29조는 대표자의 권한을 부여한 것이지 그 권한을 규제할 법적 근거가 없다는 것은 아니며 조합자치의 원칙 상 법률에 위배되지 아니하다면 규약을 통해 조합대표자의 협약체결권을 제한하여 그로인한 조합대표자의 권리남용 등을 방지할 수 있다고 한다. Ⅴ. . 4. 검토 규약을 통한 조합대표자의 협약체결권 제한 및 총회인준조항은 그것이 전면적, 예컨대 미타결사항 일부나 소수 잔여쟁점에 대한 인준은 허용된다 할 것이다. 논의의 필요성 노동조합의 대표자의 교섭권과 단체협약체결권을 명문으로 규정해 놓고 있으나, 이러한 체결권의 제한여부나 총회인준조항 등의 효력에 대해 견해의 대립이 있다.노조대표자의 협약체결권 - 노동법상 노조대표자의 협약체결권 다운로드 노조대표자의협약체결권. 2..(判) 2. Ⅳ. 들어가며 1. 문제의 제기 노조대표자의 협약체결권 문제는 법으로 명시함으로써 해결이 되었지만, 포괄적 제한이 아닌한 정당하며, 민주적으로 선출된 이상 총의는 담겨져 있는 것이라 한다. . , 이와 관련하여 ......
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노동법상 노조대표자의 협약체결권
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동조합은 헌법 33조를 바탕으로 근로자가 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지 개선을 도모하기 위한 단체이다. 노조법은 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 교섭하고, 단체협약을 체결할 권리를 부여하는데, 이와 관련하여 노동조합의 대표자는 그 노동조합과 근로자를 위하여 교섭하고 단체협약을 체결할 권리를 가진다고 명시하고 있다.
2. 논의의 필요성
노동조합의 대표자의 교섭권과 단체협약체결권을 명문으로 규정해 놓고 있으나, 조합은 규약이나 단협 등을 통해 조합대표자의 권한에 대한 제한을 설정하곤 하며, 이러한 체결권의 제한여부나 총회인준조항 등의 효력에 대해 견해의 대립이 있다.
Ⅱ. 노조대표자의 협약체결권의 인정여부
1. 구 노동조합법상의 견해
구 노동조합법상에는 조합대표자의 교섭권은 명문으로 규정해 놓았으나 체결권은 규정하지 않음에 따라 해석으로 체결권 없는 교섭권의 실효성에 의문을 제기하면서 체결권을 긍정하였다.(判)
2. 현행 법률하의 견해
현행 법률은 구 노조법하의 판례의 의견을 수용하여 노조대표자의 협약체결권을 명시함으로써 이에 대한 논란을 입법적으로 해결하였다.
Ⅲ. 노조대표자의 협약체결권의 제한
1. 문제의 제기
노조대표자의 협약체결권 문제는 법으로 명시함으로써 해결이 되었지만, 이와 관련하여 규약이나 총회에서 노조대표자의 협약체결권에 대한 제한을 규정하는 것에 대한 정당성의 범위가 문제가 되고 있다.
2. 제한을 부정하는 견해
판례의 다수설과 일부 학설에 의하면 노조법29조 1항의 노조대표자의 협약체결권은 강행규정으로서 이를 규약으로 제한하는 것은 노조대표자의 교섭권 및 협약체결권을 형해화하는 것으로 조합민주주의에 따라 총의를 확인한다는 것 또한 대표자가 자주적, 민주적으로 선출된 이상 총의는 담겨져 있는 것이라 한다.
3. 제한을 긍정하는 견해
판례의 소수설과 일부 학설에서는 단체협약의 사항은 조합원 전체를 규율하는 사항으로 이에 대한 조합원 총의를 모으는 것은 노조의 자주적, 민주적 운영을 위해 바람직하며, 29조는 대표자의 권한을 부여한 것이지 그 권한을 규제할 법적 근거가 없다는 것은 아니며 조합자치의 원칙 상 법률에 위배되지 아니하다면 규약을 통해 조합대표자의 협약체결권을 제한하여 그로인한 조합대표자의 권리남용 등을 방지할 수 있다고 한다.
4. 검토
규약을 통한 조합대표자의 협약체결권 제한 및 총회인준조항은 그것이 전면적, 포괄적 제한이 아닌한 정당하며, 협약의 일부 또는 미타결사항에 대한 조합원의 중지를 모으는 것은 허용된다고 생각한다.
Ⅳ. 협약체결권 제한의 효과
판례는 규약의 총회인준조항에 대해 법21조에 의한 행정관청의 시정명령을 긍정했으나, 조합자치의 원칙에 의해 전면적 포괄적 제한이 아닌 한 허용되어야 하며, 사용자가 총회인준조항을 이유로 교섭을 거부하는 것은 부당노동행위가 성립한다.
다만, 총회인준 등의 조합대표자의 협약체결권 제한은 전면적, 포괄적이 되어서는 안된다는 점에서 협약 전체에 대한 인준은 허용되지 않으며, 예컨대 미타결사항 일부나 소수 잔여쟁점에 대한 인준은 허용된다 할 것이다.
Ⅴ. 제한 위반 단체협약의 효력
노조 대표자가 규약상의 총회인준조항을 무시한 채 협약을 체결한 경우 당해 대표자의 규약위반에 대한 탄핵 등에 관한 사항은 조합 내부적인 사항으로 그 협약은 사용자에 대하여 대외적인 효력을 가진다.
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