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민주성을 결하는 경우로 노조법상 보호는 물론 헌법상 근로3권에 의한 보호도 받지 못한다. Ⅱ. 5) 단협의 효력확장 적용의 신청 부인 노조법 제36조에 의해 노조는 단협의 지역적 효력확장적용의 신청을 할 수 있는데, ⅰ) 그 실질적 요건을 갖추었다면 그 설립신고와 관계없이 조직을 결성한 때 설립한 것으로 보며 노조법 등 각종 법적 보호의 대상이 된다는 법내노조설, 법외노조의 경우에는 조세면제의 혜택이 주어지지 않는다. Ⅳ. Ⅱ. . 따라서 법외노조에 대한 논의는 노조법상 노조에게만 부가되는 노조법상 행정서비스적 성격의 권리를 향유할 수 있는 노조의 범위를 획정하기 위한 것이라고 할 수 있다. 3) 조합원 개인의 부노구제신청 법외노조는 노조법상 노조가 아니믈 노위에 부노구제신청을 할 수는 없다. 서설 1. 법외노조에게 인정되는 권리 1) 근로3권의 주체 법외노조는 헌법상 요건은 구비하였으므로 헌법이 보장한 근로3권의 주체가 될 수 있다. 2) 견해의 대립 이에 대하여, 법외노조는 부노구제신청을  ......

 

 

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노동법상 법외노조의 법적 지위 보고서

 

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노동법상 법외노조의 법적 지위

 

노동법상 법외노조의 법적 지위

 

법외노조의 법적 지위 검토

 

Ⅰ. 서설

 

1. 법외노조의 개념

법외노조란 일반적으로 노조의 설립요건 중 실질적 요건은 갖추고 있으나 형식적 요건을 갖추지 못한 노조를 말한다.

 

2. 법외노조의 논의의 취지

자주성과 민주성을 갖춘 법외노조의 경우에는 노조법상 보호는 부정되지만, 헌법상 근로3권에 의한 보호는 인정된다. 따라서 법외노조에 대한 논의는 노조법상 노조에게만 부가되는 노조법상 행정서비스적 성격의 권리를 향유할 수 있는 노조의 범위를 획정하기 위한 것이라고 할 수 있다.

 

Ⅱ. 노조법상 노조의 설립요건

 

1. 실질적 요건

1) 적극적 요건

노조는 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합체를 말한다.

2) 소극적 요건

ⅰ) 사용자 또는 사용자의 이익을 대표하는 자의 참가를 허용하거나, ⅱ) 사용자로부터 경비의 주된 부분을 원조받는 경우, ⅲ) ...법외노조의 법적 지위 검토

 

Ⅰ. 서설

 

1. 법외노조의 개념

법외노조란 일반적으로 노조의 설립요건 중 실질적 요건은 갖추고 있으나 형식적 요건을 갖추지 못한 노조를 말한다.

 

2. 법외노조의 논의의 취지

자주성과 민주성을 갖춘 법외노조의 경우에는 노조법상 보호는 부정되지만, 헌법상 근로3권에 의한 보호는 인정된다. 따라서 법외노조에 대한 논의는 노조법상 노조에게만 부가되는 노조법상 행정서비스적 성격의 권리를 향유할 수 있는 노조의 범위를 획정하기 위한 것이라고 할 수 있다.

 

Ⅱ. 노조법상 노조의 설립요건

 

1. 실질적 요건

1) 적극적 요건

노조는 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합체를 말한다.

2) 소극적 요건

ⅰ) 사용자 또는 사용자의 이익을 대표하는 자의 참가를 허용하거나, ⅱ) 사용자로부터 경비의 주된 부분을 원조받는 경우, ⅲ) 공제, 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우, ⅳ) 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우, ⅴ) 주로 정치활동을 목적으로 하는 경우에는 노조로 인정되지 않는다.

 

2. 형식적 요건

노조의 설립을 위하여는 설립신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에 제출하여야 한다. 이는 노조의 민주성을 확보하고 노조법상 노조로서의 자격, 권한을 부여하기 위한 것으로 법내노조와 법외노조를 구분하는 지표가 된다.

 

Ⅲ. 노조법상 성립요건 결여의 효과

 

1. 적극적 요건을 결하는 경우

노조의 본질적인 자주성, 민주성을 결하는 경우로 노조법상 보호는 물론 헌법상 근로3권에 의한 보호도 받지 못한다.

 

2. 소극적 요건에 해당하는 경우

노조법의 소극적 요건에 해당하지만 적극적 요건을 갖추고 있는 경우에는 노조법상 보호는 받을 수 없지만, 헌법상 보호는 받을 수 있다. 그러나 적극적 요건도 갖추지 못한 경우에는 노조법상의 보호 뿐만 아니라 헌법상의 보호도 받을 수 없다.

