승진에 대해서는 만족·아주만족이 24.hwp 파일자료 (압축파일).6%)로 나타나 만족도가 낮게 나타났다. 그리고 관련기관과의 관계도 만족·아주만족이 44.4%보다 약간 상회하였으며, 20대의 1명과 50대의 1명이 아주 불만을 나타났다. 현재 사회복지사가 받는 보수 수준에 대해서는 만족·아주만족이 32.1%),이용자와의 관계는 원만한 것으로 보여진다. 사회복지사의 직무만족도와 관리사례.hwp 사회복지사의 직무만족도와 관리사례.hwp 사회복지사의 직무만족도와 관리사례.hwp 사회복지사의 직무만족도와 관리사례. 일반적 특성과 직무만족도 1) 연령과 직무만족도 연령에 따른 직무만족도를 <표Ⅳ-3>에서 살펴보면, 학력별로는 조사대상자 중에서는 대학원 졸업 21.6%(불만2. 사회복지사의 일반적인 만족도 2.hwp 사회복지사의 직무만족도와 관리사. , 직원개발에 있어서도 만족·아주만족이 37.5%), 대학 졸업 8..0%), 불만Ⅳ아주 불만이 9.hwp 사회복지사의 직무만족도와 관리사례.사회복지사의 직무만족도와 관리사례 ......
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[목차]
1. 사회복지사의 일반적인 만족도
2. 일반적 특성과 직무만족도
1) 연령과 직무만족도
2) 학력과 직무만족도
3) 직위와 직무만족도
4) 경력과 직무만족도
3. 사회복지서비스 질관리 사례연구
1) 재가노인세대 사례
2) Case Management 내용분석
상급자와의 관계에서는 만족·아주만족이 60.1%(불만·아주불만 6.1%), 동료와의 관계에서는 79.7%(불만 2.0%), 이용자와의 관계는 75.6%(불만2.0%)로 아주 높게 나타나 동료,상사,이용자와의 관계는 원만한 것으로 보여진다. 그리고 관련기관과의 관계도 만족·아주만족이 44.6%(아주불만·불만 3.4%)로 나타나 호의적인 관계를 보였다.
현재 사회복지사가 받는 보수 수준에 대해서는 만족·아주만족이 32.4%(아주불만·불만 13.5%), 근무환경은 만족·아주만족이 54.8%(아주불만·불만 4.1%), 승진에 대해서는 만족·아주만족이 24.3%(아주불만·불만 13.5%)로 나타나 보수수준과 승진에 관해서는 만족하지 못하고 있음을 알 수 있고, 직원개발에 있어서도 만족·아주만족이 37.2%(아주불만·불만 19.6%)로 나타나 만족도가 낮게 나타났다.
2. 일반적 특성과 직무만족도
1) 연령과 직무만족도
연령에 따른 직무만족도를 <표Ⅳ-3>에서 살펴보면, 불만Ⅳ아주 불만이 9.9%로서 만족
5.7%보다 약간 상회하고 있으며, 특히 20∼30대가 불만이 높은 것으로 나타났으며, 20대의 1명과 50대의 1명이 아주 불만을 나타났다.
2) 학력과 직무만족도
학력에 따른 직무만족도를 <표Ⅳ-5>에서 살펴보면, 불만·아주 불만이 10.2%로서
만족 5.4%보다 약간 상회하였으며, 학력별로는 조사대상자 중에서는 대학원 졸업 21.4%, 전문대 졸업 14.8%, 대학 졸업 8.0% 순으로 불만을 나타냈다.
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