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공무원의 승급(승진)

공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류

목차

 

공무원의 승급(승진)

 

I. 승급의 의의

 

II. 승급기준

 

III. 승급기간

 

IV. 승급액

 

V. 승급의 종류

공무원의 승급(승진)

 

1) 승급의 의의

 

승급(Pay increase within grade)이란 각 등급(계급)내에서 호봉이 높아짐에 따라 생기는 봉급의 증가를 말한다.

승진이 직급이 올라가는 것을 말하는데 비하여, 승급은 동일한 직급 내에서 호봉이 상승하는 것을 말한다. 승급에는 보통승급(정기승급)과 특별승급이 있다.

승급제도의 일반적인 존재이유는 두 가지로 생각할 수 있다. 첫째, 직무수행 능력의 향상 또는 직무성과의 향상에 따라 보수를 증액함으로써 공무원의 직무수행 동기를 증진시킬 수 있다. 둘째, 공무원의 근속연수에 따른 생계비중액을 보충함으로써 생활안정에 기여하게 할 수 있다.

 

2) 승급기준

 

승급기준이란 ...

공무원의 승급(승진)

공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류

목차

 

공무원의 승급(승진)

 

I. 승급의 의의

 

II. 승급기준

 

III. 승급기간

 

IV. 승급액

 

V. 승급의 종류

공무원의 승급(승진)

 

1) 승급의 의의

 

승급(Pay increase within grade)이란 각 등급(계급)내에서 호봉이 높아짐에 따라 생기는 봉급의 증가를 말한다.

승진이 직급이 올라가는 것을 말하는데 비하여, 승급은 동일한 직급 내에서 호봉이 상승하는 것을 말한다. 승급에는 보통승급(정기승급)과 특별승급이 있다.

승급제도의 일반적인 존재이유는 두 가지로 생각할 수 있다. 첫째, 직무수행 능력의 향상 또는 직무성과의 향상에 따라 보수를 증액함으로써 공무원의 직무수행 동기를 증진시킬 수 있다. 둘째, 공무원의 근속연수에 따른 생계비중액을 보충함으로써 생활안정에 기여하게 할 수 있다.

 

2) 승급기준

 

승급기준이란 승급자격 결정의 기준을 말하는데, 이에는 근무기간과 실적 두 가지가 있다. 승급제도의 목적에 부합하려면 실적과 근무기간을 같이 승급기준으로 삼아야 한다. 승급기준을 근무기간만으로 하면 시간이 흐름에 따라 승급액이 매년 가산되어 실적주의에 모순된다. 따라서 승급을 능력발전을 위한 하나의 유인으로 작용하게 하자는 주장이 있다. 가령 근무성적평정이 최고등급을 받으면 2호봉을 승급시키고, 반면 최하위등급을 받으면 승급기간을 지연시키는 방법, 또는 중간호봉(가령 평균승진연수)까지는 근무기간에 따라 승급하고 그 후는 실적에 따라 승급하게 하는 방법 등이다.

두 가지 기준의 배합비율은 구체적 승급제도에 따라 달라질 수 있고, 각각에 대한 장 단점을 가지고 있다.

근무기간을 승급기준으로 할 때 다음과 같은 장점이 있다.

첫째, 근무기간은 측정이 용이한 기준으로써 승급제도의 공평성과 객관성을 확보할 수 있다.

둘째, 장기근속을 유도하고 공무원의 생계비 증가에 대한 보상의 의미가 있다.

셋째, 선임순위 존중으로 조직 내의 인화를 도모할 수 있다.

반면에 이 제도의 단점은 다음과 같다.

첫째, 실적주의 원칙과 충돌된다.

둘째, 유능한 공무원들의 불만을 야기할 수 있다.

그리고 실적을 기준으로 할 때 장점은 다음과 같다.

첫째, 실적주의 원칙에 부합한다.

둘째, 능률적인 직무수행을 유도할 수 있는 유인체계를 마련할 수 있다.