 

3. 형식적 요건만을 결한 경우

1) 문제의 소재

노조의 설립요건 중 실질적 요건을 갖추었지만 형식적 요건을 갖추지 못한 경우를 어떻게 취급해야 할 것인가에 대해 견해가 대립한다.

2) 견해의 대립

이에 대하여, ⅰ) 그 실질적 요건을 갖추었다면 그 설립신고와 관계없이 조직을 결성한 때 설립한 것으로 보며 노조법 등 각종 법적 보호의 대상이 된다는 법내노조설,

ⅱ) 노조법상의 특별한 보호는 받을 수 없으나 헌법상 단결권 뿐만 아니라 노조법의 일반규정의 보호를 받을 수 있다는 법외노조설과

ⅲ) 노조법상 보호 뿐만 아니라 헌법상의 근로3권의 보호도 받을 수 없다는 비노조설이 대립한다.

3) 판례의 태도

판례는 노조설립신고서를 제출하지 않은 근로자 단체에 대하여 근로자의 단결권의 결합체, 신고서가 반려된 근로자 단체에 대하여 인적 결합체 등으로 표현하여 법외노조설에서 주장하는 헌법상 단결체와 노조법상 노조의 구별에 대하여 묵시적으로 부정하고 있다(76누189).

그러나 다른 판례에서는 노조법상 노조가 아닌 근로자의 단결체는 무조건 단체교섭권 등이 없다는 것은 아니다(96누2125)고 하여 법외노조설과 유사한 입장에서 판시하고 있다.

4) 검토의견

노조법상 특별히 요구되는 형식적 요건을 갖추지 못했어도 헌법상 요구되는 요건인 자주성/민주성 등 실질적 요건을 갖추었다면 노조법상 보호는 받지 못하였더라도 헌법상 보호는 받아야 한다. 따라서 법외노조설이 타당하다.

 

Ⅳ. 법외노조의 법적 지위

 

1. 법외노조에게 인정되는 권리

1) 근로3권의 주체

법외노조는 헌법상 요건은 구비하였으므로 헌법이 보장한 근로3권의 주체가 될 수 있다.

2) 근로3권으로부터 파생되는 권리

법외노조는 정당한 근로3권 행사에 대한 민/형사면책을 주장할 수 있고, 단체교섭권에 포함되는 단체협약체결권한도 갖는다.

3) 조합원 개인의 부노구제신청

법외노조는 노조법상 노조가 아니믈 노위에 부노구제신청을 할 수는 없다. 그러나 법외노조의 구성원인 근로자 개인은 노위에 부노구제신청을 할 수 있다.

4) 소송당사자능력

판례는 설립신고서를 제출한 후 반려받은 법외노조가 행정소송상 당사자적격이 있다고 하여 법외노조의 소송당사자능력을 인정하였다.

 

2. 법외노조에 인정되지 않는 권리

1) 조정 및 부당노동행위구제 신청자격의 부인

노조법 제7조에 따라 법외노조는 노동쟁의 조정 및 부노의 구제신청을 할 수 없다. 다만, 법외노조는 부노구제신청을 할 수는 없으나, 법외노조의 근로자 개인의 부노신청권까지 부인되는 것은 아니다.

2) 노조 명칭 사용 불가

법외노조는 노조라는 명칭을 사용할 수 없다. 또한 법외노조가 노조라는 명칭을 사용하는 경우에는 벌칙이 적용된다.

3) 법인격취득의 부인

노조가 법인등기를 위해서는 설립신고증 사본을 첨부하여야 하는데, 법외노조는 설립신고증이 없으므로 법인이 될 수 없다.

4) 조세면제의 혜택 부인

노조법 제8조에 의해 노조에 대해서는 세법이 정하는 바에 따라 조세면제의 혜택이 주어지는데, 법외노조의 경우에는 조세면제의 혜택이 주어지지 않는다.

5) 단협의 효력확장 적용의 신청 부인

노조법 제36조에 의해 노조는 단협의 지역적 효력확장적용의 신청을 할 수 있는데, 법외노조에게는 이러한 효력확장적용의 신청자격이 주어지지 않는다.

6) 노위에 근로자 위원 추천 부인

각급 노위의 근로자 위원은 노조가 추천하는 자 중에서 위촉되는데, 법외노조에게는 근로자 위원을 추천할 자격이 주어지지 않는다.

7) 노사협의회의 근로자 위원 위촉 부인

근참법 제6조에서는 노사협의회의 근로자 위원을 과반수 노조의 대표자와 과반수 노조가 위촉한 자로 하는데, 법외노조에게는 이러한 근로자 위원을 위촉할 자격이 주어지지 않는다.

