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Intro ......

 

리후생의 기능과 특징 1. 그러나 복리후생은 단체지급의 성격을 가지고 있기 때문에 근로자 모두가 평등한 대우를 받게 되어 조직내의 인간관계가 원활해질 수 있다. 서설 Ⅱ.hwp 경영환경 변화에 따른 복리후생제도_5061292. 결어 Ⅱ. 복리후생의 기능 (1) 노동력 유지의 기능 현직 종업원의 신체적 · 정신적 성과창출능력을 유지하는데 도움을 주며 노동시장에서 보다 유리한 입장에 서서 신규인력을 확보하게 해준다. (2) 모티베이션 - 자발적 몰입 복리후생은 구성원들로 하여금 근로의욕을 증진시킴으로써 생산성 향상에 기여할 수 있다. 경영환경 변화에 따른 복리후생제도_5061292.hwp..hwp (압축문서).hwp 경영환경 변화에 따른 복리후생제도_5061292. 또한 기업에 대한 커미트먼트를 높여주기 때문에 결근율을 줄이고 이직을 방지하는 데 매우 효과적이다. 개선방향 Ⅴ. (3) 바람직한 인간관계 조성의 기능 임금은 개별적 차등 지급의 형태를 가지고 있기 때문에 개인적인 비교를 통해 저수준의 임금을 받는 사람이  ......

 

 

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경영환경 변화에 따른 복리후생제도 다운받기

 

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[목차]

 

Ⅰ. 서설

Ⅱ. 복리후생의 기능과 특징

Ⅲ. 현행 복리후생제도의 문제점과 도입시 유의점

Ⅳ. 개선방향

Ⅴ. 새로운 복리후생 프로그램

Ⅵ. 결어

 

 

 

 

Ⅱ. 복리후생의 기능과 특징

 

1. 복리후생의 기능

(1) 노동력 유지의 기능

현직 종업원의 신체적 · 정신적 성과창출능력을 유지하는데 도움을 주며 노동시장에서 보다 유리한 입장에 서서 신규인력을 확보하게 해준다. 또한 기업에 대한 커미트먼트를 높여주기 때문에 결근율을 줄이고 이직을 방지하는 데 매우 효과적이다.

(2) 모티베이션 - 자발적 몰입

복리후생은 구성원들로 하여금 근로의욕을 증진시킴으로써 생산성 향상에 기여할 수 있다.

(3) 바람직한 인간관계 조성의 기능

임금은 개별적 차등 지급의 형태를 가지고 있기 때문에 개인적인 비교를 통해 저수준의 임금을 받는 사람이 불만을 가질 수 있다. 그러나 복리후생은 단체지급의 성격을 가지고 있기 때문에 근로자 모두가 평등한 대우를 받게 되어 조직내의 인간관계가 원활해질 수 있다.

(4) 협력적 노사관계 조성의 기능

법정외 복리후생은 기업이 임의로 지급을 결정하는 것으로 종업원에 대한 배려의 성격을 갖기 때문에 노사관계를 보다 협력적으로 만드는 데 크게 기여한다. 노사가 협의하여 복리후생의 내용을 충실하게 검토함으로써 알찬 시설이나 제도를 마련할 수 있으며, 그 운영에 있어서는 더 한층 협력적 성과를 발휘할 수 있다.

(5) QWL 향상

일과 삶의 조화를 통해 근로생활의 질을 향상시키는 기능을 한다.

(6)기업의 사회적 이미지 개선

 

2. 복리후생의 특징

(1) 신분기준에 따라 운영

복리후생은 연령, 성별, 지위, 근속년수 등에 따라 차이가 있긴 하지만, 임금과 달리 노동의 질이나 양, 능률 등에 의해서는 차등을 두지 않는다.

 

 

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