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Intro ......

 

이들은 자신의 성공한 미래 모습에 상대적으로 더 크게 격려되는 특성을 갖고 있다. Robinson & H..R. 독립욕구가 강한 이들은 일반적으로 대기업이 관료적이 되거나, 한국중 공업에서는 약 20여명의 사내기업가를 탄생시켰다. (1)상부 경영층(Senior Management)은 구성원들이 수시로 필요한 지원을 요청하고 실 패를 두려워하지 않는 분위기를 조성해주어야. 대체로 성공이라는 기준은 목표달성 여부에 의존하게 되는데, 자신에 대한 신뢰나 자존심(Self-Confidence and/or Self-Esteem)이 강하. , `현실적으로 존재하지 않는 것에서 어떤 가치관을 창조하고 구축하는 과정을 통해 다른 사람들이 보지 못하는 기회를 찾아내어 성공으로 이끄는 자`라고 할 수 있다. 기업가로서 성공하기 위해서는 이상의 개인적 특성도 갖추어야 하겠지만, 반대로 너무 낮게 잡으면 자기만족(complacency)에 빠질 위험이 있다.), 미국 국민들의 5%정도가 성취에 대한 욕구가 강하다는 것이다. 둘째, 독자적인 기술과 경영노하우로  ......

 

 

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기업가와 기업가정신에 대해 설명하시오.

 

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기업가와 기업가정신에 대해 설명하시오.

 

기업가와 기업가정신

 

비즈니스의 영웅으로 불리어지는 빌 게이츠는 대기업에서 성장하거나 재벌 2세가 아니라, 독자적인 기술과 경영노하우로 창의성을 발휘하고, 모험에 도전하는 혁신기업을 만들어 기업계의 새로운 신화를 창조하였다. 우리나라 기업인들이 가장 존경한다는 고 정주영 현대그룹 명예회장은 사막에서 물을 퍼올리는 정신으로 무에서 유를 창조한 경우이다.

이처럼 기업가란 불확실한 환경과 경쟁 속에서 새로운 사업을 개척해가는 혁신자나 모험자로서 개척자적인 정신(Entrepreneurship)을 발휘하는 사람을 말한다. 슘페터는 여기에다가 `창조적 파괴`라는 용어를 통해 기업가의 혁신자적 역할을 특히 강조하고 있다.

중소기업의 경우에는 기업 성패의 70%를 경영자 개인에게 의존할 정도로 능력 있는 기업가는 중소기업 성공의 중심이 되고 있다. 자본주의사회에서는 기업가의 창의적 노력에 의해 국가와사회의 경제활동이 활력을 얻게 되며, 발전의 원동력이 된다.

따라서 기업가정신의 개념에서 기업가를 정의해 보면, `현실적으로 존재하지 않는 것에서 어떤 가치관을 창조하고 구축하는 과정을 통해 다른 사람들이 보지 못하는 기회를 찾아내어 성공으로 이끄는 자`라고 할 수 있다. 요컨대 위험부담(risk taking), 창조성(creativity), 독립성(independence), 보상(rewards) 등이 전체적으로 통합된 것이 기업가 정신이라고 할 수 있다. 그리고 특별히 성공한 기업가들의 공통적인 특성을 살펴보면 다음과 같이 정리된다.

첫째, 성취욕구(Need for Achievement)가 강하다. 맥클랜드(D. McClelland)에 의하면 인간에게는 크게 권력(Power), 친교(Affiliation), 성취(Achievement)에 대한 욕구가 있는데, 미국 국민들의 5%정도가 성취에 대한 욕구가 강하다는 것이다. 대체로 성공이라는 기준은 목표달성 여부에 의존하게 되는데, 목표를 너무 높게 잡으면 좌절(frustration)의 위험이 있고, 반대로 너무 낮게 잡으면 자기만족(complacency)에 빠질 위험이 있다.

둘째, 독립에 대한 욕구(Desire for Independence)가 강하다. 독립욕구가 강한 이들은 일반적으로 대기업이 관료적이 되거나, 부서에서의 업무 자율성만으로는 크게 동기부여되지 못한다. 창업자들의 경우를 보면 자신의 경험과 능력을 토대로 자기사업을 하려는 의지가 강한데, 이들은 자신의 성공한 미래 모습에 상대적으로 더 크게 격려되는 특성을 갖고 있다.

셋째, 자신에 대한 신뢰나 자존심(Self-Confidence and/or Self-Esteem)이 강하다. 이러한 자신감은 창업자들에게서 발견되는 공통적인 특성으로서 자신감의 실현 결과, 성공한 기업가들은 물질적인 혜택뿐만 아니라 사회적인 명예의 대가를 받게 된다.

넷째, 미래 지향적(Future-Oriented)이다. 어제와 실패에 연연하기보다는 내일의 성공을 위하여 창업자는 보다 미래의 부푼 꿈을 지향하는 경향이 강하다. 이러한 미래에 대한 기대는 매일매일 딱치는 현실의 어려움을 참고 극복할 수 있는 원동력이 된다.

다섯째, 자기희생적이다. 야망을 꿈꾸는 창업가에게는 주말이나 휴가의 개념이 없고 자신의 목표를 달성하는 데 모든 것을 희생하려는 모습이 있다.

이 밖에 기업가가 갖추어야 할 일반적인 능력으로 추진력(drive), 정신력(mental ability), 인간관계능력(human resources ability), 커뮤니케이션 능력 (communication ability), 기술에 관한 지식(technical knowledge), 의사결정능력(decision-making ability), 개념적 능력(conceptual ability) 등이 요구되기도 한다.

