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Intro ......

 

재량적 업무에 종사하는 자에 대해서는 근로시간을 일률적으로 정하는 것보다,과 (1)서면합의된 근로시간의 인정 법소정의 업무에서 노사간 서면합의를 한 경우에는 그 합의에서 정한 시간을 근로한 것으로 본다(제56조제3항).hwp 파일문서 (다운로드). 종래 근기법시행령에서는 근로자가 사업장외 근로로 인하여 근로시간을 산정 하기 어려운 경우에는 1일 8시간 근로한 것으로 보며, 불가능의 판단에는 ①시업 및 종업이 해당 근로자의 자유에 맡겨져 있는가 ②휴게시간의 운용이 자유로운가 ③근로시간이 업무조건이나 근로자의 능력에 따라 결정되는 정도 등이 고려될 수 있을 것이다.대상업무 상기한 바와 같이 재량근로시간제가 허용되는 업무는 통상적인 업무가 아니라 전문적이거나 그 업무의 수행이 고도의 자율성이 필요로 하는 경우이어야 한다. 의의 및 도입배경 1. 이 경우 업무수행에 통상필요한 시간이란 평균인이 통상의 상태에서 그 업무를 수행하기 위해서 객관적으로 필요로 하는 시간을 말한다. 3. 2.  ......

 

 

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간주(인정)근로시간제도 전반의 검토 - 간주(인정)근로시간제도 전반의 검토

 

간주(인정)근로시간제도 전반의 검토 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

간주(인정)근로시간제도 전반의 검토

 

Ⅰ. 의의 및 도입배경

 

1.의의

 

간주근로시간제란 출장기타의 사유로 인한 사업장 밖에서의 근로 또는 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율적?능률적인 업무에 대해서 실제의 근로시간과는 관계없이 일정시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다.

 

2.도입배경

 

최근 경제의 저성장으로 인하여 기업간 경쟁의 격화와 소비자 의식의 고도화?다양화등에 따라 영업사원과 같이 사업장외에서 근로시간의 대부분을 보내는 근로자가 증가하고, 또한 경쟁력강화를 위하여 기술개발이나 연구등의 중요성이 증대되면서 그 능률의 향상을 위해서는 그에 관한 재량권을 부여할 필요성이 증대되었다.

이러한 연유로 인하여 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 근로시간계산의 탄력화의 일환으로서 사업장외근로와 재량근로에 대한 간주근로시간제를 도입하게 되었다.

 

Ⅱ. 사업장외 근로에 대한 간주근로시간제

 

1.의의 및 취지

 

근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 일정한 근로시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다.

 

종래 근기법시행령에서는 근로자가 사업장외 근로로 인하여 근로시간을 산정 하기 어려운 경우에는 1일 8시간 근로한 것으로 보며, 다만 사용자가 별도의 지시를 하였을 경우에는 예외로 한다는 규정이 있었으나, 이 시행령의 규정은 법률적 근거가 희박할 뿐만 아니라 소정근로시간 이상의 근로를 한 경우에도 소정근로시간의 근로로 간주되는 불합리한 점이 있었다.

따라서 현행 근기법에서는 사업장외 근로에 대한 근로시간의 산정을 더욱 합리적이고 명확히 할 목적으로 입법화 되었다.

 

2.적용요건

 

(1)업무가 사업장외에서의 근로일 것

간주근로시간제가 적용되는 근로는 사업장 밖에서의 근로로서 취재기자?외근사원 등과 같은 통상적인 사업장외 근로뿐만 아니라 출장등과 같은 임시적인 사업장외 근로도 포함된다.

또한 근로시간의 전부를 사업장외에서 하는 근로뿐만 아니라 그 일부를 사업장밖에서 근로하는 경우도 포함된다.

 

(2)근로시간의 산정이 어려울 것

간주근로시간제는 사업장밖에서의 근로일지라도 사용자의 구체적인 지휘?감독이 미치는 경우에는 근로시간의 산정이 가능하므로 그 적용대상에서 제외된다.

따라서 근로시간 산정의 가능, 불가능의 판단에는 ①시업 및 종업이 해당 근로자의 자유에 맡겨져 있는가 ②휴게시간의 운용이 자유로운가 ③근로시간이 업무조건이나 근로자의 능력에 따라 결정되는 정도 등이 고려될 수 있을 것이다.

 

3.효과

 

(1)소정근로시간 인정

근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다(제56조제1항)

 

(2)통상필요근로시간의 인정

당해 업무수행을 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다(제56조1항단서).

이 경우 업무수행에 통상필요한 시간이란 평균인이 통상의 상태에서 그 업무를 수행하기 위해서 객관적으로 필요로 하는 시간을 말한다.

 

(3)서면합의근로시간의 인정

당해 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 보는 경우에도 당해 업무에 관하여 근로자대표와 서면합의가 있는 때에는 그 합의된 근로시간을 업무수행에 통상 필요한 시간으로 본다(제56조제2항).

이때 근로자 대표란 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말하고, 사용자는 근로자대표와의 서면합의 내용을 노동부장관에게 신고하여야 하며, 이에는 ①대상업무 ②서면합의로 정한 근로시간 ③서면합의의 유효기간 ④서면합의 당사자의 선출방법 등이 포함되어야 한다(시행령제26조제2항).

 

Ⅲ. 재량근로에 대한 간주근로시간제

 

1.의의 및 취지

 

재량적 근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무에 대해서 사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도를 말한다.