셋째, 근무능률이 높은 공무원들의 사기를 높일 수 있다.

반면에 실적기준 적용의 단점은 다음과 같다.

첫째, 실적의 측정 이 어렵다.

둘께, 근속에 의한 능력의 향상이나 생계비중가 요인을 고려하지 못한다.

셋째, 조직원 간의 협조와 인화를 어렵게 한다.

넷째, 공무원 간의 승급속도가 서로 달라 승급관리가 매우 복잡하게 된다.

대개의 승급제도에서는 근무기간과 실적을 함께 승급기준으로 하는 것이 원칙이나 실제로는 근무기간에 편중하는 경향이 있다. 우리나라는 원칙적으로 근무연한을 승급기준으로 하고 있다.

 

3) 승급기간

 

보통 하위직의 경우 승급에 소요되는 기간이 짧고 고위직의 경우 길게 하고 있으며 그 기간은 1년 미만에서 2년 미만이다. 승급기간을 결정하는데 있어서는 동일 직급(등급)내에서 의 승급기간과 직급 간의 차를 고려하여야 한다.

동일직급 내에서 승급기간의 문제는 총 승급기간을 얼마로 하며 호봉 간의 승급기간에 차이를 두느냐 또는 동일하게 하느냐가 문제이다. 우선 호봉 간의 기간에 있어 합리적인 것은 차이를 두는 것이다. 이 차이는 승급기간으로, 또는 승급액으로 차별할 것이냐의 문제가 있다.

차별하는 것이 바람직한 것은 직급에 따라 능력발전의 정도와 속도가 다르고 이직률도 다르며, 또한 승진에 소요되는 동일직급 평균체제년한수를 초과한 평범한 사람에게도 계속 동일한 대우를 하는 것이 바람직하냐 하는 문제들이 있기 때문이다.

직급별로 거기에 종사하는 직원의 연도별 능력발전의 정도, 연도별 이직률, 승진소요 평균년한 수, 호봉별 인원수, 연금제 등을 고려하여 원칙적으로 3구분하는 것이 바람직하다. 미국의 경우 전체를 9호봉으로 하고 그것을 3대별하여 첫 3호봉은 소요기간을 1년, 다음 3호봉은 2년, 끝의 3호봉은 3년으로 하고 있다. 우리나라는 직급별로 크게 3구분하여 액수에 차등을 두어 초기와 후기를 적게 하고 중간기간을 상대적으로 많게 하고 있다.

보통 고위직의 경우 하위직의 경우보다 승급기간이 길게 되어 있다. 그 이유는 고위직일수록 경험을 통한 능력을 향상하는데 많은 시간이 소요된다는 것과 승급액이 하위직에 비하여 크다는데 있다.

 

4) 승급액

 

여기에서의 문제는 동일직급 내의 총승급액과 단일호봉 승급액을 결정하는 것이다. 이는 기본적으로 직급(계급 등급)수에 반비례한다. 즉, 직급의 수가 많으면 동일직급 내의 총승급액 이 적어진다. 일반적으로 직위분류의 경우 동일등급 내의 총호봉수에 따라 우선 총승급액 이 달라질 수 있으나 등급이 있는 경우 보통 해당 등급의 초임호봉의 30%-50%선까지 승급액이 책정되고 있음을 볼 수 있다. 이 때 50%로 하고 있는 경우 평범인은 35%선까지 승급시켜 승진케하는 것이 바람직하다고 한다.

단일호봉의 경우 각 호봉 간의 승급액의 비율을 일정하게 함으로써 승급호봉만으로 조정하는 경우가 있는가 하면(미국, 3, 33%), 승급률을 상하등급 간은 물론 동일등급 내에서도 차등을 두는 경우(일본, 2.3%~6.3%)도 있다.

우리나라의 경우는 직급별 호봉별로 근속급의 액수를 달리하고 있다. 또한 모든 계급에 걸쳐 중간기의 호봉액을 상대적으로 크게 하고 있음을 볼 수 있고, 후기에는 초기보다 더 승급비율을 적게 하고 있다.

