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Intro ......

 

아 남자가 뭐그런것도 못해 이런 말을 들을 때가 있다. 해럴드 생생뉴스를 보면서 이 레포트를 써야겠다고 생각했으며 남녀차별 상황과 그때마다 대처하는 남녀의 차이 방법이 너무 재밋어서 거기에 대해 써보겠습니다.3%, 임신출산 해고 55. 직장인들은 성차별을 받았을때의 행동으로 그냥 참았다 (69. 출처-해럴드경제신문 2.3%가 성차별 경험이 있다고 답변했다. 핑계는 여직원이 더 깔끔하게 한다는 이유죠. 아 커피맛이 왜이래 이런반응,성차별,성차별사례 성과사회 레포트 젠더분석 직장내 성차별 1.7%),성차별사례 업로드 [1000원] 젠더분석 직장내 성차별, 해고는 여성몫 한국여성노동자회 2008 평등의 전화 성차별 상담 사례에 따르면 임신출산으로 인한 불이익과 해고 사례가 71%(임신출산 불이익 15. 이무슨 말도 안되는 논리인지 이럴땐 남자니깐 참습니다. 하지만 가끔 느끼는거지만 하기 귀찮은 것 역시 남자 몫이다.7%)을 주로 거론했다. 복사는 물론 신입때 남녀노소 다하는 일이지만 어느순간 여직원의 몫이  ......

 

 

Index & Contents

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성과사회 레포트

젠더분석 직장내 성차별

 

 

 

 

 

1.서론

직장 여성들은 회사내에서 남정 직원에 비해 4배나 많은 성차별을 경험한 것으로 조사됐다.

27일 취업포털 사람인이 직장인 1159명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 사내에서 성차별을 경험했다는 응답자가 전체의 27.6%를 차지했다.

여성 직장인은 44.2% 남성직장인은 11.3%가 성차별 경험이 있다고 답변했다. 여성이 남성의 4배 수준으로 성차별을 겪고 있는 셈이다.

 

여성들은 성차별 사례로 잔심부름 전담(61.4%), 인사고과 승진 에서의 제약(44.9%) 입사동기와 성별에 따른 연봉차이(41.7%), 업무 부서 배치 시 제한 승진들을 거론했다.

남성 직장인들은 짐옮기기 같은 잡무 맡기기(47%),업부무서 배치 시 제한(28.8%)인사고과 승진 상의 제약 (22.7%)을 주로 거론했다.

직장인들은 성차별을 받았을때의 행동으로 그냥 참았다 (69.4%)고 답한 경우가 제일 많았고 이직을 준비하거나 시정을 요구하며 항의한 경우는 상대적으로 적었다.

해럴드 생생뉴스를 보면서 이 레포트를 써야겠다고 생각했으며 남녀차별 상황과 그때마다 대처하는 남녀의 차이 방법이 너무 재밋어서 거기에 대해 써보겠습니다.

출처-해럴드경제신문

 

2. 본론

1) 직장내에서 벌어지는 성차별 남자편.

-무거운 짐을 옮기거나 남들이 꺼려하는 일은 남자몫

실제로도 겪은일이다. 무거운 짐이나 하기 힘든일 심지어 귀찮은 일 마저 남자 몫이다. 물론 여자들이 느끼는 성차별이 훨씬 많은건 인정한다. 하지만 가끔 느끼는거지만 하기 귀찮은 것 역시 남자 몫이다. 하기 싫다는 내색조차 하지 못한다. 왜 남자니깐, 아 남자가 뭐그런것도 못해 이런 말을 들을 때가 있다. 남자가 그런일로 삐지는거 아니지 물론 남자도 삐집니다. 저만 그런건지 모르겠지만요.

-남성의 외모나 신체에 대한 발언.

요즘은 성희롱 성추행 이런 문제로 여직원에게 농담 한마디 던지지 못합니다. 하지만 여직원은 아무렇지도 않게, 선배 배나왔어요 지나가다 툭툭치고 다닙니다. 물론 웃어 넘기는 경우가 많지만 가끔 기분 나쁠 경우가 있습니다. 이럴땐 참아야 합니다. 왜냐면 남자니깐요. 혹시라도 뭐라고 따질 경우 회사내 모든 여직원을 적으로 돌리게 되는 거니깐요.

-밖으로 나가는 심부름은 다 남자몫

맞습니다. 일을하다보면 밖으로 나가는 일이 많습니다. 추우면 추워서 못나가고 더우면 더워서 못나가거 멀면 멀어서 못나가고 가까우면 가까우니깐 남자가 가야됩니다. 이무슨 말도 안되는 논리인지 이럴땐 남자니깐 참습니다.

