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Intro ......

 

사용사업주는 파견노동자의 노동시간, 이에 대한 법규의 미비로 파견노동자의 권익보호가 제대로 이루어지지 아니하 고, 휴게, 안전보건 등 예외적인 사항만을 책임 진다. 기타 규정 ≫ 4. (3) 파견노동의 개념 노동자 파견이란 A라는 파견사업주가 인력이 필요한 B기업에 노동자를 파견하면,, 휴일, 기업의 탄력적인 인력관리에 제약요인이 되고 있어 노동자파견제를 법제화함으로써 파견노동자의 노동 조건을 개선하고 기업의 탄력적인 인력관리에 신축성을 제고하기 위하여 제정한다고 밝혔다. 파견기간 및 연장횟수 개정내용 ≫ ≪ 4-3.hwp 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 잇는 방안에 대해 모색해 보시오.파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 잇는 방안에 대해 모색해 보시오 보고서 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 잇는 방안에 대해 모색해 보시오. 또한 사용사업주는 노동자파견계약에 따라서 파견노동자를 지휘 · 명령하여 사용할 뿐이며 선발을 위한 면접, 노동자가 B기업에서 지 휘와 통제를 받으며 근무하는  ......

 

 

Index & Contents

파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 잇는 방안에 대해 모색해 보시오 보고서

 

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[목차]

 

1. 정의

        (1) 파견 노동자 보호 등에 관한 법률

        (2) 파견법의 도입배경

        (3) 파견노동의 개념

2. 현황

        (1) 개 요

        (2) 파견대상업무

        (3) 파견 사업체

        (4) 사용사업체

        (5) 파견노동자

3. 특이사항

≪ 4-1. 노동자 파견대상 업무 개정내용 ≫

        (1) 법 규정

        (2) 외국의 사례

≪ 4-2. 파견기간 및 연장횟수 개정내용 ≫

≪ 4-3. 고용의무 개정내용 ≫

≪ 4-4. 벌 칙 개정내용 ≫

≪ 4-5. 기타 규정 ≫

4. 사례

        (1) 사례1 - 사용자측의 편법사례

        (2) 사례2

        (3) 사례3 - 노사간의 슬기로운 해결사례

5. 노·사간 입장

        (1) 정부 입장

        (2) 노동계 입장

        (3) 사용자 입장

6. 대안 (파견노동자의 노동현실 개선방안)

 

 

 

 

(2) 파견법의 도입배경

정부는 노동시장의 여건변화에 따라 자기가 고용한 노동자를 타인에게 파견하여 노동하게 하는 파견노동 가 빠르게 확산되고 있으나, 이에 대한 법규의 미비로 파견노동자의 권익보호가 제대로 이루어지지 아니하 고, 기업의 탄력적인 인력관리에 제약요인이 되고 있어 노동자파견제를 법제화함으로써 파견노동자의 노동 조건을 개선하고 기업의 탄력적인 인력관리에 신축성을 제고하기 위하여 제정한다고 밝혔다. 그러나 오랫 동안 파견법 제정을 반대하던 노동계가 노사정위원회에서의 파견법 제정에 대하여 합의를 한 것은 당시의 IMF 체제라는 경제적 위기 상황과 맞물려 불가피한 측면이 없지는 않았지만, 노조전임자에 대한 급여지급 을 5년간 연장하는 등 노사정간의 정치적 타협의 결과였던 측면이 없지 않았다.

 

(3) 파견노동의 개념

노동자 파견이란 A라는 파견사업주가 인력이 필요한 B기업에 노동자를 파견하면, 노동자가 B기업에서 지 휘와 통제를 받으며 근무하는 형태를 말한다. 이러한 파견노동자에 대한 노동기준법상 사용자는 원칙적으 로 파견사업주이며, 사용사업주는 파견노동자의 노동시간, 휴게, 휴일, 안전보건 등 예외적인 사항만을 책임 진다. 업무의 내용, 근무장소, 근무시간, 휴일, 휴가 등 파견노동자의 근무내용은 파견 이전에 파견사업주 와 사용사업주간에 체결하는 노동자파견계약으로 정해진다. 또한 사용사업주는 노동자파견계약에 따라서 파견노동자를 지휘 · 명령하여 사용할 뿐이며 선발을 위한 면접, 징계권 등에 관한 권한이 없다. 그러나 현 실적으로는 A라는....

 

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