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제근로 금지의 내용 Ⅲ.hwp 자료문서. 강제근로금지와 관련된 문제 Ⅳ.hwp 강제근로의 금지에 대한 법적 검토. 위반의 효과 Ⅴ. 강제근로 금지의 내용 1.. 마치며 Ⅰ. 의의 및 취지 `사용자는 폭행·협박·감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다`(근로기준법 제6조)고 규정하여 강제근로금지를 근로기준법(이하`근기법`이라한다)상의 기본원칙으로 명시하고 있다. 2. Ⅱ.강제근로의 수단 (1)폭행·협박·감금 폭행·협박·감금은 원칙적으로 형법상의 의미로 해석해야 할 것이나 근기법상의 강제근로금지는 근대적인 노사관계의 확립을 목적으로 하는 것이므로 형법상의 범죄구성요건보다는 신축성있게 해석해야 할 것이다. 이는 경제적 우위에 있는 사용자의 전단적인 지배를 바탕으로 한 강제근로를 근절시켜 봉건적 관행과 전근대적인 노사관계를 극복하고,, 헌법 제12조제1항에서 천명하고 있는 강제노역금지의 원칙을 근로관계에서 구체적으로  ......

 

 

Index & Contents

강제근로의 금지에 대한 법적 검토 DownLoad

 

강제근로의 금지에 대한 법적 검토.hwp 자료문서.zip

 

 

[목차]

 

Ⅰ. 의의 및 취지

Ⅱ. 강제근로 금지의 내용

Ⅲ. 강제근로금지와 관련된 문제

Ⅳ. 위반의 효과

Ⅴ. 마치며

 

 

 

 

Ⅰ. 의의 및 취지

 

`사용자는 폭행·협박·감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다`(근로기준법 제6조)고 규정하여 강제근로금지를 근로기준법(이하`근기법`이라한다)상의 기본원칙으로 명시하고 있다.

이는 경제적 우위에 있는 사용자의 전단적인 지배를 바탕으로 한 강제근로를 근절시켜 봉건적 관행과 전근대적인 노사관계를 극복하고, 헌법 제12조제1항에서 천명하고 있는 강제노역금지의 원칙을 근로관계에서 구체적으로 실현하여 근로자의 노동인격의 존중과 실현이라는 관점에서 그 입법취지가 있다고 하겠다.

 

Ⅱ. 강제근로 금지의 내용

 

1.강제근로의 대상

 

금지대상이 되는 강제근로는 구체적으로 근로자가 강제되어 실현되는 것 뿐만 아니라 그 준비단계에 있어서의 강제근로도 금지된다.

 

2.강제근로의 수단

 

(1)폭행·협박·감금

폭행·협박·감금은 원칙적으로 형법상의 의미로 해석해야 할 것이나 근기법상의 강제근로금지는 근대적인 노사관계의 확립을 목적으로 하는 것이므로 형법상의 범죄구성요건보다는 신축성있게 해석해야 할 것이다.

 

 

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