 

-술마시기 강요

남자기 때문에 회식자리나 술자리에서 마시기 싫은 상황에서도 억지로 마셔야 되는 경우가 많고 술을 못마실 경우 남자가 왜저래 이런반응이 돌아 오는경우가 많습니다. 물론 거절은 말도 안되는 경우가 되는 것입니다.

-지방출장 고정

지방출장을 가게 될 경우 대부분 남자가 도맡아서 합니다. 왜냐구요 여자가 지방에 출장을 갈수는 없으니깐요. 이말이 너무도 자연스러운 상황입니다.

2)직장내 성차별 여자편.

-커피타기나 복사하기 같은 잔심부름은 여자몫

커피타기나 복사 잔심부름은 항상 여자들이 합니다. 왜그런지는 저도 모르겠습니다. 하루는 제가 부장님께 커피를 타다 드려봤습니다. 반응참 뭐하더군요. 아 커피맛이 왜이래 이런반응, 조금뒤에 여직원이 커피를 가져다주자 맛있게 드시더군요, 물론 두 개다 같은 자판기에서 나온것이구요. 복사는 물론 신입때 남녀노소 다하는 일이지만 어느순간 여직원의 몫이 되있었습니다. 핑계는 여직원이 더 깔끔하게 한다는 이유죠. 물론 복사는 기계가 하는 일인데도 이런일이 벌어집니다.

-외모나 신체에 대한 발언

이건 남녀 노소 느끼는 건데 여직원들이 느끼는 민감도가 더 높았고 실제로 성적수치심을 느끼는 만큼의 발언을 할때도 있는 것 같습니다. 요즘은 그런말을 하면 바로바로 표현하는 여직원도 많지만, 극히 소수에 불구하고 대두분은 그냥 웃어 넘기면 눈치없는 남직원들은 아 여직원이 재밋어 하는지 알고 계속하는 악순환이 계속됩니다. 혹시라도 따지게되면 흔히들 말하는 싸가지 없는 직원이 되버리고 마는 것입니다.

-승진에서의 제약

이점에 대해서는 크게 할말이 없습니다. 이건 능력이 아니라 어느 순간부터 파트장 부장 팀장은 대부분이 남자고, 여자가 부장인 경우엔 우와 여자가 부장이네 노처녀일거야, 독할거야 이런반응이 자연스러운 경우가 많습니다. 아무리 문화가 개선 되었다지만 아직까지 직장내에 여자들의 진급은 폐쇄 적인 것 같습니다.

-직장내 환영 못받는 임신출산, 해고는 여성몫

한국여성노동자회 2008 평등의 전화 성차별 상담 사례에 따르면 임신출산으로 인한 불이익과 해고 사례가 71%(임신출산 불이익 15.3%, 임신출산 해고 55.7%)를 차지해 전년보다 11.8% 늘었다.

전체 상담 사례 중 산전후휴가, 육아휴직과 관련된 ‘모성권’사례는 ‘성차별’사례와 구분되어 전체 중 16.5% 차지해 전년 보다 2.4% 증가했다.

평등의 전화 황현숙 소장은 “작년 하반기와 올해 특징은 경제위기로 인한 구조조정의 영향으로 출산휴가를 못 준다고 하거나 가려면 불이익을 주겠다는 사례가 많다는 것이다. 최소한의 법조차 지켜지지 않고 있다.” 고 말했다.

실제로 비정규직 비율 정리해고 대상에 여성의 비율이 높았습니다.

-연봉차별

이점역시 제도적인 상황이라서 여성들은 어떻게 힘쓸 방법이 없습니다. 그냥 무작정 당하는 입장이며 직장내에서 당연시 되다하여 옷것이라 힘없이 당하는 경우가 많습니다.

-애교강요 및 술따르기 강요

회사에서든 술자리에서든 남자들이 착각하는 경우가 많습니다. 여직원들이 직장동료지 술집 여자는 아닌데 말이죠. 출근하자마자 애교부려봐 이러는 부장님이 있습니다. 성격좋은 여직원은 웃으면서 애교를 부립니다. 부장님~ 오셨어요~~~~

그러고 나선 메신져도 그동안 쌓아온 내공으로 부장님이 가루가 될 때까지 까는 거죠. 깐다는 표현이 좀그렇지만 직장상사는 깐다는 표현이 어울릴 것 같아 쓴거니 교수님께서 양해를 해주시길 바랍니다.

3.결론

직장인이 가장 많이 듣는 성차별 발언은 `남자가 그런

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