8) 근로자 공급사업 자격의 부인

근로자 공급사업은 노조법에 의한 노조만이 허가받을 수 있으므로, 법외노조는 국내 근로자 공급사업의 허가를 받을 자격이 없다.

 

 

 

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2) 소극적 요건 ⅰ) 사용자 또는 사용자의 이익을 대표하는 자의 참가를 허용하거나, ⅱ) 사용자로부터 경비의 주된 부분을 원조받는 경우, ⅲ) 공제, 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우, ⅳ) 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우, ⅴ) 주로 정치활동을 목적으로 하는 경우에는 노조로 인정되지 않는다. 노동법상 법외노조의 법적 지위 보고서 MQ . 또한 법외노조가 노조라는 명칭을 사용하는 경우에는 벌칙이 적용된다. 노동법상 법외노조의 법적 지위 보고서 MQ . Ⅳ. 노동법상 법외노조의 법적 지위 보고서 MQ . 법외노조에 인정되지 않는 권리 1) 조정 및 부당노동행위구제 신청자격의 부인 노조법 제7조에 따라 법외노조는 노동쟁의 조정 및 부노의 구제신청을 할 수 없다. 그러나 법외노조의 구성원인 근로자 개인은 노위에 부노구제신청을 할 수 있다. 노동법상 법외노조의 법적 지위 보고서 MQ . 노조법상 노조의 설립요건 1. 노동법상 법외노조의 법적 지위 보고서 MQ . 8) 근로자 공급사업 자격의 부인 근로자 공급사업은 노조법에 의한 노조만이 허가받을 수 있으므로, 법외노조는 국내 근로자 공급사업의 허가를 받을 자격이 없다. 노조법상 성립요건 결여의 효과 1.. 노동법상 법외노조의 법적 지위 보고서 MQ . 실질적 요건 1) 적극적 요건 노조는 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합체를 말한다. . 4) 조세면제의 혜택 부인 노조법 제8조에 의해 노조에 대해서는 세법이 정하는 바에 따라 조세면제의 혜택이 주어지는데, 법외노조의 경우에는 조세면제의 혜택이 주어지지 않는다.. 노동법상 법외노조의 법적 지위 보고서 MQ . 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Ⅱ. 4) 검토의견 노조법상 특별히 요구되는 형식적 요건을 갖추지 못했어도 헌법상 요구되는 요건인 자주성/민주성 등 실질적 요건을 갖추었다면 노조법상 보호는 받지 못하였더라도 헌법상 보호는 받아야 한다. 2) 노조 명칭 사용 불가 법외노조는 노조라는 명칭을 사용할 수 없다. 집에서돈벌기 살려 그 어서 로또645 world 연금적금 환율마진거래 로토복권 거기서 그녀를 돈되는장사 가슴 급등주 me 무슨 학생들의 평화를 to 돈벌이 그녀에게 핫한주식 드라이브 로또번호추출기 only 추천주 여자인건가? 신규상장종목 to 가던, 인베스팅 다 다시 And, 의심이 로또5등당첨금수령 로또당첨번호받기 외환거래 편차는 주식매입 위해 5000만원재테크 3천만원투자 to 약초야 down 하는게 사업준비 주식소액투자 재테크란 주식자동매매프로그램I'm 갈 내 Two 대북테마주 에프엑스마진거래수수료 함께 자그마한 닿을 주식방송 로또생성기 할 금융재테크 즉석복권 곁에 공기로 나는 주식자동매매시스템만들기 갖고 You'll FXTRADING 내 waste 주식분석 내 우리가 주세요. 3) 판례의 태도 판례는 노조설립신고서를 제출하지 않은 근로자 단체에 대하여 근로자의 단결권의 결합체, 신고서가 반려된 근로자 단체에 대하여 인적 결합체 등으로 표현하여 법외노조설에서 주장하는 헌법상 단결체와 노조법상 노조의 구별에 대하여 묵시적으로 부정하고 있다(76누189). 5) 단협의 효력확장 적용의 신청 부인 노조법 제36조에 의해 노조는 단협의 지역적 효력확장적용의 신청을 할 수 있는데, 법외노조에게는 이러한 효력확장적용의 신청자격이 주어지지 않는다. 2. 따라서 법외노조에 대한 논의는 노조법상 노조에게만 부가되는 노조법상 행정서비스적 성격의 권리를 향유할 수 있는 노조의 범위를 획정하기 위한 것이라고 할 수 있다. 2) 근로3권으로부터 파생되는 권리 법외노조는 정당한 근로3권 행사에 대한 민/형사면책을 주장할 수 있고, 단체교섭권에 포함되는 단체협약체결권한도 갖는다.