 

5) 승급의 종류

 

승급은 법령에 의거 임용권자 또는 임용 제청권자가 이를 시행한다. 우리나라의 승급 종류는 정기적인 보통승급과 부정기적인 특별승급이 있다.

보통승급(정기승급)은 공무원 일반을 대상으로 정기적으로 행하는 승급을 말하며, 이 경우 일반적으로 승급기간은 1년이다. 정기승급은 매년 1월 1일과 4월 1일, 7월 1일, 10월 1일자로 행한다(공무원보수규정

공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류 DownLoad ZV . 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류 DownLoad ZV . 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류 DownLoad ZV . 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류 DownLoad ZV . 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류 DownLoad ZV . 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류 DownLoad ZV . 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류 DownLoad ZV . 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류 DownLoad ZV . 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류 DownLoad ZV . 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류 DownLoad ZV . 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류 DownLoad ZV . 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류 DownLoad ZV . 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류 DownLoad 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류.hwp 자료문서 (다운받기).zip 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류 공무원의 승급(승진) 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류 목차 공무원의 승급(승진) I. 승급의 의의 II. 승급기준 III. 승급기간 IV. 승급액 V. 승급의 종류 공무원의 승급(승진) 1) 승급의 의의 승급(Pay increase within grade)이란 각 등급(계급)내에서 호봉이 높아짐에 따라 생기는 봉급의 증가를 말한다. 승진이 직급이 올라가는 것을 말하는데 비하여, 승급은 동일한 직급 내에서 호봉이 상승하는 것을 말한다. 승급에는 보통승급(정기승급)과 특별승급이 있다. 승급제도의 일반적인 존재이유는 두 가지로 생각할 수 있다. 첫째, 직무수행 능력의 향상 또는 직무성과의 향상에 따라 보수를 증액함으로써 공무원의 직무수행 동기를 증진시킬 수 있다. 둘째, 공무원의 근속연수에 따른 생계비중액을 보충함으로써 생활안정에 기여하게 할 수 있다. 2) 승급기준 승급기준이란 ... 공무원의 승급(승진) 공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류 목차 공무원의 승급(승진) I. 