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교도소 복역, 부동산, 취업훈련을 실시하고 있다.6%)과 세계 주요국1) 에 비해 낮은 수준이다. 사업주의 입장에서도 여성인력의 활용은 기업경영에 도움이 될 것이. , 첫째, 경력단절이라는 불리한 조건에서 30대 중후반에 다시 경제활동을 재개하거나, 다른 실직자에 비하여 불리하지 않은 조건에. 여성근로자의 경제참여 활성화를 위한 고용촉진 및 직장복귀 지원제도 1. 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 부여하고 육아휴직 종료 후 30일 이상 고용보험 피보험자인 근로자를 계속 고용한 사업주에게 지급한다. 2.hwp 문서자료 (압축파일). 이 경우에도 사업주는 재고용 전 3개월, 여성인력이 노동시장에 더욱 많이 진출해야 지속적인 경제성장이 가능할 것이다. 육아휴직장려금 ‘육아휴직장려금’은 육아휴직을 허용한 사업주가 부담해야 할 육아휴직기간 동안의 당해 근로자의 퇴직금충당금, 세대주가 아닌 경우에는 배우자가 장애, 행방불명 등으로 실질적으로 가족을 부양할 책임이 있다고 고용안정센터가 인정하는  ......

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여성근로자의 고용촉진 및 직장복귀지원제도 - 여성근로자의 경제참여 활성화를 위한 고용촉진 및 직장복귀 지원제도 레폿

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여성근로자의 고용촉진 및 직장복귀지원제도 - 여성근로자의 경제참여 활성화를 위한 고용촉진 및 직장복귀 지원제도

여성근로자의 고용촉진 및 직장복귀지원제도 - 미리보기를 참고 바랍니다.

여성근로자의 경제참여 활성화를 위한 고용촉진 및 직장복귀 지원제도

1. 들어가며

우리나라 여성의 경제활동 참가율은 지속적으로 증가하는 추세이나 여성근로자들이 결혼, 출산과 함께 노동시장에서 퇴장했다가 육아기 이후 재취업하는 양상을 보이고 있다. 즉, 우리나라 취업여성들은 20대 후반에 직장을 그만두고, 7∼8년을 출산과 육아를 포함한 가사활동으로 보낸 후, 경력단절이라는 불리한 조건에서 30대 중후반에 다시 경제활동을 재개하거나, 적절한 재취업 자리를 구하지 못할 경우 노동시장에서 영구히 퇴출되는 모습을 보이고 있다. 이러한 여성 경제활동의 추세는 여성 개인이나 가정은 물론, 기업에도 큰 손실을 끼치고 있으며, 결과적으로 국가의 경제성장에도 부정적인 영향으로 작용하고 있다.

이에 국가는 임신·출산·육아 등을 이유로 직장을 그만둔 여성근로자의 구직활동과 직장 복귀를 돕기 위하여 여러 가지 제도적 지원을 하고 있다. 사업주에게는 여성재고용촉진장려금을 지급하는 한편, 출산 등으로 실직한 여성 근로자에게는 구직급여의 수급요건을 조정하여 생계안정을 도모하면서 구직활동을 할 수 있도록 하고 있다. 또한 장기간 경제활동을 하지 않아 경쟁력이 떨어져 취업하기 곤란한 여성 가장실업자를 대상으로 창업을 지원하고, 취업훈련을 실시하고 있다.

2003년 4월 현재 우리나라 여성의 경제활동 참여율은 49.1%로서 지속적으로 증가하는 추세이나, 남성(74.6%)과 세계 주요국1) 에 비해 낮은 수준이다. 그 주된 이유는 임신·출산으로 인한 경제활동 단절과 육아·가사문제로 인해 30세 전후 여성들의 높은 이직률이 계속되기 때문이다.

최근 출산율의 급격한 저하와 고령화 사회로의 진입에 따른 청장년층 인구의 감소를 고려할 때, 여성인력이 노동시장에 더욱 많이 진출해야 지속적인 경제성장이 가능할 것이다. 아울러, 산업구조의 지식집약화와 경제의 서비스화 진전에 따라 금융, 의료, 부동산, 정보통신산업 등의 분야에서 여성인력에 대한 수요가 급격히 증대될 것으로 예상되는 바, 국가 경쟁력 향상을 통한 지속적 경제성장을 위해서는 여성인력이 반드시 필요하다 하겠다.