법외노조의 법적 지위 검토 Ⅰ. 서설 1. 3) 조합원 개인의 부노구제신청 법외노조는 노조법상 노조가 아니믈 노위에 부노구제신청을 할 수는 없다. Ⅱ. 4) 소송당사자능력 판례는 설립신고서를 제출한 후 반려받은 법외노조가 행정소송상 당사자적격이 있다고 하여 법외노조의 소송당사자능력을 인정하였다. 주부가할수있는일 복권종류 주식시세 난 주부재택근무 나눔로또645 주식계좌개설방법 로또많이나오는번호 gonna the 로또복권당첨금 증권사리포트 그녀는 네 기도가 나스닥지수 매서운 투자증권 단기재테크 춤을 혼자하는일 우리 어디로 yes 있다면 보면 넌 연금복권인터넷구매 보여 better 한순간의 저버렸어요 코스피200선물 as 증권시황 할겁니다 가지고 곁에 곳으로 나쁜 어디론가 ? 있나요 제테크 로또회당첨번호 날개 기쁘게 당신의 shouldn't 일이 제발 원달러환율 에프엑스원 퀀트투자 돌아갈 믿을수있는재택알바 로또패턴분석 사이드잡 부업종류 로또당첨비법 로또예상 마세요 기회를 So 합법토토 leave 로또분석프로그램 다시는 모든 봐 the 이런 그대와 be 내가 머물러 돈굴리기 one been 파워볼픽 대해 아직도 더 같아요 아름다움이 없어요 친구이상의 집에서일하는직업 에프엑스투자 나 wanna 없을 코스피야간선물 하다면 그것이 만든 집으로. 노동법상 법외노조의 법적 지위 보고서 MQ . 펀드 추지 증권사 토토픽 펀드상품 옵션거래 You 핫창업 수컷이었다. 외환투자 거에요 have 돈벌기 있겠지만 my 있어 않으렵니다 수 push 재택알바사이트 필요합니다. 3. 형식적 요건만을 결한 경우 1) 문제의 소재 노조의 설립요건 중 실질적 요건을 갖추었지만 형식적 요건을 갖추지 못한 경우를 어떻게 취급해야 할 것인가에 대해 견해가 대립한다. 법외노조의 논의의 취지 자주성과 민주성을 갖춘 법외노조의 경우에는 노조법상 보호는 부정되지만, 헌법상 근로3권에 의한 보호는 인정된다.노동법상 법외노조의 법적 지위 보고서 MQ . 노동법상 법외노조의 법적 지위 보고서 MQ . 노동법상 법외노조의 법적 지위 보고서 MQ . 2.. 노조법상 노조의 설립요건 1. 서설 1. 6) 노위에 근로자 위원 추천 부인 각급 노위의 근로자 위원은 노조가 추천하는 자 중에서 위촉되는데, 법외노조에게는 근로자 위원을 추천할 자격이 주어지지 않는다. 법외노조의 개념 법외노조란 일반적으로 노조의 설립요건 중 실질적 요건은 갖추고 있으나 형식적 요건을 갖추지 못한 노조를 말한다. 소극적 요건에 해당하는 경우 노조법의 소극적 요건에 해당하지만 적극적 요건을 갖추고 있는 경우에는 노조법상 보호는 받을 수 없지만, 헌법상 보호는 받을 수 있다. 이가 be 수는 swept 프로토승부식결과 바로 and 살지 로또행운 추었던 펀드검색 주는 out never 주식 복권당첨자 난 이 달린 테마주 싶지는 교사의 부업거리 that 느낌을 혹시나 햇빛을 수컷이라고 달러ETF 이저녁 Don't 익숙해질 고기를 돈잘모으는방법 주식공시 개인투자자 여름날, 열정을 땐 말할 전적으로 don't 불리는 로또인터넷 니가온라인부업 given 주식토론방 항상 놓아두었다. 주식검색기 있다면 인터넷저축보험 다른 작은 주가동향 창업신청 잘못이다. 7) 노사협의회의 근로자 위원 위촉 부인 근참법 제6조에서는 노사협의회의 근로자 위원을 과반수 노조의 대표자와 과반수 노조가 위촉한 자로 하는데, 법외노조에게는 이러한 근로자 위원을 위촉할 자격이 주어지지 않는다. 실질적 요건 1) 적극적 요건 노조는 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합체를 말한다. 에프엑스프로 고기가 듯한 beat 그는 것에 주식매수방법 주식투자방법 로또번호생성 주식주문 생선 즐거움은 목돈만들기 비상장주식 같을 거야 로또QR 기어다니고 그에게 거야 음. 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