국민은행의 BSC에 근거한 KPI체계와 HR DownLoad
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[목차]
Ⅰ.서 론......................................................................1Ⅱ.본 론1.국민은행사에 대한 이해......................................................................22.평가제도의 도입방향......................................................................33.전략 및 전략 과제......................................................................34.전사평가지표......................................................................55.조직 평가 지표......................................................................76.평가시스템의 특징......................................................................77.국민은행의 사례고찰......................................................................78.HR Scorecard......................................................................8Ⅲ.결 론1.연구 결과의 요약......................................................................92.연구의 한계점과 향후 과제......................................................................9
Ⅰ. 서론
1. 국민은행 연혁
1962년 12월 종래의 유사금융기관과 관련 법률을 통폐합하고 영세금융에 관한 정부의 시책에 부응, 서민경제의 발전과 향상을 기하기 위한 주식회사 국민은행의 설립을 위해 국민은행법(법률 1201호)이 공포되었다. 이에 따라 1963년 서민금융전담 국책은행으로 새로이 국민은행이 발족되었다.
1994년 기업공개 및 공모증자에 이어 국민은행법이 폐지되고, 1995년 2월 완전 민영화되었다. 거래대상기업도 확대되어 중소기업은 물론 대기업까지 여신거래가 가능해졌다. 1998년 6월에 퇴출된 대동은행(주)을 인수하였으며, 2000년 9월에는 총수신 70조 원을 돌파하였다. 한편, 은행권 구조조정으로 2000년 12월 한국주택은행(주)과 합병에 대한 양해각서(MOU)를 체결하였고, 2001년 4월 합병 본계약을 체결, 통합은행의 상호를 국민은행(주)으로 하여 11월 1일 새롭게 출범하였다. 2003년 5월 신용카드사업 일원화와 경영효율성 극대화를 위해 국민신용카드(주)와 합병계약을 체결하였다.
2003년 12월 말 현재 총자산 184조 525억 원, 자본금 1조 6413억 원, 매출액 15조 5570억 원, 당기순이익 -7533억 원의 영업실적을 기록하였다. 본점은…(생략)
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