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계층제의 원리이다. 이 원리는 조직구성원 간의 권한과 책임을 배분하고 명령 ․ 지휘 ․ 복종의 관계를 명시화하는 것이다. 셋째, 통솔범위의 원리이다.hwp. 둘째, 조직단위의 수가 한정되어야 한다는 것이다. 사회복지조직은 `클라이언트의 욕구에 맞는 최상의 서비스를 제공하려는 공통의 목표를 지닌 사람들이 분업과 각자의 위치에 따라 맡은 책임과 권한을 통하여 조직목표를 달성하고자 노력하는 조직을 말한다.hwp 사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요 (4) .사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요 (4) 사회복지 조직.zip 사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요. 첫째,업로드 사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요 (4) . 이러한 조직의 구조와 성원들을 관리하는 활동을 조직관리라고 한다.hwp 파일문서 (File). 조직 관리를 원활히 하기 위해서는 몇 가지 조직의 원리를 파악해야 하는데 그 내용은 다음과 같다. 이 원리는 상관, 명령통일의 원리다. 넷째,, 분업 ․ 전문화의  ......

 

 

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

 

사회복지조직은 `클라이언트의 욕구에 맞는 최상의 서비스를 제공하려는 공통의 목표를 지닌 사람들이 분업과 각자의 위치에 따라 맡은 책임과 권한을 통하여 조직목표를 달성하고자 노력하는 조직을 말한다. 이러한 조직의 구조와 성원들을 관리하는 활동을 조직관리라고 한다. 조직 관리를 원활히 하기 위해서는 몇 가지 조직의 원리를 파악해야 하는데 그 내용은 다음과 같다.

첫째, 계층제의 원리이다. 이 원리는 조직구성원 간의 권한과 책임을 배분하고 명령 ․ 지휘 ․ 복종의 관계를 명시화하는 것이다.

둘째, 명령통일의 원리다. 이 원리는 한 조직원은 한 사람의 직속상관으로부터만 명령을 받아야 한다는 것이다.

셋째, 통솔범위의 원리이다. 이 원리는 상관, 감독자의 통솔 대상자의 수, 조직단위의 수가 한정되어야 한다는 것이다.

넷째, 분업 ․ 전문화의 원리이다. 이 원리는 전문 분야별로 조직구성원에게 주된

 

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