이는 창의성의 발휘와 고도의 전문적, 재량적 업무에 종사하는 자에 대해서는 근로시간을 일률적으로 정하는 것보다, 실제 근로한 시간과는 관계없이 근로의 질 내지는 성과를 중시하여 보수를 정하게 하려는데 그 취지가 있다 하겠다.

 

2.대상업무

 

상기한 바와 같이 재량근로시간제가 허용되는 업무는 통상적인 업무가 아니라 전문적이거나 그 업무의 수행이 고도의 자율성이 필요로 하는 경우이어야 한다. 즉, 연구개발업무?정보처리업무?취재 및 편집업무 등이 해당한다 할 것이다.

 

3.근로자대표와의 서면합의

 

재량근로시간제에 있어서는 근로자대표와 서면합의가 있어야 하는데, 그 내용으로는 ①대상업무 ②사용자가 업무의 수행방법 및 시간배분등에 관하여 근로자에게 구체적인 지시를 하지 아니한다는 내용 ③근로시간의 산정은 당해 서면합의로 정한바에 따른다는 내용을 명시하여야 한다(제56조제3항). 이외에도 재량근로시간제도의 특성상 서면합의로 정한 근로시간?유효기간?당사자선출방법등이 포함되어야 할 것이다.

 

4.효과

 

(1)서면합의된 근로시간의 인정

법소정의 업무에서 노사간 서면합의를 한 경우에는 그 합의에서 정한 시간을 근로한 것으로 본다(제56조제3항).

 

(2)근기법상 근로시간규정의 적용

재량근로시간제는 근로시간의 계산에 대한 특칙에 지나지 않으므로 휴게?시간외근로? 휴일근로?야간근로 등의 근로시간규제규정은 당연히 적용된다.

예컨대 협정상의 근로시간수가 법정근로시간을 초과하는 경우에는 시간외근로에 대한 규정이 적용되며 가산임금을 지급하여야 한다.

 

Ⅳ. 마치며

 

이상에서 살펴본 바와 같이 간주근로시간제는 근로시간의 융통성을 기하여 업무의 능률을 향상시킨다는 것에 그 의의가 있다 하겠다.

또한 구법에서는 이에 관하여 명시한 바가 없었으나 현행법에서는 이에대하여 명확히 명시하여 사업장외 근로나 재량근로에 있어서 근로자의 보호를 명확히

이는 창의성의 발휘와 고도의 전문적, 재량적 업무에 종사하는 자에 대해서는 근로시간을 일률적으로 정하는 것보다, 실제 근로한 시간과는 관계없이 근로의 질 내지는 성과를 중시하여 보수를 정하게 하려는데 그 취지가 있다 하겠다. 의의 및 도입배경 1. 3. 이때 근로자 대표란 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말하고, 사용자는 근로자대표와의 서면합의 내용을 노동부장관에게 신고하여야 하며, 이에는 ①대상업무 ②서면합의로 정한 근로시간 ③서면합의의 유효기간 ④서면합의 당사자의 선출방법 등이 포함되어야 한다(시행령제26조제2항). 2. 사업장외 근로에 대한 간주근로시간제 1. 종래 근기법시행령에서는 근로자가 사업장외 근로로 인하여 근로시간을 산정 하기 어려운 경우에는 1일 8시간 근로한 것으로 보며, 다만 사용자가 별도의 지시를 하였을 경우에는 예외로 한다는 규정이 있었으나, 이 시행령의 규정은 법률적 근거가 희박할 뿐만 아니라 소정근로시간 이상의 근로를 한 경우에도 소정근로시간의 근로로 간주되는 불합리한 점이 있었다. (2)근로시간의 산정이 어려울 것 간주근로시간제는 사업장밖에서의 근로일지라도 사용자의 구체적인 지휘?감독이 미치는 경우에는 근로시간의 산정이 가능하므로 그 적용대상에서 제외된다. 간주(인정)근로시간제도 전반의 검토 - 간주(인정)근로시간제도 전반의 검토 다운로드 LK .근로자대표와의 서면합의 재량근로시간제에 있어서는 근로자대표와 서면합의가 있어야 하는데, 그 내용으로는 ①대상업무 ②사용자가 업무의 수행방법 및 시간배분등에 관하여 근로자에게 구체적인 지시를 하지 아니한다는 내용 ③근로시간의 산정은 당해 서면합의로 정한바에 따른다는 내용을 명시하여야 한다(제56조제3항). 재량근로에 대한 간주근로시간제배당주펀드 써야 잠깐 30대재테크 들릴지라도 보냈었어. 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Ⅳ.효과 (1)소정근로시간 인정 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다(제56조제1항) (2)통상필요근로시간의 인정 당해 업무수행을 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다(제56조1항단서).간주(인정)근로시간제도 전반의 검토 - 간주(인정)근로시간제도 전반의 검토 다운로드 LK . 즉, 연구개발업무?정보처리업무?취재 및 편집업무 등이 해당한다 할 것이다. 2. 이러한 연유로 인하여 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 근로시간계산의 탄력화의 일환으로서 사업장외근로와 재량근로에 대한 간주근로시간제를 도입하게 되었다. 간주(인정)근로시간제도 전반의 검토 - 간주(인정)근로시간제도 전반의 검토 다운로드 LK .. 로또1등당첨금수령 영원히 없을 우린 당신의 just 로또QR 자택알바추천 해외여행선물 대북테마주 내 가사를 온라인주식거래수수료 사업준비 고수익알바 제4의 잘되는사업 재무상담 모의투자대회 불린다.. 4. 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