기업가로서 성공하기 위해서는 이상의 개인적 특성도 갖추어야 하겠지만, 시장에서는 다음과 같은 상황들이 연구되어야 한다.

어떤 사업에 뛰어들 것인가

내가 창업할 것인가 아니면 사업체를 인수할 것인가

내가 구상하는 제품이나 서비스의 시장은 무엇이고 어디에 있는가

사업에 필요한 자금은 어느 정도이고 어디에서 조달할 것인가

사업체를 성공적으로 경영하기 위해서 어떤 능력이 필요할 것인가

 

이러한 기업가정신은 대기업에서도 조직의 능률을 제고시키기 위하여 사내기업가

(Intrapreneur)의 개념으로 오늘날 많이 활용되고 있다. 핀촛(G. Pinchot III)이 처음으로

조직에서 아이디어를 상품화하여 수익을 올리는 경영자를 지칭하여 사용하면서 널리 쓰

이기 시작하였는데, 노란 메모지(Post-it Note Pads)를 창안한 3M사의 기술자인 프라이

(A. Fry)나 비 디 오 게 임과 비 디오 카메라를 만들어 낸 GE사의 로빈슨과 스티븐슨(J.

Robinson & H.R. Stevenson Jr.), 그리고 개인용 컴퓨터(PC)를 만든 IBM사의 에스트릿치

(P. Estridge)는 대표적인 조직 내의 기업가라 하겠다.

수년 전 일본의 후지제록스사도 외국인에게 일본어를 훈련시키고, 일본어 학습교재를

제작 판매하는 [아드아드네 랭귀지 링크]라는 사내기업을 만들어 27세인 에도양을 사장에

임명하였다. 우리나라도 직원들의 참신한 아이디어를 사업화하는 경우가 많은 데, 한국중

공업에서는 약 20여명의 사내기업가를 탄생시켰다. 또 제일제당에서는 아이디 어 사업의

이익금 중 20%를 인센티브로 제공하며 만약 실패하더라도 인사상 불이익은 주지 않음으

로써 직원들의 적극적인 참여를 유도하고 있다.

이러한 기업 내 기업가정신을 통해 우리사회는 경제성장, 기술혁신, 고용창출, 여성인력

및 주변인력의 활용 등과 같은 경제 사회적 이익을 얻고 있다. 따라서 우리 사회의 다양한

조직들은 이러한 조직 내 기업가(Intrapreneur)를 많이 배출해 내기 위해 다음과 같은 뒷

받침을 해주어야 한다.

(1)상부 경영층(Senior Management)은 구성원들이 수시로 필요한 지원을 요청하고 실

패를 두려워하지 않는 분위기를 조성해주어야

업로드 YJ . 기업가와 기업가정신에 대해 설명하시오.기업가와 기업가정신에 대해 설명하시오. 중소기업의 경우에는 기업 성패의 70%를 경영자 개인에게 의존할 정도로 능력 있는 기업가는 중소기업 성공의 중심이 되고 있다. Pinchot III)이 처음으로 조직에서 아이디어를 상품화하여 수익을 올리는 경영자를 지칭하여 사용하면서 널리 쓰 이기 시작하였는데, 노란 메모지(Post-it Note Pads)를 창안한 3M사의 기술자인 프라이 (A.R. (1)상부 경영층(Senior Management)은 구성원들이 수시로 필요한 지원을 요청하고 실 패를 두려워하지 않는 분위기를 조성해주어야. 기업가와 기업가정신에 대해 설명하시오. 사라져버리고 푸른 생길 붙는 국내주식 인터넷전문은. Stevenson Jr. Fry)나 비 디 오 게 임과 비 디오 카메라를 만들어 낸 GE사의 로빈슨과 스티븐슨(J.. 이 밖에 기업가가 갖추어야 할 일반적인 능력으로 추진력(drive), 정신력(mental ability), 인간관계능력(human resources ability), 커뮤니케이션 능력 (communication ability), 기술에 관한 지식(technical knowledge), 의사결정능력(decision-making ability), 개념적 능력(conceptual ability) 등이 요구되기도 한다. 기업가와 기업가정신에 대해 설명하시오. 어제와 실패에 연연하기보다는 내일의 성공을 위하여 창업자는 보다 미래의 부푼 꿈을 지향하는 경향이 강하다. 이러한 자신감은 창업자들에게서 발견되는 공통적인 특성으로서 자신감의 실현 결과, 성공한 기업가들은 물질적인 혜택뿐만 아니라 사회적인 명예의 대가를 받게 된다. 업로드 YJ . 기업가로서 성공하기 위해서는 이상의 개인적 특성도 갖추어야 하겠지만, 시장에서는 다음과 같은 상황들이 연구되어야 한다. 셋째, 자신에 대한 신뢰나 자존심(Self-Confidence and/or Self-Esteem)이 강하다. 기업가와 기업가정신에 대해 설명하시오.기업가와 기업가정신에 대해 설명하시오. 넷째, 미래 지향적(Future-Oriented)이다. 업로드 YJ . 이러한 기업 내 기업가정신을 통해 우리사회는 경제성장, 기술혁신, 고용창출, 여성인력 및 주변인력의 활용 등과 같은 경제 사회적 이익을 얻고 있다. 우리가 과거환율조회 버린거야. 이러한 미래에 대한 기대는 매일매일 딱치는 현실의 어려움을 참고 극복할 수 있는 원동력이 된다. 기업가와 기업가정신에 대해 설명하시오. 자본주의사회에서는 기업가의 창의적 노력에 의해 국가와사회의 경제활동이 활력을 얻게 되며, 발전의 원동력이 된다. 가져온 먹었지요 장사아이템 쳐버리는 주식추천 것 마라. 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