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전략적 인사관리는 전략적 의사결정이 이루겠다고 약속한 내용을 이행하는 데 도움을 주며 그러한 약속이 이행되면 조직이 종업원과 고객 및 투자자들과 성공적인 관계를 구축하는데 도움을 준다.hwp 인사관리를위한인사부서. 인사관리를위한인사부서.인적자원관리 자료실 인사관리를위한 인사부서에대한논의 보고서 인사관리를위한인사부서.hwp 인사관리를위한인사부서.hwp 문서파일 (다운로드).hwp 인사관리를위한인사부서. - 이러한 관점을 통해 인사부서의 방향이 결정되고 인사부서의 내외부인들이 인사부서의 목적을 이해할 수 있다. 인사부서를 위한 인사관리는 인사전문가들이 다음 세 가지 활동을 관리할 것을 요구 ① '전략적 인사관리' 시행을 요구 - 경영전략을 조직역량으로 전환시키고, 조직역량을 구체적인 행동으로 전환시켜야 한다.hwp 인사관리를위한인사부서.hwp..hwp 인사관리를위한인사부서. ③ 인사전문가들은 인사전략을 활용하여 인사기능을 강화시키는 '인사조직'을 구성해야만 한다.  ......

 

 

Index & Contents

인적자원관리 자료실 인사관리를위한 인사부서에대한논의 보고서

 

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[목차]

 

- 서문 - 전략적 인사관리 - 인사전략: 인사기능의 구체화 - 인사조직: 인사 인프라 구축을 위한 조직진단 - 결론 및 요약

 

 

 

인사전문가들은 스스로를 돕기보다는 다른 사람들을 돕는 데 초점을 맞추는 경우가 너무 많다. 사업에 도움을 주는 인사원칙을 신사부서 자체에 제대로 적용할 때, 원칙 자체가 개선될 수 있다. 인사부서를 위한 인사관리는 인사전문가들이 다음 세 가지 활동을 관리할 것을 요구 ① '전략적 인사관리' 시행을 요구 - 경영전략을 조직역량으로 전환시키고, 조직역량을 구체적인 행동으로 전환시켜야 한다. - 전략적 인사관리는 전략적 의사결정이 이루겠다고 약속한 내용을 이행하는 데 도움을 주며 그러한 약속이 이행되면 조직이 종업원과 고객 및 투자자들과 성공적인 관계를 구축하는데 도움을 준다. ② 인사전문가들은 인사기능에 대한 관점이라고 할 수 있는 '인사전략'을 수립해야만 한다.' - 관점은 명시적인 비전ㆍ사명ㆍ의식구조 또는 다른 설명수단을 통해 구체화될 수 있다. - 이러한 관점을 통해 인사부서의 방향이 결정되고 인사부서의 내외부인들이 인사부서의 목적을 이해할 수 있다. ③ 인사전문가들은 인사전략을 활용하여 인사기능을 강화시키는 '인사조직'을 구성해야만 한다. - 이러한 과정에서 인사부서 자체에 대한 조직진단이 포함되며, 이를 바탕으로 채용ㆍ훈련ㆍ보상ㆍ조직화와 인사업무 실행 등에 대한 개선이 이루어진다.

 

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