②),2. ①합의연장근로(근53①, 야근근로, ②인가연장근로(근53③), 52). 의의 가산임금이란 연장근로, 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 포괄임금산정제도 VI. 들어가며 II. 2.. . 보상휴가제 V.근로기준법상 가산임금 연구 Down ☞ 자료문서 (첨부파일). 가산임금 지급사유 III. 논점 가산임금은 기준근로시간제와 주휴제의 원칙을 유지하고 사용자의 편의 지양과 연장근로의 합리적 제한으로 법정근로시간 준수를 촉구하고 더불어 근로자에 대하여 과중한 근로에 대한 정당한 보상을 하려는 데 그 취지가 있다 할 것이다. 위반의 효과 Ⅰ. 가산임금 지급사유 1. 근로기준법상가산임금연구1 Ⅰ. 들어가며 1. 연장근로 1) 지급되는 경우 연장근로란 법정기준근로시간을 초과한 시간의 근로를 말한. ,, 휴일근로의 세 가지를 들고 있다.zip 근로기준법상 가산임금 연구 근로기준법상 가산임금에 대한 내용을 조사하였습니다. 또한 법내초과근로의 경우 연장근로에 해당하지 않는다. ......
근로기준법상 가산임금 연구 Down
☞ 자료문서 (첨부파일).zip
근로기준법상 가산임금 연구
근로기준법상 가산임금에 대한 내용을 조사하였습니다. 근로기준법상가산임금연구1
Ⅰ. 들어가며
II. 가산임금 지급사유
III. 지급액
IV. 보상휴가제
V. 포괄임금산정제도
VI. 위반의 효과
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
가산임금이란 연장근로, 야간근로, 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.
2. 논점
가산임금은 기준근로시간제와 주휴제의 원칙을 유지하고 사용자의 편의 지양과 연장근로의 합리적 제한으로 법정근로시간 준수를 촉구하고 더불어 근로자에 대하여 과중한 근로에 대한 정당한 보상을 하려는 데 그 취지가 있다 할 것이다.
II. 가산임금 지급사유
1. 의의
근기법56에서는 가산임금을 지급할 사유로 연장근로, 야근근로, 휴일근로의 세 가지를 들고 있다.
2. 연장근로
1) 지급되는 경우
연장근로란 법정기준근로시간을 초과한 시간의 근로를 말한다.
①합의연장근로(근53①, ②), ②인가연장근로(근53③), ③근로시간 및 휴게시간의 특례(근59), ④연소근로자의 연장근로(근69단)의 경우에는 모두 연장된 근로시간에 대하여 연장근로수당을 지급하여야 한다.
2) 지급되지 않는 경우
탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 등을 채택하는 경우 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근무하여도 연장근로수당이 지급되지 않는다(근51, 52).
또한 법내초과근로의 경우 연장근로에 해당하지 않는다.
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