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Intro ......

 

. 1. 총 5차례 희망버스 진입 시도 2xxx. 11 희망버스 진입 시도 (대국민적 관심사로) 2xxx.노동자와 사용자 Down 노동자와 사용자. 6 김진숙 금속노총 지도원 85호 크레인에서 고공농성(투쟁의 중심지로) 2xxx. 10. 20 노조 총파업 2xxx. 고소고발 취소 해고자 및 조합원 합의에 반발 2xxx. 사정이 서로 복잡하게 뒤얽혀 화합하지 못함서로 상치되는 견해 처지 이해 따위의 차이로 생기는 충돌 INDEX 노사관계는 중요하다 - Case 1 한진중공업 사태 노동조합이란 Case 2 현대차 VS 현대중공업 결론 그리고 시사점 제언 노사관계는 중요하다 하루가 멀다하고 파업이 일어난다 사용자와 노동자는 끊임없는 갈등을 겪고 있다 이해관계의 중요성 Case2 결론 노동조합 Case1 노사관계는 중요하다 당신의 면접에서도 일어날 수 있는 한진사태 알죠 1년이나 됐는데. 7~10 대립 지속. 중요성 Case2 결론 노동조합 Case1 노사관계는 중요하다 Case1. 12. 한진중공업파업사태 완전 타결 중요성 Case2 결론 노동조합 Case1 김진숙  ......

 

 

Index & Contents

노동자와 사용자 Down

 

노동자와 사용자.pptx 문서자료 (Down).zip

 

 

노동자와 사용자

 

노동자와 사용자

 

 

 

노동자와 사용자

 

갈 등;

칡과 등나무. 사정이 서로 복잡하게 뒤얽혀 화합하지 못함서로 상치되는 견해 처지 이해 따위의 차이로 생기는 충돌

 

INDEX

노사관계는 중요하다

- Case 1 한진중공업 사태

 

노동조합이란

 

Case 2 현대차 VS 현대중공업

 

결론 그리고 시사점

 

제언

 

 

노사관계는 중요하다

하루가 멀다하고 파업이 일어난다

사용자와

노동자는

끊임없는

갈등을 겪고 있다

이해관계의

 

중요성

Case2

결론

노동조합

Case1

 

노사관계는 중요하다

당신의 면접에서도 일어날 수 있는

한진사태 알죠

 

1년이나 됐는데..

 

중요성

Case2

결론

노동조합

Case1

 

노사관계는 중요하다

Case1. 한진중공업 사태

2xxx. 12. 15

한진중공업 영도조선소 생산직 1158명

중 400명에게 정리해고 통보

2xxx. 12. 20

노조 총파업

2xxx. 1. 6

김진숙 금속노총 지도원 85호 크레인에서 고공농성(투쟁의 중심지로)

2xxx. 6. 11

희망버스 진입 시도 (대국민적 관심사로)

2xxx. 6. 27

한진중공업 노사협상 타결 및 총파업 철회

희망자들은 희망퇴직 처리. 고소고발 취소 해고자 및 조합원 합의에 반발

2xxx. 7~10

대립 지속. 총 5차례 희망버스 진입 시도

2xxx. 10. 12

차해도 신임 노조위원장 선출

2xxx. 11. 10

한 달간 교섭 후 합의안 가결. 한진중공업파업사태 완전 타결

 

중요성

Case2

결론

노동조합

Case1

김진숙 금속노조지도원, 희망버스, 정치인, 연예인 등의 파업참여

한 기업의 파업이 국민적 관심을 불러일으킴

 

 

노동조합이란

단결권

단체행동권

단체교섭권

노동 3권의 주체

사업장 안의 지배관계를

상하관계가 아닌 대등관계로 변화

노동조건에 대한 사용자의 일방적 지배를 완화

 

중요성

Case2

결론

노동조합

Case1

단결권, 단체행동권, 단체교섭권 등 노동3권의 주체

 

 

노동조합이란

노동3권의 의미

단체행동권

단 결 권

단체교섭권

단체행동권

단체행동권

 

노동자의 집단적 의견 수용할 수 있는 권리

사용자와 교섭할 수 있는 권리

노동자의 의견 관철시키고자 단체행동할 수 있는 권리

 

중요성

Case2

결론

노동조합

Case1

 

 

노동조합이란

 

집행기능

참모기능

단체교섭 - 노동자들의 대표로 요구를 전달

경제적 기능 …(생략)

 

 

 

[문서정보]

 
 
사용자 사용자 LZ 사용자 노동자와 Down Down 노동자와 노동자와 LZ Down LZ
 

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태그(#) : #노동자사용자

 

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