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인적자원관리 한국전력 Report
인적자원관리 한국전력.pptx 자료.zip
인적자원관리 한국전력
인적자원관리 한국전력
공기업 VS 사기업
NHN과 한국전력을 중심으로
목차. 1. 서론 2. 한국전력 - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 3. NHN - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 4. 결론
당신이 생각하는
최고의 직장의 특성은?
복지제도
좋은분위기
공정성
좋은 근무여건
안정성
채용방법
높은임금
최고의 직장이란?
대학생 100명 대상 자체 설문조사 결과
최고의 직장이 갖추어야 할 요건?
기업문화
복리후생
고용안정성
공기업 VS 사기업
신의 직장?- 공기업은 과연 신의 직장일까?
VS
신의 직장?- 사기업 : NHN- 공기업 : 한국전력
■ 서류전형
외국어(100점) + 국가기술 자격증(30점)
+ 역량기반지원서
학점입력란 없음
단계별 제로베이스 적용
■ 2차 직무능력종합평가
1) 전공필기시험 : 전공 90 + 상식 10
2) 한전형적성검사
■ 3차 논술 및 면접
1) 논술 ? 폐지
2) 면접
개별면접 : 인성과 인재상 적합여부
집단토론 : 커뮤니케이션 능력
PT면접 : 문제 해결능력 및 전문성
■ 인성검사 / 신원조회 / 신체검사
한국전력 채용 프로세스
■ 사내교육 : KEPCO아카데미
(한전중앙교육원)
신입사원
3주간 필수 교육 후 근무 배치
1) 신입 교육
입문교육
배전선로 순시, 검침,
수금활동 등 현장업무 실습
- 봉사활동 및 극기훈련
2) 기존 직원 교육
- 사이버 교육 및 mobile learning
: 직급별 역량중심 교육
- 첨단기술 습득을 위한 국외교육 활성화
한국전력 교육
11
-각 지역의 사업소 별 내부평가(성과평가) 진행
① BSC(Balanced Score Card)
: 재무 + 고객 + 내부프로세스+ 학습 및 성장 부문
한국전력 내부평가제도(전사적 측면)
12
② 360º 다면평가제
: 인사평가의 객관성과 공정성을 확보하기 위한 목적
상사
50%
동료
30%
부하
20%
→ ‘리더십 + 팀플레이 관련태도 + 핵심능력 + 실적’을 평가
③ 5개직 근무평가제도
: 직급에…(생략)
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