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가족축제 - 사내/사외 스쿨 - 재충전휴가제도 - 경력개발/후배양성 시스템 - 코칭/멘토링 프로그램 - 360 피드백 개인 / 기업 / 사회 지속적 발전 + 삶의 질 향상 가치창조 평생 재충전 일 평생학습 유한 킴벌리 - 평생학습체계 참여율 70~80% 단기간 정착 요인 HOW!! -교육수당 : 150%의 특근수당을 지급 -인정자원에 대한 투자가 현장에서 생산성으로 이어진다는 강한 믿음 유한 킴벌리 - 평생학습체계 한달…(생략) `21C는 인재확보 전쟁`(교육훈련 성공사례).’21C는 인재확보 전쟁`(교육훈련 성공사례) 자료 `21C는 인재확보 전쟁`(교육훈련 성공사례).pptx `21C는 인재확보 전쟁`(교육훈련 성공사례).pptx `21C는 인재확보 전쟁`(교육훈련 성공사례).pptx `21C는 인재확보 전쟁`(교육훈련 성공사례).pptx 파일.pptx `21C는 인재확보 전쟁`(교육훈련 성공사례). ,,ptx `21C는 인재확보 전쟁`(교육훈련 성공사례).pptx `21C는 인재확보 전쟁`(교육훈련 성공사례).pptx `21C는 인재확보 전쟁`(교육훈련 성공사례).pptx ` ......

 

 

Index & Contents

’21C는 인재확보 전쟁`(교육훈련 성공사례) 자료

 

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교육 훈련 성공 사례

’21C는 인재확보 전쟁’

맥킨지 회장

First Who(먼저 사람)

Then what (다음에 해야 할 사업)

짐 콜린스

 

목 차

인적자원 개발 (HRD)

 

교육훈련 성공사례 1

 

- 교육훈련 성공사례 2

 

물적

자원

개발

인적

자원

개발

금전적

자원

개발

경영자원 개발

경영전략

(경쟁우위 확보)

경영의 목적

환경변화

인적자원개발 (HRD)

 

[인재 포트폴리오 전략]

문제 계층

(Problem

Employees)

핵심인재

(Stars)

불필요 존재

(Dogs)

조직유지층(Cash cows)

능력

고

저

성과

고

저

퇴출(out)

확보(In)

인적자원개발 (HRD)

 

HRD의 패러다임 변화

훈련중심의 HRD 패러다임

학습중심의 HRD 패러다임

성과중심의 HRD 패러다임

연수원 설립

 

프로그램수입

 

자사화 / 개발

- 개인개발

 

- 경력개발

 

- 조직개발

성과발생강조

 

E-learning

 

혼합학습

 

 

 

유한 킴벌리 人

 

자사 교육훈련 방식

워크숍 형태의 OR

사원들 스스로가 강사 역할 수행

교육 주체로서의

잠재적 역량 구축

 

유한 킴벌리 4조 2교대

2조 교대제

3조 교대제

4조 2교대제

피로누적

여가시간부족

휴식 재충전

자기개발

1) 4조 2교대 시행 배경

 

유한 킴벌리 4조 2교대

휴무 3일

+

교육 1일

휴무 4일

야간 4일 근무

(12시간)

주간 4일 근무

(12시간)

 

4조 2교대제 성과

단위 : 억원

 

유한 킴벌리 - 평생학습체계

 

- 목표수립

- 지도와 피드벡

- 개발과 지원

- 개인(지/덕/체)의 건강

- 가정의 건강

- 직장 / 사회의 건강

-

-

- E-learning

- 사회봉사, 가족축제

- 사내/사외 스쿨

- 재충전휴가제도

- 경력개발/후배양성 시스템

- 코칭/멘토링 프로그램

- 360 피드백

개인 / 기업 / 사회

지속적 발전 + 삶의 질 향상

 

가치창조

평생 재충전

일

평생학습

 

유한 킴벌리 - 평생학습체계

참여율 70~80%

단기간 정착 요인

 

HOW!!

-교육수당 : 150%의 특근수당을 지급

-인정자원에 대한 투자가 현장에서

생산성으로 이어진다는 강한 믿음

 

유한 킴벌리 - 평생학습체계

한달…(생략)

 

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