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Intro ......

 

째는 자신의 가치나 삶의 스타일 그리고 가족생활을 중요시 하는 사람들로서 가능한 한 편안한 직장생활을 영위하려고 노력하는 유형의 사람들이다. 직장생활에서 과업에 몰두하는 일과, 구조적특성 차원에서는 근무시간, 자녀유무, 경제문제, 심리적 특성에서는 직무특성, 직장동료, 부모의 동거여부,, 자신의 야망을 실현시키기 위해 경력관리를 하는 일 그리고 자신의 가치나 소중하게 생각하는 삶의 형태를 유지하는 일들은 결코 양립하기 어려운 것으로서 상충하는 일들이기에 우리는 직장생활에서 많은 갈등과 스트레스를 경험하게 된다는 것이다. 가정과 직장에 관련된 갈등의 원인들을 살펴보면, 먼저 가정 관련 변인으로는 결혼생활, 업무과중, 정신적으로 지치게 함으로써 가정역할 기대의 충족을 어렵게 하는 부정적인 영향을 주는 요인으로 밝혀졌다. 최근 우리 사회에서 가정-직장 균형에 대한 관심이 고조되고 있는 가장 큰 이유는 가정생활과 직장생활의 갈등으로 인해 파생되는 문제들이 사회에 미치는 파장의  ......

 

 

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가정생활과 직장생활의 균형(가정과 직장의 관계)

 

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가정생활과 직장생활의 균형

 

Stephen R. Covey는 `성공하는 사람들의 8 번째 습관`에서 조직구성원들의 직장생활에 대한 기본적인 태도를 다음과 같은 세 가지 유형으로 설명하였다.

첫째는 과업 중심의 생활태도로서 자신에게 부여된 과업수행을 생활의 최우선목표로 삼고 있는 사람들이다. 이들은 과업에 대한 열정적인 몰입을 통해 상사로부터 인정을 받고 조직에서의 자신의 위상을 강화시키려고 노력한다.

둘째는 경력관리 지향적인 생활태도로서 이들은 자신의 야망을 실현하기 위해 요구되는 경력을 쌓는 일에 몰입한다.

셋째는 자신의 가치나 삶의 스타일 그리고 가족생활을 중요시 하는 사람들로서 가능한 한 편안한 직장생활을 영위하려고 노력하는 유형의 사람들이다. 직장생활에서 과업에 몰두하는 일과, 자신의 야망을 실현시키기 위해 경력관리를 하는 일 그리고 자신의 가치나 소중하게 생각하는 삶의 형태를 유지하는 일들은 결코 양립하기 어려운 것으로서 상충하는 일들이기에 우리는 직장생활에서 많은 갈등과 스트레스를 경험하게 된다는 것이다.

최근 우리 사회에서 가정-직장 균형에 대한 관심이 고조되고 있는 가장 큰 이유는 가정생활과 직장생활의 갈등으로 인해 파생되는 문제들이 사회에 미치는 파장의 범위가 넓고, 그 정도가 심각하기 때문일 것이다.

그 동안이 분야에서 이루어진 많은 연구들이 가정-직장 생활의 갈등은 개인과 그 가족 구성원, 상관, 직장동료, 그리고 조직의 성과에 이르기까지 광범위하게 부정적인 영향을 미친다는 사실을 증명하고 있다.

따라서 가장직장 생활의 갈등 내지 불균형을 해소하고 가정-직장의 균형을 이루게 되면 조직구성원들의 생활만족과 직무만족이 동시에 이뤄질 수 있을 뿐만 아니라 가정의 평화와 생활의 보람, 생산성이나 조직 유효성의 증대 등에 기대효과가 매우 클 것이다.

가정-직장 갈등(family-work conflict)은 가정-직장 두 생활영역에서 역할압력이 여러 가지 이유로 양립할 수 없는 경우 발생하는 역할 갈등의 한 형태이다. 과중한 직장일 때문에 가정역할 수행이 어려운 경우와 가정일 때문에 직장역할 수행이 어려운 경우에 발생하는 역할갈등인 것이다. 이러한 갈등은 직장생활과 가정생활의 적합성을 반영하는 것으로서 직장환경이 가정생활의 질(quality of family life)에 영향을 주는 관계와 가정환경이 직장생활의 질(quality of work life)에 영향을 주는 관계 사이에 개입하여 두 영역을 연계하는 중요한 개념이라고 할 수 있다.

가정과 직장에 관련된 갈등의 원인들을 살펴보면, 먼저 가정 관련 변인으로는 결혼생활, 자녀유무, 배우자의 취업여부, 부모의 동거여부, 경제문제, 가족 적응문제 등을 생각해 볼 수 있다.

이는 가족구성원들이 지니고 있는 역할개념이 일치하지 않거나 혹은 역할 수행 및 역할가치의 불균형 등이 갈등을 일으키고 있기 때문이다.

한편, 직장관련 변인들은 구조적 특성과 심리적 특성의 차원에서 많이 연구되어 왔는데, 구조적특성 차원에서는 근무시간, 초과근무, 출장근무 등의 변수들이 영향을 미치는 것으로 나타났고, 심리적 특성에서는 직무특성, 업무과중, 재량권, 상사특성 등의 변수가 포함되는 것으로 나타났다. 이것들은 신체적, 정신적으로 지치게 함으로써 가정역할 기대의 충족을 어렵게 하는 부정적인 영향을 주는 요인으로 밝혀졌다. 그리고 연구자의 특성이나 연구목적에 따라 가정-직장 갈등의 변인들은 동일한 관점으로 다루어지기도 하고 때로는 서로 다른 관점에서 다루어지기도 하였다.

최근에는 여성들의 경제활동이 활발해지고 여성 경제활동 인구가 증대되면서 가정-직장의 균형문제는 기업과 연구자들의 중요한 관심사가 되고 있는데 이는 경영학보다는 가정관리학이나 심리학분야에서 보다 적극적인 관심을 보여 왔으나 최근에는 인적자원관리 영역에서도 적극적인 연구관심을 보이면서 한편으로는 서서히 일과 그 나머지 삶, 일과 여가, 또는 일과 복지 등으로 연구의 영역이 확대되고 있는 추세다.

이상에서 살펴본 바와 같이 가정-직장 균형이라는 문제는 직장생활과 개인의 삶의 질(quality of life)에 중대한 영향을 미친다고 볼 수 있다.

 

 

 

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