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여성과 연소근로자 근로에 대한 공통적 법적 보호 사항 검토 보고서

 

여성과 연소근로자 근로에 대한 공통적 법적 보호 사항 검토.hwp 문서파일.zip

 

 

[목차]

 

노동관계법상 여성과 연소근로자 근로에 대한 공통 보호 사항

Ⅰ. 여성과 연소근로자에 대한 특별한 법적보호의 필요성

    1) 연소근로자

연소근로자는 성인에 비해 신체적으로 열악하며, 성장과정에 있으므로 장시간 노동은 건강과 성장에 방해, 교육기회 박탈의 우려가 있다.

이에 연소근로자의 신체, 정신적 성장보호, 원숙한 인간으로 성장할 수 있도록 하기 위하여 특별한 법적보호를 해야 할 필요가 있다.

    2) 여성근로자

여성근로자는 남성과는 다른 신체, 생리적 특성을 지니며, 임신출산육아라는 모성으로서의 역할 수행, 근로 외에 가사노동 부담한다는 점과, 또한 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성에 비해 차별대우 받아왔으므로 이에 대한 평등대우 확보가 필요하다.

이러한 여성근로자 보호는 과거 은혜적 보호에서 벗어나 점차 국가의 적극적 책무라는 시간에서 여성근로에 대한 특별한 보호 하고 있는 것이다.

Ⅱ. 보호의 기본체계

여성과 연소근로자 근로에 대한 ...

 

 

 

노동관계법상 여성과 연소근로자 근로에 대한 공통 보호 사항

 

Ⅰ. 여성과 연소근로자에 대한 특별한 법적보호의 필요성

 

1) 연소근로자

연소근로자는 성인에 비해 신체적으로 열악하며, 성장과정에 있으므로 장시간 노동은 건강과 성장에 방해, 교육기회 박탈의 우려가 있다.

이에 연소근로자의 신체, 정신적 성장보호, 원숙한 인간으로 성장할 수 있도록 하기 위하여 특별한 법적보호를 해야 할 필요가 있다.

2) 여성근로자

여성근로자는 남성과는 다른 신체, 생리적 특성을 지니며, 임신출산육아라는 모성으로서의 역할 수행, 근로 외에 가사노동 부담한다는 점과, 또한 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성에 비해 차별대우 받아왔으므로 이에 대한 평등대우 확보가 필요하다.

이러한 여성근로자 보호는 과거 은혜적 보호에서 벗어나 점차 국가의 적극적 책무라는 시간에서 여성근로에 대한 특별한 보호 하고 있는 것이다.

 

Ⅱ. 보호의 기본체계

 

여성과 연소근로자 근로에 대한 특별보호는 헌법 32조 4,5항에 그 근거를 두고 있다. 아울러 헌법 36조 2항에 모성의 보호 규정, 근기법 5장, 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률에서 구체화하고 있으며 근로기준법에서는 연소근로자와 여성근로자 모두에 대하여 규정하고 있으며 여성근로자의 신체적, 생리적 특성의 보호에 중점을 두는 반면 고평법…(생략)

 

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