례

 

1. 다목적성

2. 다수 이해관계자 기업

 

Ⅴ. 결론

 

외국의 사회적 기업-이탈리아 사회적 기업

 

I. 서론

 

`노동통합 사회적 협동조합(work integration social co-operative)`(B형 사회적 협동

조합으로 간주되는)은 이탈리마에서 PERSE 프로젝트에 의해 노동통합 사회적 기업

의 한 형태로 정의되었다. 실제로 다른 조직의 형태가 취약계층에게 일자리를 제공

하여 통합하는 것을 목적으로 할지라도 그것은 중요하지 않다. 다른 유럽국가들에서

상당히 발전되었던 보호작업장의 증거와 달리 이탈리아에서는 이런 모델이 성공하

지 못했다. 반대로 사회통합과 노동통합 양쪽의 2가지 원칙에 근거한 사회적 협동조

합 모델이 선호되었다. 이탈리아에서 사회적 협동조합의 역할은 해를 거듭할수록 발

전하였다. 다시 말하면 초기에 그들은 취약계층을 통합할 목적으로 공공 사회서비스

를 지원하였지만, 나중에는 자치적으로 수익창출을 목적으로 하는 정체성을 추구하

였다. 이런 과정은 국가적인 사회적 협동조합의 규제입법 시행뿐만 아니라 노동통합

사회적 기업 안에서 현저한 기업가적 행동과 실천이 발전하게 되었다. 이번 장은 취

약계층의 노동통합으로 간주되는 국가적 보호시스템을 간략히 설명한 후에, 특히 노

동통합의 B형 사회적 협동조합과 일반적인 사회적 협동조합 운동의 전개과정을 밝

힐 것이다. 노동시장과 사회정책 간 균형에서 B형 사회적 협동조합의 조직 형태와

역할의 특징들을 밝혀낼 것이며, 특히 PERSE 프로젝트에 의해 조사된 노동통합 사회

적 협동조합의 사례를 언급할 것이다.

 

II. 일반적인 프레임워크

 

지난 20년 동안 낮은 생산성 증가, 전산화 및 고도의 숙련 노동자들로 인해 고용률의

침체, 실업의 증가는 상당한 인구통계학적 변화를 가져와 노동시장에 여성이 대거

참여하는 요인이 되었고, 노동시장과 사회적 배제의 고위험 결과로부터 일어나는 미

숙련 노동자들의 배제, 장기실업자와 같은 문제를 촉발하게 만들었다. 1990년대 초

부터 시작된 이탈리아 노동정책에서 특히 고용곤란자(hard-to-employ people)들은

수동적이고 이질적인 문제의 적용 대상으로 대부분 특징지어졌다.

1990년대의 노동정책들은 소위 콘체르타지온(concertazione)이라 불리는 노사정

(노동조합, 사용자 그리고 정부)3자 합의를 통해 주로 임금인상 통제를 지향하였다.

그리고 시간제 계약(part-time contract), 기간제 계약(fixed-term contract), 임시고용

(temporary job) 그리고 직업알선기관(placement agency)과 같은 보다 유연한 노동

시장을 만들기 위한 법률이 도입되었다. 월급 노동(salaried work)과 자유계약 노동

(freelance work)의 특징을 혼합한 새로운 형태의 고용(소위 collaborazioni coordinate

e continuative라 불리는) 또한 광범위하게 도입되었다. 결국 노동정책들이 수동적인

정책을 포기하고 직업훈련계약(사회보장 부담액을 축소한 2년의 기간제 계약 조건)

도입의 주요 수단으로 예산을 보다 적극적인 정책의 새로운 방향으로 전환하였다.

즉 노동의 수요와 공급을 결합한 직업소개소(employment agency)와 같은 것을 운영

하기 위한 민간회사를 허용하는 노동성의 개혁과 장기실업자를 고용하기 위해 기업

들에게 다양한 종류의 고용보조금 제공으로 실무 직업교육을 강화하는 것이었다.

 

...이하 생략(미리보기 참조)

 

 

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