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Intro ......

 

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Index & Contents

간접고용과 근로자 보호,간접고용의 의의와 문제점,간접고용의 문제점,불법파견의 개념,고용요구권의 성질,직접고용의무의 성질 다운받기

 

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간접고용과 근로자 보호

 

목 차

간접고용의 종류

2

간접고용의 문제점

3

1

간접고용의 의의

Chap .1

 

간접고용의 의의와 문제점

 

목 차

Chap .1

 

간접고용의 의의와 문제점

Chap .2

 

사용자 개념의 확장

지배회사와 분사화

2

1

사외 제3근로자 사용

 

목 차

Chap .3

 

간접고용과 파견근로자 보호

1

불법파견의 개념

직접고용의무의 성질

2

고용요구권의 성질

3

Chap .1

 

간접고용의 의의와 문제점

Chap .2

 

사용자 개념의 확장

 

간접고용의 의의와 문제점

 

간접고용의 의의

간접고용의 종류

간접고용의 문제점

근로계약, 근로자 파견계약, 근로자공급사업

의의와 문제점

 

사용자 개념의 확장

 

근로자보호

 

 

 

사용자 개념의 확장

Part 1

사외 제3의 근로자 사용

문제의 제기

학설의 대립

현대미포조선사건

소결

 

사실적 근로계약관계설

직접고용설

묵시적 계약설 (判)

학설의 대립

학설의 대립

 

 

직접고용설

사용종속관계가 존속하면

자동적으로 법적 승낙의무

학설의 대립

학설의 대립

 

 

학설의 대립

학설의 대립

사실적 근로계약관계설

당사자 쌍방의 의사합치가 없어도

사용종속관계의 존재라는 사실에서

근로계약관계를 인정

 

 

학설의 대립

학설의 대립

묵시적 계약설 (判)

당사자 쌍방의 근로계약 체결 의사 존재

외형적 객관적 사실에서 의사 추인 가능성

노동의무와 임금지불의무 부담이 존재

 

현대미포조선사건

수급기업

도급기업

근로자

 

도급계약

 

근로계약

 

지배력

 

근로제공

 

 

.

용인기업 소속 근로자들의 채용, 승진, 징계에 관하여

현대미포조선은 실질적인 권한을 행사

직접적으로 원고들에 대한 지휘감독권을 행사

임금 등 제반 근로조건에 대하여 실질적인 영향력을 행사

용인기업은 독립적인 물적 시설을 갖추지 못함.

따라서 피고용인과 도급기업간에

묵시적 근로계약 관계 성립

2008. 7. 10 2005다75088

 

 

사용자 개념의 확장

문제의 제기

법인격부인론

SK-Insight Korea사건

소결

지배회사와 분사화

 

Part 2

 

 

독립적인 법인격을 인정하는것이

현저…(생략)

 

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불법파견의 성질 의의와 개념 의의와 간접고용의 문제점 간접고용과 간접고용의 다운받기 직접고용의무의 근로자 근로자 문제점 문제점 RA 고용요구권의 간접고용의 성질 간접고용의 성질 RA 불법파견의 간접고용의 직접고용의무의 성질 간접고용과 직접고용의무의 문제점 보호 의의와 문제점 보호 보호 간접고용의 다운받기 다운받기 간접고용과 개념 성질 불법파견의 개념 성질 고용요구권의 근로자 문제점 RA 고용요구권의

 

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