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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

 

목차

 

동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

 

1. 과학적 관리론과 인간관계론

 

2. 매슬로우의 욕구단계설

 

3. 허츠버그의 2요인 이론

 

4. 알더퍼의 ERG이론

 

5. 아지리스의 성숙-미성숙이론

 

6. 리커트의 관리시스템이론

 

7. 맥클리랜드의 성취동기이론

 

참고문헌

동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

 

1. 과학적 관리론과 인간관계론

 

테일러(Taylor, 1967)는 과학적 관리론에서 조직원들의 생산성 향상을 위해서는 금전적 보상방법(bonus-pay system)을 활용하여 동기부여를 해야 한다고 보았다. 즉, 과학적 관리 원리에 의하면 인간이 돈을 벌기 위해 일하기 때문에 인간은 많은 돈이 보상으로 주어질 경우 더욱 열심히 일한다는 것으로서 인간을 경제적 또는 기계적 인간으로 간주한다. 인간관계이론은 메이요(Mayo, 1933)등에 의해서 제시된 이론으로 과학적 관리론에서동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

 

목차

 

동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

 

1. 과학적 관리론과 인간관계론

 

2. 매슬로우의 욕구단계설

 

3. 허츠버그의 2요인 이론

 

4. 알더퍼의 ERG이론

 

5. 아지리스의 성숙-미성숙이론

 

6. 리커트의 관리시스템이론

 

7. 맥클리랜드의 성취동기이론

 

참고문헌

동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

 

1. 과학적 관리론과 인간관계론

 

테일러(Taylor, 1967)는 과학적 관리론에서 조직원들의 생산성 향상을 위해서는 금전적 보상방법(bonus-pay system)을 활용하여 동기부여를 해야 한다고 보았다. 즉, 과학적 관리 원리에 의하면 인간이 돈을 벌기 위해 일하기 때문에 인간은 많은 돈이 보상으로 주어질 경우 더욱 열심히 일한다는 것으로서 인간을 경제적 또는 기계적 인간으로 간주한다. 인간관계이론은 메이요(Mayo, 1933)등에 의해서 제시된 이론으로 과학적 관리론에서

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