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Intro ......

 

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Index & Contents

여성장애인의 성차별 문제와 여성장애인의 관한 가족 지원 프로그램 업로드

 

여성장애인의 성차별 문제와 여성장애인의 관한 가족 지원 프로그램.hwp 자료.zip

 

 

여성장애인의 성차별 문제와 여성장애인의 관한 가족 지원 프로그램

 

여성장애인의 성차별 문제와 여성장애인의 관한 가족 지원 프로그램에 대한 글이며,여성 장애인과 생의 발달 과정 등에 관한 글입니다. 여성장애인의성차별문제와여성장애인의관한가족지원프로그램

 

I. 이론적 토대

1. 차별이론

1) 성차별 이론

(1) 성 억압적 구조로서 가부장제

(2) 성별 노동 분업

(3) 여성 장애인의 차별 실태

2)　장애 차별 이론

(1) 사회 진화론과 우생학 이론

(2) 낙인과 편견 이론

(3) 자본 생상성 상품 이론

(4) 재활 이론

(5) 최근 장애 이론의 동향

(6) 여성 장애인의 장애 차별

II. 여성 장애인의 차별 실태

1. 여성 장애인과 생의 발달 과정

1) 아동기

2) 청소년기

3) 성인기

2. 여성장애인과 교육

3. 여성 장애인과 취업

1) 개인적 측면

2) 가족적 측면

3) 서비스 환경 측면

4) 사회 환경적 측면

(1) 인식환경 여성장애인 고용의 대한 시각

(2) 고용환경-직장환경

5) 제도 정책적 측면

4. 여성장애인과 결혼

1) 임신과 출산

2) 육아

5. 여성장애인과 성폭력

III. 차별사례

CASE I . K씨 34세 여성

CASE II. S씨 37세 여성

1) 교육차별

2) 취업차별

3) 결혼 차별

4) 가족 내 차별

IV. 여성장애인과 인권

1. 인권의 정의

1) 여성장애인과 인권

2) 여성장애인의 권리

2. 여성장애인 인권 운동의 역사

1) 국외

3. 여성장애인의 인권 개선을 위한 실천 과제

장애인 가족을 위한 프로그램

대상 선정

1. 여성 장애인 가족

2. 현황

3. 프로그램 (여성장애인 가족 지원 프로그램) 1) 개인적 측면

 

여성장애인의 교육수준 및 직무수행 능력, 자립 및 취업의지, 장애수용 정도에 따라 높은 상관관계가 있다. 특히 여성장애인은 남성장애인에 비해 장애수용에 더 어려움을 겪고 이것이 취업활동에 영향을 미친다. 장애수용의 어려움은 특히 외모에 대한 사회적 가치 부여로 인해 영향을 받는데 이러한 상황에서 여성장애인들의 취업활동은 보다 어려워 질 수 있다.

장애인이 생산직 이외에 일하는 것은 힘들다. 우리 회사는 패션회사이기 때문에 대외적 일에서는 외모가 중요하다.(고용주 - B)

여성장애인 고용과 관련한 자립 및 취업의지와 관련하여 여성장애인들은 무엇보다도 장애로 인한 사회활동에 대한 막연한 두려움, 사회적 편견 등이 그들의 자립 및 취업의지를 저하시키고 있다고 보고 한다.

교육수준의 영향력에 대해서 여성장애인, 서비스 제공자 모두는 여성장애인의 낮은 교육률로 인한 전문지식과 기술부재의 문제를 고용과 관련하여 중요한 문제로 제시한다. 이는 고용주 및 인력관리임원이 직무수행 능력에 대한 언급과도 일맥상통하는 것이다.

여성장애인의 경우 보통 전문성이 결여되어 있는 경우가 많은데, 이는 대부분이 교육을 받지 못하여 학력이 낮은 데 기인한다.(서비스제공자 - B)

이외에도 고용주 및 인력관리임원들은 장애유형, 직업경험, 연령, 장애등급, 결혼상태 등이 여성장애인의 고용에 영향을 끼치는 개인적 요인으로 지적한다.

 

 

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