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러한 단점을 보완하고 헌법 제10조 및 제32조3항의 인간존엄성확보를 직장생활에서 구체적으로 실현하기 위하여 단시간 근로자의 보호의 필요성이 있다 할 것이다.단시간근로자의 보호 전반에 대한 법적 검토 Down 단시간근로자의 보호 전반에 대한 법적 검토. 이러한 단시간근로자는 산업구조의 변화와 경기불황등에 따른 고용, 취업형태의 다변화가 진행되면서 단시간 근로자가 급격히 증가하고 있다.hwp 문서자료 (파일첨부). 이하에서 이러한 단시간근로자에 관한 보호를 살펴보도록 하겠다. 최단시간근로자의 근기법적용 Ⅳ. 마치며 Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성 Ⅱ. 단시간 근로자의 근로조건의 결정 Ⅲ.zip 단시간근로자의 보호 전반에 대한 법적 검토 단시간근로자의 보호 전반에 대한 법적내용을 정리하였습니다. . 단시간 근로자의 고용은 사용자에게는 고용의 유연화를 꾀할 수 있고 또한 인건비절감을 통한 대외적 경쟁력을 꾀할 수 있는 장점이 있으나 근로자의 입장에서 보면 고용불안정과 이에 따른 생활의 불안정을  ......

 

 

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단시간근로자의 보호 전반에 대한 법적 검토 Down

 

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단시간근로자의 보호 전반에 대한 법적 검토

 

단시간근로자의 보호 전반에 대한 법적내용을 정리하였습니다. 단시간근로자의보호

 

 

Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성

 

Ⅱ. 단시간 근로자의 근로조건의 결정

 

Ⅲ. 최단시간근로자의 근기법적용

 

Ⅳ. 마치며

 

 

Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성

 

단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조).

따라서 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당된다고 할 수 있다.

 

이러한 단시간근로자는 산업구조의 변화와 경기불황등에 따른 고용, 취업형태의 다변화가 진행되면서 단시간 근로자가 급격히 증가하고 있다.

단시간 근로자의 고용은 사용자에게는 고용의 유연화를 꾀할 수 있고 또한 인건비절감을 통한 대외적 경쟁력을 꾀할 수 있는 장점이 있으나 근로자의 입장에서 보면 고용불안정과 이에 따른 생활의 불안정을 초래할 수 있고 또한 근로조건의 악화를 초래할 수 있는 단점이 상존한다 할 것이다. 이러한 단점을 보완하고 헌법 제10조 및 제32조3항의 인간존엄성확보를 직장생활에서 구체적으로 실현하기 위하여 단시간 근로자의 보호의 필요성이 있다 할 것이다.

이하에서 이러한 단시간근로자에 관한 보호를 살펴보도록 하겠다.

 

 

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