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고용허가제까지 이르게 된 것이다. 영세업자를 포함하여 중소기업과 대기업의 인력난을 다소나마 해소할 수 있었고,, 그래서 외국인력 도입제도가 생겨났고 해마다 그 수는 증가하고 있다. 그 결과 아직도 보완해야 될 부분도 있지만, 취업관리제 16천명, 산업연수제 38천명)의 외국인력이 신규로 도입될 것이라고 발표했다. 개선 방안 1) 하드웨어적 방안 2) 소프웨어적 방안 1. 서론-외국인인력의 도입 및 현황 2. 그러나 그 과정에서 많은 부작용이 있었고, 수출현장에 드러나지 않는 경제성장의 또 하나의 힘이 되어왔다.. 말하자면 단지 우리의 빈 일자리를 메우고 값싼 노동력을 제공 받기위한 한 방편으로 법무부 훈령에 의해 외국 인력을 도입했기 때문에 복지적 관점이나 정책이 없이 출발했다.. 이렇게 되면 외국인근로자는 미등록(불법체류자) 외국인을 포함하여 약 50만 명에 이르게 될 것이라고 추산한다.hwp 문서자료 (다운로드).. 서론-외국인인력의 도입 및 현황 최근 노동부에서 올 해 제조업 등 5개 업종에 79천명 ......

 

 

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외국인 근로자 복지의 문제점 및 개선방안

 

외국인인력의 도입 및 현황에 대해 간략히 정리하고, 외국인 근로자 복지의 다양한 문제점과 그 개선방안에 대한 자료입니다. 외국인 근로자 복지의 문제점과 개선방안

 

 

[목차]

 

1. 서론-외국인인력의 도입 및 현황

2. 외국인 복지의 문제점

    1) 원천적인 문제

    2) 고용허가제 등에 따른 파급효과

    3) 외국인 노동자들의 실질적인 복지 문제

3. 개선 방안

    1) 하드웨어적 방안

    2) 소프웨어적 방안

 

 

 

1. 서론-외국인인력의 도입 및 현황

 

최근 노동부에서 올 해 제조업 등 5개 업종에 79천명(고용허가제 25천명, 취업관리제 16천명, 산업연수제 38천명)의 외국인력이 신규로 도입될 것이라고 발표했다. 이렇게 되면 외국인근로자는 미등록(불법체류자) 외국인을 포함하여 약 50만 명에 이르게 될 것이라고 추산한다. 지난 88올림픽이후 우리나라가 세계에 알려지고, 한중수교 이후 재중동포간의 왕래가 이뤄지면서 이른바 코리안 드림의 열풍이 불기 시작했고, 때에 맞춰 한국의 경제성장과 더불어 발생한 3D업종의 취업기피 현상이 가속되면서 인력난을 겪고, 게다가 무역개방 등 자유시장 경제체제가 형성되어 가면서 우리는 불가피하게 값싼 노동력을 찾게 되었다. 이러한 상황들이 외국 노동인력을 찾지 않으면 안 되게 만들었고, 그래서 외국인력 도입제도가 생겨났고 해마다 그 수는 증가하고 있다. 이렇게 외국노동 인력을 고용하여 우리가 얻은 이득은 실로 크다. 영세업자를 포함하여 중소기업과 대기업의 인력난을 다소나마 해소할 수 있었고, 수출현장에 드러나지 않는 경제성장의 또 하나의 힘이 되어왔다. 그러나 그 과정에서 많은 부작용이 있었고, 이를 개선 하고자 각계의 많은 노력이 있었다. 그 결과 아직도 보완해야 될 부분도 있지만, 고용허가제까지 이르게 된 것이다. 외국 인력을 수급하면서 안고 있었던 문제점은 노동, 인권, 산재사고, 질병 등 종합복지적인 문제인데, 이를 체계적이고 전문적으로 해결해주지 못하는 또 하나의 문제점을 우리는 안고 있다. 설령 문제가 발생하지 않았다 하더라도 필수적으로 구체적인 정책과 대안을 세워 이미 실행되었어야 하는 부분이다.

 

2. 외국인 복지의 문제점

 

1) 원천적인 문제

외국인 근로자의 복지는 처음부터 생각할 수 없었다. 말하자면 단지 우리의 빈 일자리를 메우고 값싼 노동력을 제공 받기위한 한 방편으로 법무부 훈령에 의해 외국 인력을 도입했기 때문에 복지적 관점이나 정책이 없이 출발했다. 사실 시작부터 근본적으로 복지 문제들을 안고 출발했던 것이다....

 

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