Down -> 휴켐스의 기업소개와 노사관계 수립과정 및 현재모습 Report
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심야근무제도 폐지,879백만원 종업원수:216명 대표업종:정밀화학 제품 제조 주요제품: DNT, 노사경영 이해 교육, 유후인력 구조조정으로 인해 이후 지속적인 노사분규 발생 2008 ① 임금 2. 휴켐스 Contents Ⅰ 기업소개 Ⅱ 선정이유 Ⅲ 노사관계 수립 과정 Ⅳ 휴켐스의 현재 Ⅴ 결론 2002년 남해화학으로부터 기업분할을 통해 탄생 DNT, 가족 초청행사,소모적 협상이 아닌 상생하기 위한 노사 상호간의 이해노력 필요 ▶ 기업의 바람직한 노사관계의 방향 제시 ▶ 기업의 성장에 있어 긍정적인 노사관계는 상호간의 공동성장으로의 발전 시사 ▶ 중소기업의 노사관계에 대한 인식의 전환 계기 Thank You ! _NOTES_1_ .휴켐스의 기업소개와 노사관계 수립과정 및 현재모습 Report 휴켐스의 기업소개와 노사관계 수립과정 및 현재모습.. 태광실업의 휴켐스 인수로의 민영화 과정에서 발생한 대립적 노사관계 농협중앙회 → 태광실업 (대주주 변경 ) 2007 적자공장철거, 질산 등의 정밀화학 핵심소재 2012년 제 13회 노사문화 ......
Index & Contents
휴켐스의 기업소개와 노사관계 수립과정 및 현재모습 Report
휴켐스의 기업소개와 노사관계 수립과정 및 현재모습.pptx 자료.zip
휴켐스의 기업소개와 노사관계 수립과정 및 현재모습
휴켐스의 기업소개와 노사관계 수립과정 및 현재모습
휴켐스
Contents
Ⅰ 기업소개
Ⅱ 선정이유
Ⅲ 노사관계 수립 과정
Ⅳ 휴켐스의 현재
Ⅴ 결론
2002년 남해화학으로부터 기업분할을 통해 탄생
DNT, MNB, 질산 등 정말화학 핵심소재를 생산하는 기업
Human Chemical Science의 약칭, ‘인류의 번영과 행복을 추구하는 기업’의미
Ⅰ기업소개
설립일:2002년 9월 7일
대표이사:최규성
자본금:40,879백만원
종업원수:216명
대표업종:정밀화학 제품 제조
주요제품: DNT, MNB, 질산 등의
정밀화학 핵심소재
2012년 제 13회 노사문화 대상 수상
Ⅱ 선정이유
노사문화 대상(大賞)
고용노동부가 1996년부터 상생과 협력의 노사관계를
이끌어온 모범...
휴켐스
Contents
Ⅰ 기업소개
Ⅱ 선정이유
Ⅲ 노사관계 수립 과정
Ⅳ 휴켐스의 현재
Ⅴ 결론
2002년 남해화학으로부터 기업분할을 통해 탄생
DNT, MNB, 질산 등 정말화학 핵심소재를 생산하는 기업
Human Chemical Science의 약칭, ‘인류의 번영과 행복을 추구하는 기업’의미
Ⅰ기업소개
설립일:2002년 9월 7일
대표이사:최규성
자본금:40,879백만원
종업원수:216명
대표업종:정밀화학 제품 제조
주요제품: DNT, MNB, 질산 등의
정밀화학 핵심소재
2012년 제 13회 노사문화 대상 수상
Ⅱ 선정이유
노사문화 대상(大賞)
고용노동부가 1996년부터 상생과 협력의 노사관계를
이끌어온 모범기업을 선정해 포상하는 제도
▶ 올해는 최근 3년간 노사문화 우수기업으로 선정된 기업 중에서 노사관계 전문가들의 서류심사와 현지실사 및 사례발표를 거쳐 최종 12개사 선정
▶ 수상 기업에는 향후 3년 동안 정기근로감독 면제, 세무조사 유예, 은행대출 시 금리 우대, 신용평가 시 가산점 부여 등 행정 또는 금융상의 특전
Ⅱ 선정이유
2012년 제 13회 노사문화 대상 수상
긍정적 노사관계 제시 (예-6년연속무분규임금협상타결등)
공기업 민영화의 성공사례 (예-KT&G,KTF등)
Ⅱ 선정이유
Ⅲ 전반적인 노사관계 수립 과정
2002 09.
휴켐스(주)설립 - 남해화학과의 인적 분할로 인한 노사갈등
2006 07.
태광실업의 휴켐스 인수로의 민영화 과정에서 발생한 대립적 노사관계
농협중앙회 → 태광실업 (대주주 변경 )
2007
적자공장철거, 유후인력 구조조정으로 인해 이후 지속적인 노사분규 발생
2008
① 임금 2.6% 인상
② 비정규직 13명 중 7명의 정규직 전환 및 협력업체 직원의 정규직 채용
2010 01.
퇴직연금제를 조기도입 & 56세에서 57세로의 정년연장
노사 간 공생발전을 도모
Ⅳ 휴켐스의 현재
노사협력프로그램 실시
CEO 현장간담회, CEO NET 운영, 노사경영 이해 교육, 가족 초청행사, 봉사단 운영
근로복지 증진 및 개선
80억을 사내 근로 복지 기금으로 운영, 자사주를 직원들에게 보너스로 지급
다양한 일터혁신
구조조정없이 유휴 인력들을 사내에 파견(전환배치) & 기술교육 기회제공,
포장분야의 생산시설 개선으로 근무시간을 24시간에서 16시간으로 단축,
심야근무제도 폐지,공정안전관리 ‘P’등급 취득
상생하는 노사관계
노조- 6년째 자발적 임금 동결 제안
사측- 직원 정년 연장 및 우수 비정규직의 정규직 전환 등의 복지 정책 추진
긍정적인 노사관계
기사
기사
Ⅴ 결론
노사화합의 결과
시사점
▶ 6년 연속 무분규 달성
▶ 2007년 3,018억원 매출 → 2012년 5,669억원으로 상승
같은 기간 377억원 영업이익 → 561억원으로 상승
▶ 상호간의 신뢰 구축 & 상생하는 기업으로의 발돋움
▶ 장기적,소모적 협상이 아닌 상생하기 위한 노사 상호간의 이해노력 필요
▶ 기업의 바람직한 노사관계의 방향 제시
▶ 기업의 성장에 있어 긍정적인 노사관계는 상호간의 공동성장으로의
발전 시사
▶ 중소기업의 노사관계에 대한 인식의 전환 계기
Thank You !
_NOTES_1_
.
1
_NOTES_2_
2
_NOTES_3_
3
_NOTES_4_
4
_NOTES_5_
5
_NOTES_6_
6
_NOTES_7_
7
_NOTES_8_
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_NOTES_9_
9
_NOTES_10_
10
_NOTES_11_
11
_NOTES_12_
발표 들어주셔서 감사드리며 이상 발표를 마치겠습니다.
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