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[목차]
Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 나의 소개
2) 영화 ‘인턴’ 속 노인문제
3) 해결방안
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
Ⅰ.
서론
한국의 고령화는 세계에서 가장 빠른 속도로 이루어지고 있다. 이는 출산율의 감소에 따른 고령 인구의 증가와 베이비 부머 세대의 노인 인구 진입 등이 원인으로 볼 수 있다. 이에 따라 노인 복지 문제를 비롯한 의료, 주택, 그리고 노인 일자리 문제 등 다양한 사회문제가 뒤따르고 있다. 한국의 노인 빈곤율은 48.1%로 OECD 국가 1위이며, 공적연금 지급률과 소득대체율이 낮기 때문으로 나타났다. 우리는 점점 더 늘어나게 될 노인 인구 때문에 발생할 수 있는 문제점에 대해 다양한 측면으로 준비하지 않으면 안 된다. 그러므로 우리는 노인의 고립감을 탈피하고 사회활동 참여를 확대할 수 있는 성공적 노화 준비를 위한 노력이 필요하다. 본문에서는 영화 ‘인턴’에서 나타나는 노인 문제에 대하여 살펴보고 이를 해결하는 방안에 대하여 서술해보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1) 나의 소개
나는 30세의 여성으로 부산에 사는 직장인이다. 58세인 아버지는 55세인 어머니는 음식점을 운영하고 계시는데 아직 노인이라고 하기에는 젊은 나이라고 생각한다. 하지만 점차 연세가 늘어나시는 부모님을 보면서 우리 사회의 시니어 문제에 대해 많은 관심을 두게 되었다. 하지만 주변에는 가까이 살펴볼 수 있는 노인이 없으시기에 영화 인턴의 내용을 바탕으로 우리사회의 노인 문제를 짚어보고자 한다.
2) 영화 ‘인턴’ 속 노인문제
영화의 주인공 ‘벤’은 40년간 전화번호부를 만드는 회사에서 일하며 부사장을 역임하고 은퇴한 노인이다. 하지만 그는 여전히 일찍 일어나 무슨 일이든 하고자 집을 나섰는데 어느 날 시니어 프로그램으로 노인 인턴을 구한다는 전단을 보게 된다. 그렇게 벤은 젊은 여성 CEO ‘줄스’가 경영하는 온라인 의류 쇼핑 회사에 인턴으로 합격하게 되지만, 줄스는 컴퓨터나 온라인 시스템을 잘 이용하지 못하는 벤을 마음에 들어 하지 않는다. 이 영화는 두 사람의 세대 간 장단점, 그리고 이들이 서로 이해하고 함께 살아가는 것 관한 내용을 다루고
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