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27명으로 집계되었다(2001. 이러한 근로자파견법의 제정으로 비롯된 간접고용의 부분적 허용은 직접고용을 윈칙으로 하는 전통적인 노동법 체계의 근간을 흔들어 놓고 있다.hwp 근로자파견법의 문제점과 법제도 개선 방향. 1998년 파견근로자보호등에 관한법률을 제정하고 1999년 유료직업소개사업에 대한 규제가 완화되면서 부분적으로 간접고용을 허용하고 있다. 노동부가 집계한 파견노동자는 등록된 파견업체를 통하여 합법적으로 파견된 노동자의 숫자이며 통계청 부가조사의 경우 노동자에 대한 가계조사의 결과이기 때문에 통계청 조사와 노동부 통계의 차이가 나는 부분은 불법파견이라고 판단…(생략) 근로자파견법의 문제점과 법제도 개선 방향.zip 근로자파견법의 문제점과 법제도 개선 방향 1.hwp 근로자파견법의 문제점과 법제도 개선 방향.hwp 근로자파견법의 문제점과 법제도 개선 방향.근로자파견법의 문제점과 법제도 개선 방향 레폿 근로자파견법의 문제점과 법제도 개선 방향. 이는 지금까지 유지되었던  ......

 

 

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근로자파견법의 문제점과 법제도 개선 방향 레폿

 

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근로자파견법의 문제점과 법제도 개선 방향

 

1. 시작하며

 

1961년 직업안정법에서 근로자 공급사업을 금지하여 법률로 간접고용을 법률로 엄격히 제한하고 있으며 근로기준법에서도 중간착취 금지규정을 두어 고용관계의 개시와 존속에 개입하여 중간착취를 행하는 간접고용의 전근대적인 폐해를 방지하고 직접고용을 촉진함으로써 고용촉진을 도모하고 있었다. 그런데 경제상황의 변화와 다양한 형태의 고용을 원하는 노동수요의 증가로 직접고용이 아닌 형태로 일하는 노동자들인 파견노동자를 비롯한 간접고용 노동자들이 크게 늘어나고 있다. 1998년 파견근로자보호등에 관한법률을 제정하고 1999년 유료직업소개사업에 대한 규제가 완화되면서 부분적으로 간접고용을 허용하고 있다. 이는 지금까지 유지되었던 직접고용의 원칙에 중대한 변화를 가져왔으며 불법ㆍ편법의 간접고용을 더욱 확산시키는 결과를 초래하였다. 이러한 근로자파견법의 제정으로 비롯된 간접고용의 부분적 허용은 직접고용을 윈칙으로 하는 전통적인 노동법 체계의 근간을 흔들어 놓고 있다. 노동자의 권리를 보장하고 노동자의 고용안정을 침해하지 않도록 하여야 한다는 노동법의 목적과 유연한 노동력 사용을 바라는 기업의 요구라는 상호배타적인 목적을 달성하여야 하는 근로자파견제도의 태생적인 한계로 인한 문제점에 대한 평가가 향후 근로자파견법을 둘러싼 논의의 방향을 결정하는 중요한 기준이 될 것이다. 여기에서는 근로자 파견법이 시행되고 있는 현 시점에서 파견노동자들의 현실을 검토하고 몇몇 외국의 사례를 간략하게 살펴보면서 근로자파견법이 가지고 있는 문제점과 최근의 논의를 소개하고 심각한 문제가 되고 있는 불법파견에 대한 대책을 논의하여 보고자 한다.

 

2. 파견노동의 현실과 문제점

 

1) 파견현황

 

통계청 경제활동인구조사 부가조사에 의하면 파견노동자의 규모는 88천명이다. 이는 노동부가 집계한 파견노동자와는 상당한 차이가 있다. 노동부의 『근로자파견사업현황』에 따르면 파견허가를 받은 업체는 1,324개이며 파견노동자 숫자는 50,327명으로 집계되었다(2001. 6월 현재). 노동부가 집계한 파견노동자는 등록된 파견업체를 통하여 합법적으로 파견된 노동자의 숫자이며 통계청 부가조사의 경우 노동자에 대한 가계조사의 결과이기 때문에 통계청 조사와 노동부 통계의 차이가 나는 부분은 불법파견이라고 판단…(생략)

 

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