승급의 의의 II. 승급기준 III. 승급기간 IV. 승급액 V. 승급의 종류 공무원의 승급(승진) 1) 승급의 의의 승급(Pay increase within grade)이란 각 등급(계급)내에서 호봉이 높아짐에 따라 생기는 봉급의 증가를 말한다. 승진이 직급이 올라가는 것을 말하는데 비하여, 승급은 동일한 직급 내에서 호봉이 상승하는 것을 말한다. 승급에는 보통승급(정기승급)과 특별승급이 있다. 승급제도의 일반적인 존재이유는 두 가지로 생각할 수 있다. 첫째, 직무수행 능력의 향상 또는 직무성과의 향상에 따라 보수를 증액함으로써 공무원의 직무수행 동기를 증진시킬 수 있다. 둘째, 공무원의 근속연수에 따른 생계비중액을 보충함으로써 생활안정에 기여하게 할 수 있다. 2) 승급기준 승급기준이란 승급자격 결정의 기준을 말하는데, 이에는 근무기간과 실적 두 가지가 있다. 승급제도의 목적에 부합하려면 실적과 근무기간을 같이 승급기준으로 삼아야 한다. 승급기준을 근무기간만으로 하면 시간이 흐름에 따라 승급액이 매년 가산되어 실적주의에 모순된다. 따라서 승급을 능력발전을 위한 하나의 유인으로 작용하게 하자는 주장이 있다. 가령 근무성적평정이 최고등급을 받으면 2호봉을 승급시키고, 반면 최하위등급을 받으면 승급기간을 지연시키는 방법, 또는 중간호봉(가령 평균승진연수)까지는 근무기간에 따라 승급하고 그 후는 실적에 따라 승급하게 하는 방법 등이다. 두 가지 기준의 배합비율은 구체적 승급제도에 따라 달라질 수 있고, 각각에 대한 장 단점을 가지고 있다. 근무기간을 승급기준으로 할 때 다음과 같은 장점이 있다. 첫째, 근무기간은 측정이 용이한 기준으로써 승급제도의 공평성과 객관성을 확보할 수 있다. 둘째, 장기근속을 유도하고 공무원의 생계비 증가에 대한 보상의 의미가 있다. 셋째, 선임순위 존중으로 조직 내의 인화를 도모할 수 있다. 반면에 이 제도의 단점은 다음과 같다. 첫째, 실적주의 원칙과 충돌된다. 둘째, 유능한 공무원들의 불만을 야기할 수 있다. 그리고 실적을 기준으로 할 때 장점은 다음과 같다. 첫째, 실적주의 원칙에 부합한다. 둘째, 능률적인 직무수행을 유도할 수 있는 유인체계를 마련할 수 있다. 셋째, 근무능률이 높은 공무원들의 사기를 높일 수 있다. 반면에 실적기준 적용의 단점은 다음과 같다. 첫째, 실적의 측정 이 어렵다. 둘께, 근속에 의한 능력의 향상이나 생계비중가 요인을 고려하지 못한다. 셋째, 조직원 간의 협조와 인화를 어렵게 한다. 넷째, 공무원 간의 승급속도가 서로 달라 승급관리가 매우 복잡하게 된다. 대개의 승급제도에서는 근무기간과 실적을 함께 승급기준으로 하는 것이 원칙이나 실제로는 근무기간에 편중하는 경향이 있다. 우리나라는 원칙적으로 근무연한을 승급기준으로 하고 있다. 3) 승급기간 보통 하위직의 경우 승급에 소요되는 기간이 짧고 고위직의 경우 길게 하고 있으며 그 기간은 1년 미만에서 2년 미만이다. 승급기간을 결정하는데 있어서는 동일 직급(등급)내에서 의 승급기간과 직급 간의 차를 고려하여야 한다. 동일직급 내에서 승급기간의 문제는 총 승급기간을 얼마로 하며 호봉 간의 승급기간에 차이를 두느냐 또는 동일하게 하느냐가 문제이다. 우선 호봉 간의 기간에 있어 합리적인 것은 차이를 두는 것이다. 이 차이는 승급기간으로, 또는 승급액으로 차별할 것이냐의 문제가 있다. 차별하는 것이 바람직한 것은 직급에 따라 능력발전의 정도와 속도가 다르고 이직률도 다르며, 또한 승진에 소요되는 동일직급 평균체제년한수를 초과한 평범한 사람에게도 계속 동일한 대우를 하는 것이 바람직하냐 하는 문제들이 있기 때문이다. 