사업주의 입장에서도 여성인력의 활용은 기업경영에 도움이 될 것이다. 인재의 POOL이 확대되어 기업은 같은 비용으로 더 나은 인재를 선발할 수 있고, 여성 특유의 섬세함·창의성 등 새롭고 다양한 시각을 활용하여 기업 내 혁신을 가속화할 수 있을 것이다.

2. 여성고용촉진장려금제도

가. 여성재고용촉진장려금

우리나라 노동시장의 관행상 여성이 임신·출산·육아를 이유로 퇴직한 경우 재고용되기가 매우 어려운 실정이다. ‘여성재고용촉진장려금’은 이러한 사유로 경력 단절이 있는 여성의 재고용 촉진을 위해 사업주에게 장려금을 주어 여성의 고용촉진을 도모하기 위한 제도이다.

여성재고용촉진장려금은 사업주가 임신·출산 또는 육아를 이유로 당해 사업장에서 퇴직한 여성근로자를 퇴직 후 6개월 이후 5년 이내에 재고용한 경우에 지급한다. 다만 동 장려금을 지원받고자하는 사업주는 재고용 전 3개월, 재고용 후 6개월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 않아야 한다. 지원수준은 매년 노동부장관이 고시하도록 되어있으며, 2003년의 경우 월 30만원을 6개월간 지원한다. 동 장려금을 지급받고자 하는 사업주는 신청서에 당해 사업장에서 퇴직하게 된 사유를 증명하는 서류와 재고용 근로자에게 지급한 월별 임금대장 사본 각 1부를 첨부하여 재고용한 날이 속하는 분기 다음 달 말일까지 소재지관할 고용안정센터에 제출하면 된다.

나. 여성가장고용촉진 장려금

여성가장 실업자의 경우 일반 근로자에 비하여 상대적으로 취업이 곤란하고 생계가 어려우므로 이들에 대한 지원을 통해 취업촉진을 도모하고자 하는 것이‘여성가장고용촉진장려금’의 목적이라 하겠다.

여성가장고용촉진장려금은 사업주가 고용안정센터 등에 구직을 신청한 여성실업자 중 부양가족이 있는 세대주, 기타 가족 부양의 책임이 있는 여성가장을 새로이 고용한 경우에 지급한다. 이 경우에도 사업주는 재고용 전 3개월, 재고용 후 6개월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 않아야 한다.

지원대상이 되는 여성실업자는, 첫째, 배우자가 없는 세대주로서 주민등록표상 세대를 같이 하는 본인 및 배우자였던 자의 60세(여자인 경우 55세) 이상의 직계 존속, 18세 미만의 직계비속 또는 근로능력이 없는 형제나 자매를 부양하고 있는 자이며, 둘째, 배우자가 있는 세대주거나, 세대주가 아닌 경우에는 배우자가 장애, 사고, 질병, 교도소 복역, 군복무, 행방불명 등으로 실질적으로 가족을 부양할 책임이 있다고 고용안정센터가 인정하는 자이다. 지급수준은 노동부장관이 매년 고시하며, 2003년의 경우 1인당 월 60만원을 6개월간 지급한다.

신청절차는 채용한 날이 속하는 분기 다음 달 말일까지 여성고용촉진장려금 신청서에 신규채용한 근로자의 주민등록표등본 및 호적등본, 가족부양의 책임이 있음을 증명하는 서류(세대주가 아닌 경우), 지급한 월별 임금대장 사본 각 1부를 첨부하여 고용안정센터에 제출하면 된다.

다. 육아휴직장려금

‘육아휴직장려금’은 육아휴직을 허용한 사업주가 부담해야 할 육아휴직기간 동안의 당해 근로자의 퇴직금충당금, 제보험금 등 고용유지비용의 일부를 사업주에게 지급함으로써 육아휴직을 촉진하고자 함을 목적으로 하는 제도이다. 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 부여하고 육아휴직 종료 후 30일 이상 고용보험 피보험자인 근로자를 계속 고용한 사업주에게 지급한다. 지급액은 매년 노동부장관이 고시하며, 2003년의 경우 1인당 20만원씩 지급한다.

장려금을 지급받고자 하는 사업주는 여성고용촉진장려금 신청서에 피보험자가 육아휴직하였음을 증명하는 서류를 첨부하여 육아휴직이 종료한 날이 속하는 분기 다음 달 말일까지 소재지 관할 고용안정센터에 제출하면 된다.

3. 실업급여와 임신·출산·육아

가. 임신·출산·육아와 구직급여

여성근로자의 임신·출산·육아의 경우에는 일반 근로자와 달리 구직급여의 수급 요건 등을 조정함으로써, 다른 실직자에 비하여 불리하지 않은 조건에

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