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조직문화의 구성요인 및 이념체계

 

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그 다음은 가치관이다. 조직 구성원들이 일반적으로 느끼고 있는 그들의 독특한 성질로서, 그들의 인식 속에 `~하는 것이 당연하지` 하는 인식으로 작용함으로써 그들의 가공, 창조물을 만드는 데 영향을 미친다. 구체적인 예로서는 개인 의견의 존중, 개방적인 의사소통, 책임의식의 중요성 등이 있다.

 

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