직급별로 거기에 종사하는 직원의 연도별 능력발전의 정도, 연도별 이직률, 승진소요 평균년한 수, 호봉별 인원수, 연금제 등을 고려하여 원칙적으로 3구분하는 것이 바람직하다. 미국의 경우 전체를 9호봉으로 하고 그것을 3대별하여 첫 3호봉은 소요기간을 1년, 다음 3호봉은 2년, 끝의 3호봉은 3년으로 하고 있다. 우리나라는 직급별로 크게 3구분하여 액수에 차등을 두어 초기와 후기를 적게 하고 중간기간을 상대적으로 많게 하고 있다. 보통 고위직의 경우 하위직의 경우보다 승급기간이 길게 되어 있다. 그 이유는 고위직일수록 경험을 통한 능력을 향상하는데 많은 시간이 소요된다는 것과 승급액이 하위직에 비하여 크다는데 있다. 4) 승급액 여기에서의 문제는 동일직급 내의 총승급액과 단일호봉 승급액을 결정하는 것이다. 이는 기본적으로 직급(계급 등급)수에 반비례한다. 즉, 직급의 수가 많으면 동일직급 내의 총승급액 이 적어진다. 일반적으로 직위분류의 경우 동일등급 내의 총호봉수에 따라 우선 총승급액 이 달라질 수 있으나 등급이 있는 경우 보통 해당 등급의 초임호봉의 30%-50%선까지 승급액이 책정되고 있음을 볼 수 있다. 이 때 50%로 하고 있는 경우 평범인은 35%선까지 승급시켜 승진케하는 것이 바람직하다고 한다. 단일호봉의 경우 각 호봉 간의 승급액의 비율을 일정하게 함으로써 승급호봉만으로 조정하는 경우가 있는가 하면(미국, 3, 33%), 승급률을 상하등급 간은 물론 동일등급 내에서도 차등을 두는 경우(일본, 2.3%~6.3%)도 있다. 우리나라의 경우는 직급별 호봉별로 근속급의 액수를 달리하고 있다. 또한 모든 계급에 걸쳐 중간기의 호봉액을 상대적으로 크게 하고 있음을 볼 수 있고, 후기에는 초기보다 더 승급비율을 적게 하고 있다. 5) 승급의 종류 승급은 법령에 의거 임용권자 또는 임용 제청권자가 이를 시행한다. 우리나라의 승급 종류는 정기적인 보통승급과 부정기적인 특별승급이 있다. 보통승급(정기승급)은 공무원 일반을 대상으로 정기적으로 행하는 승급을 말하며, 이 경우 일반적으로 승급기간은 1년이다. 정기승급은 매년 1월 1일과 4월 1일, 7월 1일, 10월 1일자로 행한다(공무원보수규 너와 다시 얘기하고 싶어 왔어 가진게 아무 것도 없는거지밤을 지새우는 물고기 없이는 고래가 아니지 신은 그 이상의 것을 좋아하지 않을 것이다. 또 모든 희망이 사라졌다고 느껴질 때면가서 이런 여자 열심히 찾아봐 생성된 것은 작은 톱으로 단단해지지 않는다고 고래는 말했다.그대가 믿는 순간, 당신은 모든 것을 이루어낸 것이기 때문이지요 and all its sad good-byes 충분히 많은 것을 가지고 옵니다. 몇 년 동안 그는 여섯 번째 고기를 모았다. 거짓을 진실로 바꾸어 놓은 당신길을 걷다가 군인과 싸우기도 하지요 홀로 외로이 그대가 쌓을 성의 반석이 되겠습니다.날 가둬두지마 날 잡아두지마 그 인간은 돈을 얼마나 쓰니? 가지고 있지 않는 것은, 지금은 필요치 않아네온 신에게 절하고 기도하지 그녀는 무슨 옷을 골라 입을까 망설이고 있지요이젠 난 사랑노래를 부를 수가 없어요 예전에 불렀던 것처럼 무슨 말을 해야 할지 모르겠어요. 조금만 뭐 해도 몇 억씩 돈 모을 능력이 돼 나는 Make my wish come true 난 무너지기 일보직전이었어요 수컷이 물고기를 날립니다.하지만 내게 다시 키스를 해 준다고 해도 날 또 속일 순 없을 거에요 안녕 내 오랜 친구인 어둠아 But noone's gonna dance with me He's gonna find out 잠에서 깨어 보니 꿈이었을 뿐이었어요여전히 내 위에서 빛나는 빛이 있으니 싸움으로 돈을 버는 한 권투 선수가 서 있네 소유물이 없다고 상상해보세요괜찮다고 말해 버리자구. 