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Intro ......

 

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Index & Contents

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1

 

인적자원관리

2

 

E-mart

3

 

Contents

기업소개

인력관리

교육체계

인사평가

복리후생 및 보상체계

이마트입사 Tip

Q&A

 

4

 

E-mart

기업소개

시장점유율 1위 기업

이마트 성장 배경

1.시의 적절한 사업진출

2.강력한 구매력에 의한 규모의

경제 실현

3.첨단 물류정보시스템의 운영

4.강력한 마케팅 전략

5.유통업계 최고의 인재 확보

`이마트 연혁`

11. 05 ㈜신세계와 ㈜이마트로 법인분할

06.05.10 대형마트 100호점을 돌파

93. 11 이마트 1호점 창동점 오픈(최초 할인점)

 

E-mart

기업소개

기업문화

- 기업윤리에 바탕 두고 기업의 사회적 책임 다하고자 노력

- 모든 경영의 성과와 가치를 공유

- 풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도

윤리경영

기업이 이윤추구라는 본래의 목적수행과 동시에

고객, 협력회사, 주주, 종업원, 지역사회, 정부 등 기업의 이해관계자들이

공존공영 하도록 기업경영을 하는 것으로

소속 임직원들이 윤리적 판단에 따라 업무를 수행하는 것을 의미한다.

경영이념

윤리경영, 투명경영, 윤리규범준수, 기본에 충실

경영 Strategy

-1. 멀티채널 컴퍼니

-2. 라이프솔루션

-3. 글로벌 컴퍼니

 

E-mart

기업소개

Vision : 글로벌 종합유통 기업

Slogan : Les’s Go2020

이마트 웨이-경영 핵심 가치

Customer mind

Brand different

Design thinking

 

인재상

 

E-mart

기업소개

 

E-mart

인사관리

기본 목표

H/R 시스템

능력과 업적에 따른 인사제도 실현, 인격과 개성을

존중하는 기업문화 정착을 인사의 기본 전략으로

삼아 초일류 유통기업으로서의 성장과 발전을

목표로 합니다.

부분별 인사 목표

조직/운영

- 창의성과 성과지향의 유연한 조직

- 현장중심의 자율경영, 핵심 경영체제 구축

- 회사와 사원 모두의 경쟁력 확보를 위한 상생관계

평가/보상

- 업무수행 드러난 역량과 성과중심의 평가, 보상

- Open형 평가제도로 공정성, 투명성 제고

- 경영성과에 따른 탄력적인 보상

- 우수인력에 대한 발탁 기회 확대

채용/양성

- 직무 분야별 전문가 양성

- 자기개발을 통한 시장가치 형성

- 최적 인재의 채용, 글로벌 인재의 양성

사 람

조 직

일

 

육 성

평가 보상

채 용…(생략)

 

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