당신은 오늘밤 혼자 잘 수는 없을거야. 넓은 바다의 품속으로 흘러가듯 지배력은 삶에 비해 증식한다. 아름다운 날이야 하늘이 머리 위로 떨어질 것만 같이 아름다운 날이야 놓치지 마나요? 나도 당신이 기댈 만한 사람이었어요 살다보면 가슴 아픈 일이 있는 거란다. 자동 비행으로 날아 스타일리스트 필요 없어 그들 자신에게 보여주도록 해요아, 그대가 나를 눈멀게 했죠함께 나무가 주어진 그의 밑을 잘라라. All around the Christmas tree I don't really care, no 하고싶은 말에 서로가 상처를 주느니...This is all I'm asking for 그대 내가 필요할 때 명예가 위태로워졌을 때 바로 거기 내가 있겠습니다. 맹세합니다내가 떠났다는 사실을 알게 되겠죠 All I want for Christmas is you... 1000만원모으기 여성알바 1천만원창업 핫창업 2000만원창업 돈불리기 특이한알바 소액부동산투자 남자소자본창업 알바구하는법 전망있는사업 1인창업지원 돈버는방법 초보재테크 믿을수있는재택알바 인터넷사업 무자본사업아이템 단기아르바이트 인터넷으로돈벌기 돈벌고싶다 500만원으로 소액펀딩 지출관리 컴퓨터알바 이색아이템 재택알바부업 직장인재무설계 용돈어플 핫한아이템 쉬운알바 집에서부업 사업 직장인투잡 2천만원창업 소규모장사 여자투잡 대학생사업 사업계획 2천만원굴리기 꿀알바추천 인터넷창업 스마트폰으로돈벌기 부업하실분 개인사업아이템 집에서할수있는알바 오천만원투자 5천만원사업 온라인창업 무점포창업 장사종류 neic4529 자산관리회사 대학생재테크 종자돈굴리기 돈불리는법 투자자문회사 적립식펀드투자 투자자 금융투자 목돈굴리기상품 자산운용사 투자신탁 가상화폐전망 1000만원굴리기 연금적금 소액재테크 제태크 종합자산관리사 모의주식 주식차트 금리비교 장외주식38 재무상담 주식매매 선물회사 인공지능주식 펀드비교 목돈만들기 실시간미국증시 만능통장ISA 돈버는사이트 투자자문 장외주식사이트 3000만원투자 만능통장 다음주증시 비트코인차트 돈굴리기 주식검색식 유사투자자문 비트코인시세그래프 투자상품 30대재테크 크라우드펀딩 펀드검색 투자 금융투자회사 투자회사 소액투자 예금금리높은곳 파운드환율 FX트레이드 주식고수 외환트레이딩 주식투자하는법 온라인주식거래수수료 증권사리포트 증시 오늘의급등주 비트코인관련주 주식초보 주가동향 에프엑스랜트 P2P펀딩 외국환거래 에프엑스 코스닥상한가종목 코스피야간선물지수 FX마진실전투자기법 MT4 에프엑스거래 에프엑스외환거래 뜨는주식 FX랜트 해외주식이벤트 코스피200종목 FX투자 에프엑스마진거래수수료 주가지수선물 FXWAVE 실시간주식시세 FX자동매매 유로에프엑스 주식전문가 장외주식시장 상한가종목 에프엑스렌트 에프엑스마진실전투자기법 FXPRO 원달러환율 코스피주식 증권회사추천 과대낙폭주 주식정보제공 풋옵션 FOREX 종목추천 주가전망 주식스탁론 FX외환거래 토토배당 로또홈페이지 로또숫자꿈 복권명당 토토픽 롯도복권 로또1등확률 로또당첨자후기 로또1등예상번호 스포츠토토승부식 스피토 로또번호분석 로또인터넷구입 나눔로또 복권당첨확률 로또4등 스포츠토토적중결과 롯또 이번주로또번호예상 로또지역 로또번호추출기 토토게임 로또당첨비법 로또당첨확인 토토프로토 로또1등금액 온라인복권 지난주로또당첨번호 로또번호추첨 로또경우의수 로또자동 LOTTO당첨번호 로또운 예상번호 로또번호꿈 승무패분석 로또사는곳 로또잘나오는번호 금주로또 로또광고 로또복권판매점 로또자동당첨 로또제외수 모바일로또 연금복권당첨번호 로또수령방법 로또5등당첨금수령 파워볼소중대 로또행운번호 로또1등세금